Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE

ESTRATEGIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES: SUELDOS, SALARIOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES.

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
En México
  • Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Precio Emagister

$ 4,250 $ 3,825
más IVA

Buenos profesores, la calidad del temarios buena, atención al alumno excelente.

La opinión de un ex-alumno
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Información importante

  • Taller
  • Nivel intermedio
  • México
  • 15 horas de clase
  • Duración:
    3 Semanas
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Al final del Seminario el participante:
•Obtendrá una guía precisa para establecer una administración de la compensación profesional en la empresa.
•Practicará y desarrollará las habilidades técnicas que se requieren para instrumentar una efectiva estrategia de compensación al personal.
•Intercambiará y conocerá experiencias acerca de qué están haciendo otras empresas en materia de motivación y compensación de su personal.
•Conocerá las expectativas, tendencias y pronósticos de crecimiento del mercado salarial para el año en curso.
•Aprenderá a diseñar planes de incentivos que vinculen la compensación al personal con sus contribuciones al negocio de la empresa.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 10% de descuento

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
México
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

•Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas y las habilidades que se requieren para instrumentar técnicamente un esquema de compensación total que despierte el interés de las personas por lograr un mejor desempeño en la empresa. •Conocer la aplicación de tácticas para establecer una estrategia de compensación total efectiva.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a los gerentes, jefes, especialistas y analistas de las áreas de compensación y, en general, de recursos humanos, que tienen dentro de sus responsabilidades la tarea de diseñar e instrumentar estrategias de compensación que despierten el interés del personal por hacer mayores aportaciones al desempeño de la empresa.

· Requisitos

Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.

· Titulación

Se le entrega una constancia de participación.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar

· ¿Qué pasa después de pedir información?

El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.

Opiniones

L

20/05/2011
Sobre el curso Buenos profesores, la calidad del temarios buena, atencion al alumno excelente

Lo mejor Buenos profesores, la calidad del temarios buena, atención al alumno excelente.

A mejorar Nada, todo perfecto.

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Compensación y beneficios
Contrataciones
Estrategias y administración de las compensaciones
Compensaciones
Salarios
Incentivos
Prestaciones
Estrategias y administración
Sueldos
Mejor desempeño
Empresa
Aportaciones al desempeño

Profesores

Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor

Programa académico

ESTRATEGIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES: SUELDOS, SALARIOS, INCENTIVOS Y PRESTACIONES.

OBJETIVOS:
•Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas y las habilidades que se requieren para instrumentar técnicamente un esquema de compensación total que despierte el interés de las personas por lograr un mejor desempeño en la empresa.
•Conocer la aplicación de tácticas para establecer una estrategia de compensación total efectiva.

DIRIGIDO A:
El curso está dirigido a los gerentes, jefes, especialistas y analistas de las áreas de compensación y, en general, de recursos humanos, que tienen dentro de sus responsabilidades la tarea de diseñar e instrumentar estrategias de compensación que despierten el interés del personal por hacer mayores aportaciones al desempeño de la empresa.

BENEFICIOS:
Al final del Seminario el participante:
•Obtendrá una guía precisa para establecer una administración de la compensación profesional en la empresa.
•Practicará y desarrollará las habilidades técnicas que se requieren para instrumentar una efectiva estrategia de compensación al personal.
•Intercambiará y conocerá experiencias acerca de qué están haciendo otras empresas en materia de motivación y compensación de su personal.
•Conocerá las expectativas, tendencias y pronósticos de crecimiento del mercado salarial para el año en curso.
•Aprenderá a diseñar planes de incentivos que vinculen la compensación al personal con sus contribuciones al negocio de la empresa.

TEMARIO:

1.Por qué la compensación como factor estratégico en la empresa.


2.Qué bases técnicas se necesitan para administrar los sueldos, salarios, incentivos y prestaciones.


3.Por qué el sueldo es la parte esencial del esquema de compensación total.


4.Por qué la valuación de los puestos es el fundamento para administrar la compensación.


5.Cómo analizar la equidad interna.


6.Cómo comparar la práctica de pago con el mercado (competitividad externa).


7.Cómo especificar una la política de compensación eficaz.


8.Cómo construir los tabuladores (o rangos de sueldos).


9.Por qué se necesita precisar el esquema de compensación total.


10.Cómo administrar una persona dentro del rango de sueldos de su puesto.


11.Cómo se formula el presupuesto anual de sueldos por desempeño.


12.Qué papel que juegan los incentivos en el esquema de compensación total.


13.Cuál es la perspectiva actual de las prestaciones

Información adicional

Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico  (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están  altamente capacitados y  son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material didáctico com�Se le entrega una constancia de participación.�exibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.