Hola claro que si Nadia en lo que pueda compartiremos informacion cuenta conmigo, yo estoy interesado en todo lo que se reiere a educacion y que valla en el mejoramiento de los estudiantes un abrazo ver debate
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Posgrados en Competencias en Zapopan
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Todos
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Desarrollo de competencias gerenciales
Tec de Monterrey - Educación Continua
- Diplomados
- Zapopany 5 sedes más
- 05 abr 2019
- 96h
..., habilidades y competencias... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Manejo de conflictos, Habilidades directivas... Ver más
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$ 58,500
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DIPLOMADO EN DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.
- Diplomados
- Zapopan
- Fechas a escoger
- 30h - 6 Días
Estrategias de administración de recursos humanos
...en la empresa 4. El nuevo perfil de los líderes y de los colaboradores 5. La cultura mexicana del trabajo: fortalezas y debilidades 6. La administración... Aprende sobre: Entrevista de selección, Evaluación de competencias, Fuentes y medios de reclutamiento... Ver más
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$ 12,760 $ 11,484
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Gestión Estratégica Empresarial
Tec de Monterrey - Educación Continua
- Diplomados
- Zapopan
- 05 abr 2019
...Y finaliza con módulo de casos, que estarán trabajando a lo largo del diplomado para con base en este trabajo previo, durante el módulo se presentarán... Aprende sobre: Toma de decisiones, Estrategia corporativa, Administración de proyectos... Ver más
CURSO PREMIUM
$ 57,500
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Diplomado de Habilidades Directivas y de Liderazgo para Directivos y Mandos Intermedios
Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.
- Diplomados
- Zapopan
- Fechas a escoger
- 50h - 10 Días
Aprenda competencias para un liderazgo exitoso
...• Cómo adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y que a su vez genera estrés. • Saber desarrollar metodologías... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Inteligencia emocional, Toma de decisiones... Ver más
Precio Emagister
$ 26,680 $ 24,012
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$ 5001-10000
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$ 60001-70000
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Vitalidad Organizacional: Capacidades para Transformar
Tec de Monterrey - Educación Continua
- Diplomados
- Zapopany 1 sede más.
...Reflexionar sobre el cambio y ofrecer a los participantes herramientas orientadas a mejorar la adaptación en los procesos de cambio que nos permiten construir... Aprende sobre: Comunicación interpersonal, Responsabilidad Social, Trabajo en equipo... Ver más
CURSO PREMIUM
$ 40,803
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Desarrollo de competencias y Gestión Gerencial
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
- Diplomados
- Zapopan
- 96h
...6. Influencia y persuasión en la comunicación. 7. Liderar el cambio con creencias de excelencia. MÓDULO 2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Los participantes adquirirán... Aprende sobre: Liderazgo organizacional, Toma de decisiones, Liderazgo y Comportamiento Organizacional... Ver más
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Certificación Internacional en Liderazgo, Coaching y Desarrollo Estratégico
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
- Diplomados
- Zapopan
...Optimización de los recursos en el equipo MÓDULO 4 DESARROLLO ESTRATÉGICO Apoyar al Líder en construir estrategias que permitan replantear, mejorar y generar... Aprende sobre: Liderazgo organizacional, Liderazgo organizacional, Business Intelligence... Ver más
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Certificación Internacional en Coaching Profesional
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
- Diplomados
- Zapopan
...Neurosemántica 6. Significados y valores MÓDULO 5 COACHEO DE EQUIPOS Aprender el manejo de grupos detectando sus necesidades y construir estrategias que permitan replantear... Aprende sobre: Equipos de trabajo, Resolución de conflictos, Trabajo en equipo... Ver más
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Desarrollo de habilidades para ejecutivos de venta
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
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- Zapopan
...Macro Procesos III. Procesos Sustantivos IV. Procesos de soporte V. Cadena de Suministro VI. Cadena de Entrega VII. Business Process Management (BPM)... Aprende sobre: Entorno empresarial, Clima organizacional, Desarrollo organizacional... Ver más
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Diplomado en desarrollo organizacional y gestión del cambio
