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Curso
En Qro
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Qro
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Horas lectivas
10h
Objetivo del curso: Contar con las bases para desarrollar una herramienta altamente eficaz y valiosa para identificar, evaluar y desarrollar las competencias de los colaboradores, así como fundamentar, con información pertinente, la Selección de personal y los Planes de Desarrollo y Sucesión Gerencial internos. Destinatarios del curso: DIRIGIDO A PERSONAS DE RECURSOS HUMANOS.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Programa académico
1.-Origen y antecedentes del Assessment Center (AC)
a)Historia y creación de la técnica de AC
2. Definición y Objetivos del Assessment Center (AC)
a)Porque usar el AC dentro del Reclutamiento de personal?
3. Etapas en el desarrollo del AC
a)Definición del perfil deseado b)Entrevistas previas a candidatos (reportes) c)Preparación (Material, Monitor y Observadores, Presupuesto, Programación)
4. Capacidades y/o competencias por evaluar en el AC
a)Definición de competencias. b)Selección de competencias a evaluar por nivel de puesto.
5. Observación y registro de comportamientos
a)Aprendiendo a observar comportamientos b)Control de grupos c)Manejo de situaciones imprevistas d)Diseño de formato de observación
6. Entrenamiento de observadores
a)Ejercicios Prácticos
7. Procedimiento de ejecución del AC
a)Creación y desarrollo de un AC b)Ejercicios prácticos c)Valoración e integración del informe sobre los participantes en el AC
8. Retroalimentación
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