Univa - Universidad Del Valle de Atemajac

Diplomado en gestión del talento humano

Univa - Universidad Del Valle de Atemajac
En Zapopan

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Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Zapopan
Horas lectivas 100h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Zapopan
  • 100h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Objetivo general

Identificar los elementos claves de la gestión del talento humano y cómo aplicarlos para agregar valor a las organizaciones en el logro de sus objetivos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Zapopan
Av. Tepeyac # 4800, Fracc. Prados Tepeyac, 45050, Jalisco, México
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Ubicación
Zapopan
Av. Tepeyac # 4800, Fracc. Prados Tepeyac, 45050, Jalisco, México
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes de recursos humanos, jefes de personal, jefes de capacitación, jefes de sueldos y salarios, jefes de reclutamiento y selección de personal; profesionales que están desarrollando su trabajo en el área de gestión del talento humano, con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes, y a todo público en general quienes tengan responsabilidad sobre el trabajo de otros.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.5
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.7
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

P
Petra velazquez salcedo
4.5 01/02/2017
Lo mejor: EL CONTENIDO DEL DIPLOMADO ES MUY COMPLETO Y EXTENSO.
A mejorar: LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO PODRÍAN MEJORAR
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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¿Qué aprendes en este curso?

Capital intelectual
Salarios
Administración de recursos humanos
Competencias
desarrollo
Seguridad
Recursos humanos
Desarrollo organizacional
Salud ocupacional
Desarrollo del talento humano
Administración estratégica
Planeación estratégica
Competitividad salarial

Programa académico

Módulo 1: Administración Estratégica de Talento Humano

  • Naturaleza estratégica de la administración de talento humano
  • Definición y modelo de administración estratégica de talento humano
  • La administración estratégica de talento humano como fuente de ventaja competitiva
  • Competencias de un directivo del talento humano

Módulo 2:Atracción e incorporación del talento a la organización

  • Nuevas estrategias de reclutamiento
  • Selección de personal por competencias
  • Técnicas de entrevista de selección tradicionales y por competencias
  • 
Evaluaciones durante el proceso de selección
Inducción al puesto y a la organización

Módulo 3: Remuneraciones, prestaciones y beneficios

  • El proceso de remuneración en la empresa
  • 
Valuación de puestos y construcción de tabuladores
  • Marco legal de las remuneraciones: salario y prestaciones
  • 
Remuneración variable y sus elementos integrables
  • Cálculos de ISR y Seguridad social relativos a la remuneración
  • 
Compensación basada en competencias

Módulo 4: Desarrollo del talento humano

  • Capital Intelectual y Capital Humano, la ventaja competitiva
  • 
Implementación de una cultura de aprendizaje
  • Administración de la capacitación
  • 
Métodos y técnicas de análisis y diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Metodología 9 Box
Diseño de programas de capacitación
  • Tipos de capacitación
  • Ventajas de formar instructores internos

Módulo 5: Salud ocupacional

  • Aspectos legales de la salud ocupacional
  • Administración de la diciplina, higiene y seguridad
  • 
Nom’s aplicables a la empresa
  • Brigadas de protección Civil
  • Factores de riesgo psicosociales en la empresa: Burnout, Moobbing, etc.

Módulo 6:Relaciones Laborales

  • Obligaciones patronales de carácter laboral en la Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones con los sindicatos
  • 
Terminación de relaciones laborales
  • Cálculos de finiquitos por tipo de separación del colaborador

Módulo 7: Desarrollo Organizacional

  • Qué es el desarrollo Organizacional
  • 
Estrategias para Proceso de Cambio
  • Planeado
Clima Organizacional
  • Mejora continua
  • 
Tipos de intervenciones de desarrollo organizacional
  • 
Comunicación organizacional

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