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
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...Estrategia orientada al cliente VI. Estrategia Operativa VII. Estrategia de Factor Humano VIII. KPI’s / Objetivos de contribución individual IX... Aprende sobre: Gestión financiera, Clima organizacional, Finanzas empresariales... Ver más
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Diplomado en Management de Ventas y Mercadotecnia
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
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...¿Ventas o Mercadotecnia? 9. Gerenciar a los clientes como activos 10. El proceso de las ventas centradas en el cliente 11. 8 roles de las ventas centradas... Aprende sobre: Servicio al cliente, Fuerza de ventas, Servicio al cliente... Ver más
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Debates sobre Posgrados en Competencias en Zapopan
De qué manera tú como docente podrás llevar a cabo el desarrollo de las competencias y los proyectos colaborativos en el nivel secundaria
Ojalá y podamos trabajar en este nuevo desarrollo de competencias y proyectos colaborativos
hola que tal, gracias por contestar, disculpa que no haya contestado antes, lo que pasa es que en México se vivió una situación difícil y tuve que ocuparme en otras cosas, pero me podrías decir en que estás especializado, y en con qué instrumentos podemos compartir para la mejora educativa ver debate
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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero.
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?
Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate
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Estas de acuerdo con el currículo por competencias????
EL ENFOQUE DEL CURRICULO POR COMPETENCIAS BUSCA DESARROLLAR CONDUCTAS MOTRICES EFICACES, ESO NO RESPONDE POR EJEMPLO A: ¿CUANDO ES COMPETENTE UN ALUMNO EN HISTORIA? Pues; La competencia es la capacidad para realizar un desempeño eficiente y eficaz que involucra conocimientos, habilidades y actitudes Un desempeño eficiente implica el dominio de una actividad específica y es eficaz en tanto que dicho dominio puede ser aplicado en diferentes situaciones. La capacidad para realizar un desempeño eficiente y eficaz depende de la integración de tres elementos: la información, los procedimientos y las actitudes. LOS CONOCIMIENTOS NO IMPLICAN SOLDARSE EL HACER CON EL CONOCER Y CON EL HACER QUE IMPLIQUEN ACCIONES DE CONVIVENCIA. EL CONOCIMIENTO NO ES SABER ...
Comparto el concepto que establece el Prof. Romulo en relacion a competencia, efectivamente este concepto encierra la capacidad del conocer, la habilidad para hacer o llevarlo a la práctica y sobre todo la actitud o el deseo de querer hacerlo, es en este aspecto donde se tiene que trabajar aún más; desde mi punto de vista considero que el mayor de los males en el campo educativo es actitudinal, es necesario que todos los actores de la educacion generemos una actitud positiva en la consecusion de aprendizajes de calidad, "Si cada quien hicieramos lo que nos corresponde hacer de la mejor manera, tendriamos una excelente educacion"SinceramenteSantiago Delgado C.P.D. GRACIAS ... ver debate
HOLA¡¡¡ ¿MAESTROS COMO LES VA? es a veces arriesgado establecer comentarios sobre las cosas o conceptos que desconocemos, les menciono esto porque están satanizando al enfoque por competencias y no es como ustedes lo plantean y sobre todo con eso que llama Romulo el embrollo, déjeme decirte que aquíen México a partir de 1962 ya estaba postuladas el enfoque por competencias como una forma de desarrollo personal, posteriormente en 1984 se vuelve a retomar en el Programa para abatir el Rezago de Educación Básica (PAREIB) los contenidos que tanto aspavientoles causa, se menciona que el contenido conceptual ... ver debate
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gestion por competencias ---martha alles
Hola Karina, soy Marcela... te comento; si buscas en internet el tema de competencias por Martha Alles encontraras un excelente referente, claro con hojas incompletas porque cuidan mucho la gestion y derechos del autor; es mas me apunto contigo para solicitar a los compañeros la misma peticion. Hay una serie de libros escritos por Alles de excelente contenido y guia para nuestra gestión... Saludos CordialesMarce
hola soy nuevo en este foro y estudio recursos humanos y porfis me uno me podrian enviar libros de martha alles que son muy buenos muchas gracias por la colaboracion y este sitio esta super.....cerquerajulian@gmail.com.
gracias
yo tengo el diccionario de competencias de martha alles si les interesa.. me escriben ver debate
hola a mi me interesa el diccionario de competencias de marha alles si me lo puedes enviar a linajimenezoviedo@hotmail.comgracias ver debate
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¿Que retos enfrenta el docente para aprender y enseñar las competencias lingüísticas?
