Prevención y Atención de Demandas Laborales

Lic. Eduardo F. Dávila Garza
En Monterrey, N.L.

$ 3,950
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  • Curso
  • Monterrey, n.l.
  • 10 horas de clase
Descripción

Objetivo del curso: El presente curso se genera para satisfacer la necesidad de comprender los aspectos básicos de una relación individual de trabajo, su terminación, la forma correcta de contestar una demanda laboral, las etapas procesales que contiene un juicio ordinario laboral, las consecuencias jurídicas de un laudo y atender algunos aspectos básicos de la psicología industrial. El objetivo del curso es que las personas que lo atiendan sean capaces de prevenir y atender de manera eficiente y adecuada una contingencia legal derivada de una relación individual de trabajo. Destinatarios del curso: Abogados postulantes y de empresa; Responsables del área de recursos humanos; Directores Administrativos; Gerentes Generales.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Monterrey, N.L.
Avenida Gonzalitos 415 Sur, Col. Obispado, Monterrey, N.L., 64000, Nuevo León, México
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Programa académico

Temario:

Relación Individual de Trabajo.

Elementos indispensables para considerar una relación de trabajo: subordinación y pago de salario;
Contrato Individual de Trabajo, ¿Qué debe contener?
Forma y documentos necesarios para llevar un correcto expediente laboral.
Tipos de contratación más comunes
a) Para obra determinada;
b) Por tiempo determinado;
c) Por horas;
d) Por comisiones;
e) De prueba;
f) Servicios profesionales.
OUTSOURCING, Ventajas y Riesgos, Responsabilidad Solidaria, Análisis de criterios y jurisprudencias emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre este tema.
Suspensión de la relación de trabajo
a) Individual;
b) Colectiva (Paro Técnico).

Terminación de la Relación Laboral.

Causales de terminación;
Causales de rescisión sin responsabilidad del patrón;
Causales de rescisión sin responsabilidad para el trabajador;
Obligaciones del patrón y del trabajador;
Cómo preparar un despido y su notificación al trabajador;
Actas administrativas, modelos, sanciones y formas de aplicarlas;
Cómo redactar una carta renuncia;
Diferencia entre indemnización y finiquito.
Cómo calcular una liquidación, modelo en formato Excel.
Cómo calcular un finiquito, modelo en formato Excel.
Cómo preparar y llevar a cabo un convenio laboral fuera de juicio.
Reglamento Interior de Trabajo, análisis de sus ventajas, cómo implementarlo y aplicarlo.
Cuándo se pagan los 20 días por año.

Cómo contestar una demanda

¿Está debidamente notificada?
Preparación de documentos para contestarla
a) Carta poder de la empresa a prueba de incidentes de falta de personalidad.
b) Análisis y cómputo de términos procesales.
c) ¿Competencia Federal o Local?
Negar la relación como estrategia y sus consecuencias;
Defensa de la rescisión laboral por causa justificada del patrón (soportada con actas administrativas);
Negar el despido y ofrecer el trabajo;
Carga de la prueba en los juicios ordinarios laborales;
Documentos que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio, ¿cuándo no es obligatorio exhibirlos en juicio?
Reinstalación al puesto de trabajo y nuevo despido, ¿Cómo atenderlo correctamente?

Audiencia de conciliación.

¿A qué me obliga lo que manifieste en la misma?, ¿Tengo obligación de asistir?
Técnicas y términos razonables para llegar a una buena conciliación según costumbres de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; V. Audiencia de demanda y excepciones.
Análisis de defensas y excepciones que se pueden plantear;
Consecuencias de la inasistencia del patrón y/o trabajador;
Diferencia entre defensa y excepción.
Audiencia de demanda y excepciones.
Cómo formular una réplica y contra réplica.

Audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas.

Formas, técnicas y estrategias legales para ofrecer las pruebas:
a) Confesional;
b) Documental;
c) Testimonial;
d) Pericial;
e) Inspección;
f) Informe de autoridades;
g) Presunción;
h) Instrumental;
i) Fotos y otros medios de prueba.
Cómo objetar pruebas y el momento oportuno para hacerlo.

El Laudo.

Plazo para cumplimentarlo;
Defensa ante embargos ¿Qué pueden embargar a la empresa?
Orden para llevar a cabo el embargo de bienes de la empresa.

Psicología Industrial.

Motivación, satisfacción e interés por el trabajo;
Estrés en el trabajo.


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