Curso: Assessment Center y Evaluación Objetiva del Talento para Empresas
Curso
In company
Descripción
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Tipología
Taller
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Metodología
In company
-
Prácticas en empresa
Sí
¿Quieres ser un experto en la evaluación de candidatos y colaboradores de manera efectiva? El curso, Assessment Center y Evaluación Objetiva del Talento para Empresas (Diseño, Aplicación y Análisis de Assessment Centers e Indicadores para Decisiones Estratégicas de Talento), te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para diseñar, administrar y evaluar Assessment Centers con confianza y precisión. En un mundo laboral cada vez más competitivo, la identificación y selección de talento es crucial. Los Assessment Centers son una de las técnicas más efectivas para evaluar el potencial y las competencias de los candidatos y colaboradores actuales.
Este curso Publicado en Emagister te permitirá adquirir habilidades fundamentales para llevar a cabo esta evaluación de manera objetiva y estratégica.
"La toma de decisiones sobre selección, promoción y desarrollo del talento requiere herramientas objetivas y confiables.
Este curso está diseñado para empresas que buscan evaluar el talento con mayor precisión, integrando la metodología de Assessment Center con indicadores clave de desempeño y potencial, para reducir la subjetividad y mejorar la calidad de las decisiones.
Los participantes de Dirección Eficaz aprenderán a diseñar, aplicar y analizar Assessment Centers, así como a interpretar resultados mediante indicadores que faciliten decisiones informadas sobre contratación, desarrollo y planes de mejora del talento.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 30% de descuento
Acerca de este curso
Desarrollar la capacidad para diseñar e implementar procesos de Assessment Center y evaluación objetiva del talento, apoyados en indicadores claros, que permitan tomar decisiones estratégicas en selección, desarrollo y gestión del capital humano.
Responsables de Recursos Humanos
Gerentes y líderes con personal a su cargo
Directores y dueños de empresa
Profesionales involucrados en selección, evaluación y desarrollo del talento
No se requieren conocimientos técnicos avanzados.
Deseable experiencia en gestión de personal o toma de decisiones sobre talento.
Constancia de participación
Integra Assessment Center e indicadores de talento dentro de un solo enfoque práctico, orientado a decisiones reales de negocio, no a evaluaciones aisladas o teóricas.
Un asesor se pondrá en contacto para conocer el contexto de la empresa y definir el alcance, modalidad y aplicación del programa.
No. Está diseñado tanto para RH como para líderes y directivos que participan en decisiones de selección, promoción y desarrollo del talento.
El enfoque es práctico, con ejercicios, simulaciones y análisis de casos reales de empresa.
Sí. La metodología y los ejemplos se ajustan al contexto, tamaño y necesidades de cada organización.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Assessment center
- Competencias
- Competencias laborales
- Evaluación de recursos humanos
- Evaluación del desempeño
- Entrevista por competencias
- Entrevista de selección
- Trabajo en equipo
- Trabajo en grupo
- Medición del desempeño
- Recursos humanos
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
MÓDULO 1. Evaluación del talento y toma de decisiones
Por qué fallan las evaluaciones tradicionales
Riesgos de la subjetividad en selección y desarrollo
Cuándo usar Assessment Center y para qué
MÓDULO 2. Fundamentos y diseño del Assessment Center
Qué es y qué no es un Assessment Center
Definición de objetivos de evaluación
Selección de competencias clave
Diseño de ejercicios y simulaciones
Planeación básica de recursos y logística
MÓDULO 3. Herramientas de evaluación y observación conductual
Entrevistas estructuradas
Dinámicas y ejercicios individuales / grupales
Observación de conductas
Registro objetivo de evidencias
MÓDULO 4. Indicadores y análisis de resultados del talento
Qué medir en un Assessment Center
Indicadores de desempeño, potencial y ajuste
Integración de resultados
Criterios para decisiones de selección o desarrollo
MÓDULO 5. Retroalimentación y aplicación en la empresa
Elaboración de reportes claros
Retroalimentación profesional a candidatos y colaboradores
Comunicación de resultados a la dirección
Caso práctico integrador
Recomendaciones para implementación real
Información adicional
Curso: Assessment Center y Evaluación Objetiva del Talento para Empresas