Analizando los documentos de Perrenoud "Diez competencias para enseñar" y del mtro. José M. Fernández "Matriz de competencias del docente de educación básica"; confirmé mi deseo de investigar las compentencias lingüísticas del docente para contribuir un poco en la enseñanza de estrategias significativas que favorezcan las habilidades intelectuales de los alumnos. Con base en experiencia muy personal y de las opiniones de varios compañeros docentes, al egresar de las escuelas normales es muy poco lo que sabemos para enfrentarnos a la vida escolar y en ocasiones se dificulta concretar en la práctica los objetivos del Plan y programas de estudio.
Con el antecedente de que los profesores de primaria coinciden en que a la mayoría de los alumnos de un grupo se les dificulta la comprensión y seguimiento ...
Hola Mary.Yo tengo 15 años de supervisión a docentes y 15 como profesora de centros de formación docente. Comparto contigo que al egresar están dotados de pocas herramientas para la enseñanza.Creo que uno se debe plantear como docente, cuál es su concepto de lo que es leer y escribir en primer lugar. Cuando esto se tiene claro se debe empezar a cuestionar si las propuestas que les planteo a los alumnos son acordes a ese modelo que yo tengo , saber qué saben los alumnos y no lo que el programa me pide que enseñe para empezar a seleccionar los contenidos que voy a enseñar y tener en cuenta los intereses de los chicos. ver debate
con respeto para ambas creo qe el principal reto es la superacion del maestro y recibir el apoyo de sector educativo ya que en la llamada alianza por la educacion que se les ha diseñado al docente us plan educativo para el desarrollo de las competencias ya que algunos desconocen por completo como utilizarlas de quien es la responsabilida me pregunto . hasta luego ver debate
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¿Cree Usted que se contrata al personal idoneo y con las competencias requeridas para desempeñarse en el área Logística? o ¿Que el abaratar costo en la logística es mas relevante que desarrollar o potenciar una Logística Efectiva?
Estimados Compañeros, estas dos preguntas encierran una realidad abrumadora, que a mi juicio, reflejan el lento desarrollo logístico y la poca influencia de esta actividad en la gestión empresarial al no ser elevada de categoría en la estructura de la organización. Agradeceré sus comentarios.
Desde el punto de vista organizativo, las operaciones logísticas desempeñan un papel fundamental en el camino hacia el logro de los objetivos planteados al inicio de un periodo. Sencillamente por que la actividad economica de una empresa no termina cuando se realiza la planeación de todas las actividades productivas, si no que además son de suma importancia, las actividades que coadyuvan en la consecución de estas metas como lo son: el almacenamiento de los objetos, el cargue y descargue de objetos y el transporte de los mismos y sin duda el servicio al cliente, ademas de otros procesos logísticos. Es así como la realización ... ver debate
Como todos sabemos la logistica es uno de los puntos riticos de cualquier empresa, si esta no esta bie planificada y administrada puede llevar a la quiebra o a tener perdidas grandes a una empresa, maxuimo si esta esta orientada al servicio a clientes mayoritas o al detalle, si la Logistica es Funcamental entonces se supone que el personal que se debe de contaratar debe de ser de un alto nivel, con la experinecia necesaria, o e su defecto en los puestos de mandos y toma de decisiones dee de haber personal con estudios superiores que si bien no tienen la experiencia estos se pueden formar con seminarios, diplomados y con asesorias.En la mayoria de las empresas de Latinoamerica nos encontramos ... ver debate
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