Te sugiero literatura de Marta Alicia Alles Direccion Estrategica de RRHH , Gestion por Competencias, editorial Granica, segunda edicion, 2006.Saludos,Xenia Suarez ver debate
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Posgrados en Selección de personal
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Diplomado en Calidad de Los Recursos Humanos
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Debates sobre Posgrados en Selección de personal
seleccion de personal con enfoque de competencias
Hola mucho gusto, estoy actualmente realizando un trabajo de gestion de recursos humanos en lo respectivo a la seeccion del personal. Mucho les agradeceria si tuvieran algun material relaciconado al tema desde la generacion de perfiles por competencias, la realizacion de entrevisas dimensionales asi como la evaluacion . muchas gracias
Hola Mario, es un tema muy interesante y me gustaria cuando tengas el material, poder conocer mas de esto...Gracias ver debate
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Informe de Pruebas Psicologicas aplicadas en la selección de personal.
Estimada Yeni, espero que no se te haya ocurrido aplicar ls psicometrias sin antes no haber realizado una verdadera entrevista guiada, esta es la mejor psicometria - ahora bien al seguir con el proceso debes aplicar estos test de acuerdo a la posicion que vayan a tomar en la empresa, su edad, su sexo, su escolaridad, su experiencia en el campo por desarrollar, cada individuo es como lo sugiere la palabra un ente unico y diferenciable de los demas, debes aplicar test a su medida, no puedes aplicar en lo general, es como aplicar un CLEAVER a una mujer u hombre un dia y repetirlo al dia siguiente en que la mujer inicia su periodo menstrual y el hombre tiene problemas con su esposa - veras que salen los resultados muy diferentes - por otro lado veo que si te aplicamos un test de percepcion ...
Hola Yeni:Mi nombre es Yazmin y me encargo de reclutar personal en una empresa de servicios financieros en México, lo que puedes hacer para presentar tu informe es dividirlo en 3 partes: en la sección 1 colocar todas las áreas fuertes de tu candidato, en la sección 2 colocas los puntos a mejorar y en la sección 3 puedes colocar las sugerencias que a tu consideración mejorarían la relación laboral con esta pesona. ver debate
Hola Yeni: Soy Mónica, Licenciada en Psicología y con más de veinte años de profesión en el área laboral, me dediqué y me dedico a Selección y Capacitación. Voy al punto, estoy de acuerdo con Yazmín de poner un sector Fortalezas y otro de Mejoras, asimismo debes agregar las competencias que tiene o que no tiene, de éstas seguro tendrán un manual en tu empresa de acuerdo al puesto o si no lo tienen tienes que investigar cuáles son esas competencias generales y las que tu empresa requiere en especial. Para redactar esto puedes hacerlo competencia por competencia o en un informe tipo relato, siempre comenzando ... ver debate
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Los Recursos Humanos en Organizaciones sin fines de lucro
Esta área se encuentra en mi país en pañales, queremos demostrar la importancia de este departamento.
Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc. Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido? Sugerencias... ver debate
Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO ver debate
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¿Qué considerar al reclutar Guardias de Seguridad?
Mi pais es de bajos recursos por lo tanto, todo guardia de seguridad son personas de la clase baja, no ganan suficiente como para universidad privada u trabajo de oficina, por lo que, ¿qué proceso ó qúé debo tomar en cuenta para reclutar Guardias de Seguridad? ¿Requieren Test o exámenes psicométricos, y qué tipos de exámenes me recomiendan?, ¿cómo debe ser mi actitud ante ellos? Ya que por mayoria, los guardias son hombres (normalmente). Si soy reclutadora, ¿podria ser la supervisora tambien? Por favor, consejos!
Hola michelle mucho gusto si necesitas apoyo en la contratación de personal para el área de seguridad privada puedes contar conmigo vivo en la ciudad de Guatemala ver debate
Michelle alli te mando más sobre el tema de seleccion de personal:ELEMENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
En el proceso de selección de personal se manejan tres tipos de entrevista:
COMPONENTES DEL PROCESO DE SELCCION DE PERSONAL
a. Planeación: La organización debe planificar sus requerimientos de recursos humanos b. Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los cuales seleccionara a los más calificados. c. Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para los puestos disponibles, la organización selecciona y contrata ... ver debate
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion?
2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.
Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
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Medición de índices de rotación de personal...
Hola a todos, necesito saber si ustedes podrian ayudarme a tener mejores indicadores para conocer los indices de rotación. Trabajo en una empresa de servicios que cuenta con varias unidades de negocio (sucursales) que constantemente requieren personal y en lugar de colocar a personas que al poco tiempo se va a retirar quisiera saber como presentar un plan para mejorar paulatinamente los altos inidices de rotación.Desde ya agradezco sus aportes
Karina, primero te sugiero que determines cuál es la causa que origina el alto índice de rotación de personal, para determinar esto inicialmente puedes efectuar entrevistas de desvinculación y luego llevar a cabo una encuesta de análisis de clima laboral para todos los trabajadores.saludos,Walter ver debate
Gracias Walter por tu interes en el tema, efectivamente la causa de este fenomeno puede ser variada o como diría yo una acumulación de situaciones: falta de un adecuado clima laboral, inadecuada politica remunerativa o peor aún pensar q es normal estar de "paso" en una empresa, es decir que la mayoría de postulantes ingresados a la organización piensen q ir de una empresa a otra es lo usual, al menos hasta que encuentren donde les brinden la posibilidad de adaptarse o ellos se sientan mejor.Entonces lanzo una nueva pregunta ¿Qué características debe tener la empresa de hoy para parecer atractiva a un joven q probablemente ... ver debate
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El Diván de Recursos Humanos
Los que tenemos la oportunidad de trabajar con el factor Humano sabemos lo difícil, cambiante y apasionante que puede ser nuestro día, en un minuto estamos trabajando con la nómina, imss, reportes de ausentismo, y al minuto siguiente estamos tratando de aplicar una terapia psicológica rápida y funcional a un empleado con mala actitud.Debido a todo lo anterior pienso que es necesario un espacio en donde las personas que estamos dedicadas a trabajar con partes tan ambivalentes como números y factor humano podamos compartir experiencias y exponer las emociones y pensamientos que a lo largo del día se desarrollan en nuestras personas.Han escuchado de empresas que dedican una parte del día a hacer ejercicio para sacar el estres de ...
Con todo respeto, me permito expresar un punto de vista diferente en base a la experiencia laboral de mas de 20 años de estar en R.H. El primer punto es sobre ese trabajo de ambivalencia que mencionas, esta claro desde hace mucho tiempo que la administración de los números hay que dejarlo para los contadores, deja que el personal de Administración y contaduría te lleven tus nominas, imss, pagos, etc... así como al área de ventas, las ventas. Los que manejan el Recurso Humano, debe encaminar sus pasos a la Capacitación, al Desarrollo Organizacional, a la selección y contratación, a la Relación Obrero -Patronal, en fin al desarrollo del ser humano dentro de una organización, el Diván no será ... ver debate
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