-
Todos
-
Online
-
Filtros
Cursos de Assessment center en línea y a distancia
-
Aprendí mucho.
← | →
-
Excelente.
← | →
-
Considero que la información fue la adecuada.
← | →
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
... Vision Management ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Assesment Center. Este curso va dirigido a profesionales que requieran desarrollar habilidades, para calificar, procesar e integrar el perfil de un candidato en el proceso de evaluación que otorga el Assesment Center... Aprende sobre: Assessment center, Competencias laborales, Habilidades gerenciales...
... Vision Management ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Assesment Center. Este curso va dirigido a profesionales que requieran desarrollar habilidades, para calificar, procesar e integrar el perfil de un candidato en el proceso de evaluación que otorga el Assesment Center... Aprende sobre: Assessment center, Competencias laborales, Habilidades gerenciales...
-
Aprendí mucho.
← | → ver todas
-
Excelente.
← | → ver todas
-
Considero que la información fue la adecuada.
← | → ver todas
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 6h - 2 Días
- Envío de materiales didácticos
- Clases virtuales
...* Presentaciones. * Ejercicios de escucha activa. V. Diseño y Desarrollo. * Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment?... Aprende sobre: Diseño y desarrollo, Preguntas STAR, Assessment center...
-
Aprendí mucho en el curso, no pensé que para reclutar personas, se tuviera todo un proceso tan completo, con tantos a seguir, cuidando muchos detalles, en la búsqueda de candidatos, la entrevista, la selección, la contratación, el proceso de admisión, y la inducción.
← | →
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
...seleccionar las personas adecuadas a cada puesto. ü Bajar los costos que genera la rotación de personal. Programa: I. Selección de personal a)... Aprende sobre: Seleccion por competencias, Talento humano, Induccion al puesto...
...seleccionar las personas adecuadas a cada puesto. ü Bajar los costos que genera la rotación de personal. Programa: I. Selección de personal a)... Aprende sobre: Seleccion por competencias, Talento humano, Induccion al puesto...
-
Aprendí mucho en el curso, no pensé que para reclutar personas, se tuviera todo un proceso tan completo, con tantos a seguir, cuidando muchos detalles, en la búsqueda de candidatos, la entrevista, la selección, la contratación, el proceso de admisión, y la inducción.
← | →
- Cursos
- A distancia
- Nivel avanzado
- 6 Días
- Prácticas en empresa
...Necesidades y emisión de solicitud de personal, análisis y descripción del puesto, definición del perfil. Unidad 4: Reclutamiento de personal... Aprende sobre: Reporte de Selección por Competencias, Entrevista por competencias, Inventario del personal por Competencias...
-
Gracias. Un curso que facilita la resolución de todas las dudas que puedas tener.
← | →
-
Gracias a Roberto aprendí muchos conceptos y comprendí de manera general un modelo de competencias en recursos humanos que seguramente me abrieron un panorama para realizar mi trabajo final de la maestría en recursos humanos.
← | →
-
Personalmente, considero que el curso fue útil y práctico. No fue tedioso y fue muy práctico. Considero que es un curso de gran aplicación y el material proporcionado de buena calidad.
← | →
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
- Prácticas en empresa
...El capital humano es el recurso más importante que tiene una empresa, por lo que es necesario saber cómo trabajar con ellos y cómo saber retenerlos... Aprende sobre: Recursos humanos, Competencias laborales, Seleccion de personal...
...El capital humano es el recurso más importante que tiene una empresa, por lo que es necesario saber cómo trabajar con ellos y cómo saber retenerlos... Aprende sobre: Recursos humanos, Competencias laborales, Seleccion de personal...
-
Gracias. Un curso que facilita la resolución de todas las dudas que puedas tener.
← | → ver todas
-
Gracias a Roberto aprendí muchos conceptos y comprendí de manera general un modelo de competencias en recursos humanos que seguramente me abrieron un panorama para realizar mi trabajo final de la maestría en recursos humanos.
← | → ver todas
-
Personalmente, considero que el curso fue útil y práctico. No fue tedioso y fue muy práctico. Considero que es un curso de gran aplicación y el material proporcionado de buena calidad.
← | → ver todas
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 6h - 2 Días
- Envío de materiales didácticos
- Clases virtuales
...* Tipos de preguntas. V. Assessment Center. * Alcances del Assessment Center. * Proceso y elementos del Assessment Center. * Tipos de simulaciones... Aprende sobre: Evaluación actitudinal, Mejora continua, Competencias organizacionales...
Preguntas & Respuestas
Añade tu pregunta
Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte