Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias Laborales

Curso

En Benito Juárez

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Benito juárez

  • Horas lectivas

    4h

  • Duración

    6 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Prácticas en empresa

Aprenda tecnicas de selecconar personal

En una empresa siempre se busca que trabajen los mejores, los que tengan las más altas capacidades para desempeñar los puestos de trabajo, por lo que el proceso de selección resulta tan importante, pensando en esto el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias Laborales.

En este curso identificaras a los empleados más capaces, aquellos aspirantes cuyas competencias laborales sean naturales, y cuyos conocimientos y habilidades sean validados en el proceso de entrevista que se aborda en este Curso. Aprenderás a detectar eficazmente los talentos humanos que tu empresa requiere.

El programa tiene una duración de tres días con cinco horas de clases que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para el desarrollo de tus habilidades, algunos de los temas que verás son: la definición de competencias laborales, el proceso de reclutamiento y selección de competencias, los tipos de entrevistas de selección, la evaluación del candidato por competencias y la elaboración de informes.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
Avenida Cuauhtémoc No. 1095 planta baja. Col. Letran Valle Delegacion Benito Juarez, Mexico D.F., 03300

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Conocer el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en base a la Gestión y Administración de la Institución para poder establecer de manera estratégica los lineamientos y competencias a evaluar para una mejor exploración de estos indicios en el proceso de evaluación en entrevista y de la psicometría aplicada.

Dirigido a persona administrativo encargado de los procesos de atracción de Talento Humano a la Organización.

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Se obtiene una contancia de asistencia con valor curricular.

Este curso se ha diseñado reuniendo para que implementes una gestión de competencias laborales, lo que te brinda un sólido aprendizaje para que este proceso sea eficaz al momento de traducir competencias en comportamientos observables.

Un ejecutivo se pondra en contacto contigo a modo de brindarte información una vez que nos hayas solicitado informes.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Reclutamiento de personal
  • Entrevista por competencias
  • Competencias laborales
  • Assessment center
  • Lenguaje no Verbal
  • Definición de competencias laborales
  • Descripción de puesto y Perfil por Competencias
  • Inventario del personal por Competencias
  • Tipos de Entrevista de Selección
  • Evaluación del candidato por Competencias
  • Reporte de Selección por Competencias
  • Diseño de Baterías psicométricas

Profesores

Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos

Mtro. Christian Eric Rougerio Cobos

Consultor y Capacitador Corp.

Licenciado en Psicología por la Universidad del Valle de México, con especialidad en Psicología Clínica. Egresado de la Maestría en Psicoanálisis en el Centro Universitario Emmanuel Kant y Diplomado en Herramientas de Evaluación Grafoproyectiva por la Universidad Complutense de Madrid, España. C

Programa académico

CONTENIDO TEMATICO:

1. Definición de Competencias Laborales

2. El Proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias
3. Costo - Beneficio del Proceso
4. Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento
5. Descripción de puesto y Perfil por Competencias
6. Verificación del nivel de las Competencias Laborales con el Cliente Interno
7. Inventario del personal por Competencias
8. Tipos de Entrevista de Selección

Entrevista profunda, Entrevista cruzada,
9. Entrevista por Competencias Laborales
10. Evaluación del candidato por Competencias

a. Diseño de Baterías psicométricas, para evaluación de Competencias Laborales

b. Reporte de Selección por Competencias

11. Otras aplicaciones de Evaluación para niveles Estratégicos y Tácticos

a. Assessment Center

b. Human Side

c. PNL

12. Principales errores en el proceso de la entrevista de selección.

Información adicional

Cupo limitado, reserva con anticipación.

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