Hoy en día, se han vuelto muy comunes las llamadas «entrevistas de trabajo por competencia» pero, ¿sabes qué son y en qué consisten?

Las entrevistas por competencia o también conocidas como entrevistas conductuales, son un tipo de entrevistas que utilizan los reclutadores para definir si realmente somos aptos para el puesto al que nos estamos postulando.

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Lo más importante de estas entrevistas es que la empresa o los expertos en selección de personal pueden descubrir, de manera efectiva, cómo eres «en acción» y si cuentas con la capacidad, experiencia y habilidades que están buscando .

La preguntas que se formulan durante este tipo de entrevistas se enfocan en los valores, la convivencia social y laboral, la resolución de conflictos y la respuesta ante situaciones de estrés, entre otras; a diferencia de una entrevista tradicional que se centra en características más superficiales como la experiencia laboral o el nivel educativo.

En conclusión, la entrevista por competencias ayudará a predecir cómo será tu desempeño a futuro dentro de la empresa, basándose en 4 componentes principales los cuáles Psicología y Mente describe de la siguiente manera:

  • Saber ser: es la dimensión personal, las actitudes y valores que guían el comportamiento.
  • Saber: es la dimensión técnica, y se refiere los datos académicos, o conocimientos que la persona posee.
  • Saber hacer: es la dimensión metodológica, la capacidad de aplicar el saber. Son habilidades, destrezas, métodos de actuación, etc.
  • Saber estar: es la dimensión participativa. Hace referencia a las capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo.

Ejemplos de preguntas en una entrevista por competencia

Aquí te compartimos algunas preguntas que suelen hacer los reclutadores durante las entrevistas por competencia:

  • Háblame de un momento en el que has tenido una idea y has sido cuestionado en el trabajo.
  • Cuéntame una situación en la que consideres que resolviste satisfactoriamente las necesidades de un cliente. ¿Cómo actuaste en esta situación?
  • Háblame de un momento en el que tú dirigías un equipo y conseguisteis un objetivo.
  • Cuéntame un problema que hayas encontrado en tu anterior trabajo. ¿Qué solución tomaste? ¿Por qué?
  • Háblame de un momento en el que has identificado un nuevo enfoque a un problema.
  • ¿Cuándo consideras tú que has estado en una situación verdaderamente estresante? ¿Cómo reaccionaste?
  • ¿Cuáles crees que son las tres características más importantes acerca de la comunicación?

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