Interpretación Ley Federal del Trabajo

1.- Las Reformas a la Ley Federal del trabajo en Mayo 2019.

2.- Las nuevas figuras jurídicas en los contratos laborales y su aplicación.

a).- Contrato por tiempo determinado

b).- Contrato por tiempo Indefinido

c).- Contrato de Capacitación Inicial

d).- Contrato por tiempo Indefinido con período de prueba

e).- Contrato de Jornada discontinua.

3.- Las outsourcings y su trascendencia.

a).- Su responsabilidad legal con los trabajadores.

b).- Obligaciones de las empresas que contratan outsourcings.

4.- El Reglamento Interior de Trabajo y su exigente actualización.

5.- Las formas de terminar la Relación de Trabajo.

a).- Renuncia

b).- Mutuo consentimiento

c).- El despido justificado y sus nuevas modalidades

d).- El despido injustificado

e).- Rescisión.

6.- Estrategias para atender los conflictos de Trabajo o demandas laborales.