ASSESSMENT CENTER: ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Mes
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Inicio
Fechas disponibles
¿Deseas ser un experto en la evaluación de candidatos y colaboradores de manera efectiva? El curso, "Assessment Center: Estrategias para el Éxito," te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para diseñar, administrar y evaluar Assessment Centers con confianza y precisión. En un mundo laboral cada vez más competitivo, la identificación y selección de talento es crucial. Los Assessment Centers son una de las técnicas más efectivas para evaluar el potencial y las competencias de los candidatos y colaboradores actuales. Este curso te permitirá adquirir habilidades fundamentales para llevar a cabo esta evaluación de manera objetiva y estratégica.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 30% de descuento
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de diseñar y ejecutar evaluaciones efectivas en Assessment Centers, identificando el potencial y las habilidades clave de los candidatos y personal con éxito y confianza.
Profesionales de recursos humanos, líderes de equipos y cualquier persona involucrada en la evaluación y selección de candidatos y empleados. Si buscas perfeccionar tus habilidades en la identificación de talento y mejorar la toma de decisiones en la contratación y desarrollo de personal, este curso es esencial para tu crecimiento profesional.
Con este curso podrás identificar de manera fidedigna los comportamientos, el potencial y el posible desarrollo profesional de candidatos y colaboradores.
Una vez recibida tu solicitud de información un asesor te contactará vía correo electrónico para darte mayores informes y detallarte el proceso de inscripción.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Assessment center
- Competencias
- Competencias laborales
- Evaluación de recursos humanos
- Evaluación del desempeño
- Entrevista por competencias
- Entrevista de selección
- Trabajo en equipo
- Trabajo en grupo
- Medición del desempeño
- Recursos humanos
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
1.1. Definición y objetivos del Assessment Center.
1.2. Historia y evolución del Assessment Center.
Módulo 2: Diseño Efectivo del Assessment Center
2.1. Selección de competencias clave.
2.2. Creación de ejercicios y situaciones realistas.
2.3. Planificación de recursos y logística.
Módulo 3: Herramientas de Evaluación
3.1. Entrevistas estructuradas.
3.2. Dinámicas de grupo.
3.3. Evaluación de desempeño.
Módulo 4: Evaluación Objetiva
4.1. Criterios de evaluación.
4.2. Escalas de puntuación y calibración.
4.3. Redacción de informes y retroalimentación.
Módulo 5: Preparación y Evaluación de Candidatos
5.1. Comunicación efectiva con los candidatos.
5.2. Preparación previa al Assessment Center.
5.3. Evaluación de comportamientos y competencias.
Módulo 6: Toma de Decisiones y Feedback
6.1. Integración de resultados.
6.2. Toma de decisiones informadas.
6.3. Comunicación de resultados a candidatos.
Módulo 7: Mejora Continua y Buenas Prácticas
7.1. Análisis de resultados y retroalimentación del proceso.
7.2. Adaptación a las necesidades cambiantes de la organización.
Módulo 8: Aplicación Práctica y Ejercicios
8.1. Simulaciones y ejercicios prácticos.
8.2. Discusión de casos reales.
8.3. Retroalimentación y mejora personalizada.
Conclusiones
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ASSESSMENT CENTER: ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO