Relaciones Laborales y Negociación de Contrato Colectivo

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    9h

Objetivo del curso: Identificará oportunamente el esquema de Relaciones Laborales actual y medirá con oportunidad áreas posibles de conflicto. Creará esquemas tácticos de mejora en las Relaciones Laborales. Calendarizará la buena administración de su Contrato Colectivo. Identificará líderes encubiertos que puedan afectar y beneficiar las relaciones de la Triada de las RL. Destinatarios del curso: Supervisores, jefes de departamento, coordinadores de diferentes áreas y todos los que tengan personal a cargo

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México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Programa académico

I Marco Legal de las Relaciones Laborales

II. Diagnóstico de Relaciones Laborales y modelos clásico

III. Planeación y Organización de las Relaciones Laborales

IV. Ventajas y desventajas del Modelo de No Sindicato

V. Esquemas de Productividad con Modelos Sindicales

VI. Etapas de las Relaciones Laborales y una visión a Futuro

VII. Reglamento Interior de Trabajo

VIII. Huelga

IX. Técnicas de eliminación de Problemas Laborales
  • A. Negociación
  • B. Proceso Laboral
  • C. Teorías “S” y “E”

    X. Proceso Administrativo de las rescisiones de contrato

    XI. Negociación de Contratos Colectivos

    XII.Valuación de Contratos Colectivos
  • A. Clausulado y tipología
  • B. Ventajas competitivas de negociación
  • C. Definición del comité Negociador del CCT S-E (contrato colectivo de trabajo sindicato-empresa)
  • D. Costeo Pliego Petitorio
  • E. Integración del cuadro económico (CE)
  • F. Revisión y Autorización del CE y Ponderación de clausulado a Negociación

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