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Hola!! Soyex alumna seminario Desarrollo y Formacion I II y III
fue un aprendizaje excelente que estoy aplicando en mi emplero actual en donde me ha ido muy bien
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...descubriendo mis fortalezas Madurez y Carácter: Carácter como exigencia personal; Que es la madurez y como influye en las personas que me rodean...
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LA ORGANIZACIÓN DEL TALLER FUE MUY BUENA Y LOS EXPOSITORES SE ENCUENTRAN PREPARADOS.
EL CONTENIDO SE ENCONTRABA BIEN ESTRUCTURADO
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...Acciones rentables Eficacia y eficiencia Competencia de negociación: Desarrollar el ganar-ganar rentable Competencia de Comunicación: Puntos prácticos...
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...del servicio Colaboradores y proveedores: satisfechos productividad y Calidad Trabajo en equipo y el servicio: Servicio, utilidad e inversión La búsqueda...
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...Estatulatria vs, liderazgo Actitudes actuales ante el servicio : Actitud basada en valores y creencias. Voluntad para servir, disposición a servir Barreras...
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...¿Se es responsable de la motivación del equipo?; las persona al igual que los motivos son diferentes; personalizar la motivación...
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...La importancia del trato digno. Confianza y participación: La verdad como punto de cohesión y de confianza; tormenta de ideas bien dirigida...
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...Objetivo del curso: Descubrir y analizar la disciplina como medida preventiva y que sirvan de herramienta con un enfoque a la rentabilidad. Destinatarios del curso...
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...delegación y Coaching Interpersonales; manejo de la información; gestión del tiempo Personales externas: Aprendizaje; Autoconocimiento; autocrítica Personales internas...
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...Los fuegos del corto plazo Objetivos organizacionales La pérdida de la objetividad RH y la retención Análisis de Q12 de Galloup Errores más comunes El...
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...Supervisores de RH, producción, calidad, QC, ingeniería, compras, materiales y contabilidad, personal de todas las áreas y departamentos Metodología...
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...efectiva El impacto de una negociación efectiva El espacio de las soluciones Flexibilidad en el proceso Cuadrante de la negociación Las ventajas y su objetivo...
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...no es para reprobar es para mejorar Evaluación práctica: ejercicio donde se evalúa todo lo visto...
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...juicios, opiniones y hechos; Diagrama clásico de comunicación. Características de la buena comunicación; No es lo que dices, es cómo lo dices...
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...El principio de ganar-ganar Respuestas Creativas: Explorando nuestras respuestas ante el conflicto; La parte positiva de todo conflicto Empatía...
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...no duran. El verdadero y duradero cambio se realiza en la razón, donde se deduce, sintetiza, generaliza. Una empresa, si quiere cambos, entiende que estos se originan en sistemas... Aprende sobre: Formación personal, Maquillaje profesional...
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...Estas conferencias se han diseñado como refuerzo o como inicio en la formación personal. Fuerte, incisivas y prácticas. Nunca como hoy, en épocas de cambios...
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...de carácter Carácter como lucha Disciplina la sal de toda meta...
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...El problema de mi percepción contra la tuya; la realidad se analiza con hechos; la objetividad como habilidad de apertura. Errores en el análisis...
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...la importancia del pasado y del futuro en la motivación. Proceso de identificación: la importancia de conocerse; autoestima La esencia del líder...