Assessment center
Curso
En Puebla
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Puebla
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Aprende a realizar el assessment center para evaluar los comportamientos de los candidatos finalistas para desempeñarse en un puesto y para evaluar el desempeño del personal de tu empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Aprenderás a identificar y evaluar los comportamientos, el potencial y el posible desarrollo profesional de cada uno de los candidatos a un puesto de trabajo, así como del personal que actualmente esta laborando en tu empresa.
Administradores de personal, gerentes, coordinadores y profesionistas en áreas de recursos humanos.
Con este curso podrás identificar de manera fidedigna los comportamientos, el potencial y el posible desarrollo profesional de candidatos y colaboradores.
Una vez recibida tu solicitud de información un asesor te contactará vía correo electrónico para darte mayores informes y detallarte el proceso de inscripción.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Assessment center
- Competencias
- Competencias laborales
- Evaluación de recursos humanos
- Evaluación del desempeño
- Entrevista por competencias
- Entrevista de selección
- Trabajo en equipo
- Trabajo en grupo
- Medición del desempeño
- Recursos humanos
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
Módulo II. Competencias laborales.
Módulo III. Entrevista por competencias.
Módulo IV. Técnicas de simulación.
Módulo V. Diseño y desarrollo.
Módulo VI. Conclusiones.
Información adicional
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