Assessment Center

5.0
12 opiniones
  • Fue un curso que combinó la teoría con el acompañamiento para poder aterrizarlo más. Eso se agradece porque permite replicarlo y utilizarlo en nuestros procesos como un filtro más que resulta muy útil para detectar las competencias y resaltar la personalidad de los candidatos.
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  • Una experiencia muy fructífera, es la mejor manera de describirla. Fue muy divertido, a veces estresante, pero por el reto que implica demostrar habilidades, de mostrar quién eres y cómo eres. Pero sobre todo la retroalimentación que otros candidatos te pueden generar así como el facilitador. Es una herramienta muy valiosa para el proceso de reclutamiento para identificar los puntos críticos del puesto, las habilidades y lo que tienes que potenciar en cada candidato.
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  • Fue una experiencia enriquecedora tanto a nivel personal como de empleado. Te deja ver tus fortalezas y debilidades para poder mejorar siempre en lo que una empresa requiere de ti. Lo más destacable es el crecimiento que logras con este ejercicio.
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Curso

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Precio Emagister

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Enero

¡Evaluamos candidatos por Assessment Center!

Para evaluar el personal de una empresa hay muchas maneras de hacerlo, depende cuál sea el puesto de trabajo al que se aspira, una técnica muy innovadora que está ganando adeptos es el de Entrevistas de Evaluación Situacional, pensando en dar una formación de calidad en este sector, el centro Vision Management ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Assesment Center.

Este curso va dirigido a profesionales que requieran desarrollar habilidades, para calificar, procesar e integrar el perfil de un candidato en el proceso de evaluación que otorga el Assesment Center, el cual es un modelo de evaluación objetiva a través de competencias alineadas a valores, cultura y estrategia de negocio. Una vez que finalices la formación podrás evaluar de manera correcta a los candidatos de tu empresa.

Con una duración de dos días, con 18 horas de instrucción que se cursa en la Ciudad de México, Querétaro, Monterrey y Guadalajara el curso cuenta con las principales competencias para tu desarrollo en el departamento de recursos humanos, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la definición de assesment center, las características del proceso, las etapas de desarrollo, los ejercicios de evaluación y el reporte de resultados.

No puedes dejar pasar esta gran oportunidad de mejorar tus conocimientos dentro del departamento de recursos humanos, este curso te ayudará a escoger a los mejores candidatos, da clic al botón de información y deja que el centro se ponga en contacto contigo, para que resuelva todas tus dudas e inicies tu formación de manera correcta.

Precisiones importantes

Precio a usuarios Emagister: ¡Pregunte por nuestro programa de lealtad! ¡Pregunte por nuestro programa IN COMPANY!

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EneroInscripciones abiertas

Acerca de este curso

El participante evaluará el Assessment Center desarrollando las habilidades para calificar, procesar e integrar un registro efectivo de cada candidato en el proceso de evaluación en la administración del capital humano, para aplicarlo en el logro de los objetivos estratégicos y específicos de la empresa, alineando valores, cultura y estrategia de negocio.

Área de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Consultores, Líderes, Gerentes y Directores.

Un consultor con gusto se pondrá en contacto con usted.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Fue un curso que combinó la teoría con el acompañamiento para poder aterrizarlo más. Eso se agradece porque permite replicarlo y utilizarlo en nuestros procesos como un filtro más que resulta muy útil para detectar las competencias y resaltar la personalidad de los candidatos.
    |
  • Una experiencia muy fructífera, es la mejor manera de describirla. Fue muy divertido, a veces estresante, pero por el reto que implica demostrar habilidades, de mostrar quién eres y cómo eres. Pero sobre todo la retroalimentación que otros candidatos te pueden generar así como el facilitador. Es una herramienta muy valiosa para el proceso de reclutamiento para identificar los puntos críticos del puesto, las habilidades y lo que tienes que potenciar en cada candidato.
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  • Fue una experiencia enriquecedora tanto a nivel personal como de empleado. Te deja ver tus fortalezas y debilidades para poder mejorar siempre en lo que una empresa requiere de ti. Lo más destacable es el crecimiento que logras con este ejercicio.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Violeta González

5.0
13/01/2016
Lo mejor: Fue un curso que combinó la teoría con el acompañamiento para poder aterrizarlo más. Eso se agradece porque permite replicarlo y utilizarlo en nuestros procesos como un filtro más que resulta muy útil para detectar las competencias y resaltar la personalidad de los candidatos.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Isaac David Chávez Ojada

5.0
25/03/2014
Lo mejor: Una experiencia muy fructífera, es la mejor manera de describirla. Fue muy divertido, a veces estresante, pero por el reto que implica demostrar habilidades, de mostrar quién eres y cómo eres. Pero sobre todo la retroalimentación que otros candidatos te pueden generar así como el facilitador. Es una herramienta muy valiosa para el proceso de reclutamiento para identificar los puntos críticos del puesto, las habilidades y lo que tienes que potenciar en cada candidato.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Hugo Morales

5.0
20/02/2014
Lo mejor: Fue una experiencia enriquecedora tanto a nivel personal como de empleado. Te deja ver tus fortalezas y debilidades para poder mejorar siempre en lo que una empresa requiere de ti. Lo más destacable es el crecimiento que logras con este ejercicio.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Daniel

5.0
18/02/2014
Lo mejor: Todo el tema fue innovador. Nos apoyará mucho en todo el proceso de selección en base a las competencias de los colaboradores y a definir cuáles tienen el potencial a partir de los ejercicios que manejamos que, por otro lado, me parecieron muy interesantes por ser muy prácticos y apegados a lo que sucede en la realidad.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

Francisco Rojas

5.0
11/02/2014
Lo mejor: Fue un tema interesante. Debemos comenzar la aplicación en la práctica. Posiblemente en la asesoría del consultor.
A mejorar: Nada.
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Entrevista de selección
  • Evaluación de la formación
  • Competencias
  • Habilidades gerenciales
  • Assessment center
  • Desarrollo
  • Evaluación del desempeño
  • Recursos humanos
  • Evaluación 360
  • Entrevista por competencias
  • Competencias laborales
  • Elementos físicos en un Assessment Center
  • Integrantes en un Assessment Center
  • Diccionario y Taxonomía en el Assessment Center

Profesores

Lic. Carlos Mendieta García

Lic. Carlos Mendieta García

Consultor especialista en desarrollo por competencias laborales

Programa académico


Módulo I. El Assessment Center

Módulo II. Gestión en el Assessment Center

Módulo III. El desarrollo y logística del Assessment Center

Módulo IV. Ejercicios y Evaluación del Assessment Center



Módulo V. Reporte y resultados



*Pida mayor información a VISION MANAGEMENT con el temario detallado de cada módulo

Información adicional

¿Le gustaría crear un Assessment Center para tener una mejor selección de candidatos de acuerdo a su cultura, visión y estrategia de negocio?

¿Le gustaría aplicar ejercicios individuales, interacción y grupales para identificar las competencias de los candidatos con respecto al puesto en su organización?

¿Le gustaría evaluar la realización del Assessment Center?

¿Le gustaría aplicar el desarrollo continuo del Assessment Center?  

Nuestras soluciones integrales se basan en procesos de consultoría, capacitación y coaching orientados a las competencias y resultados, ya que estamos convencidos que el desarrollo de una empresa se basa en su capital humano y sus estrategias.  Permítanos acercarnos y juntos encontrar la solución más adecuada a sus necesidades.

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