¿Qué son las entrevistas por competencia?

Hoy en día, se han vuelto muy comunes las llamadas «entrevistas de trabajo por competencia» pero, ¿sabes qué son y en qué consisten?

Las entrevistas por competencia o también conocidas como entrevistas conductuales, son un tipo de entrevistas que utilizan los reclutadores para definir si realmente somos aptos para el puesto al que nos estamos postulando.

Lo más importante de estas entrevistas es que la empresa o los expertos en selección de personal pueden descubrir, de manera efectiva, cómo eres «en acción» y si cuentas con la capacidad, experiencia y habilidades que están buscando .

La preguntas que se formulan durante este tipo de entrevistas se enfocan en los valores, la convivencia social y laboral, la resolución de conflictos y la respuesta ante situaciones de estrés, entre otras; a diferencia de una entrevista tradicional que se centra en características más superficiales como la experiencia laboral o el nivel educativo.

En conclusión, la entrevista por competencias ayudará a predecir cómo será tu desempeño a futuro dentro de la empresa, basándose en 4 componentes principales los cuáles Psicología y Mente describe de la siguiente manera:

• Saber ser: es la dimensión personal, las actitudes y valores que guían el comportamiento.
• Saber: es la dimensión técnica, y se refiere los datos académicos, o conocimientos que la persona posee.
• Saber hacer: es la dimensión metodológica, la capacidad de aplicar el saber. Son habilidades, destrezas, métodos de actuación, etc.
• Saber estar: es la dimensión participativa. Hace referencia a las capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo.

Ejemplos de preguntas en una entrevista por competencia

Aquí te compartimos algunas preguntas que suelen hacer los reclutadores durante las entrevistas por competencia:

• Háblame de un momento en el que has tenido una idea y has sido cuestionado en el trabajo.
• Cuéntame una situación en la que consideres que resolviste satisfactoriamente las necesidades de un cliente. ¿Cómo actuaste en esta situación?
• Háblame de un momento en el que tú dirigías un equipo y conseguisteis un objetivo.
• Cuéntame un problema que hayas encontrado en tu anterior trabajo. ¿Qué solución tomaste? ¿Por qué?
• Háblame de un momento en el que has identificado un nuevo enfoque a un problema.
• ¿Cuándo consideras tú que has estado en una situación verdaderamente estresante? ¿Cómo reaccionaste?
• ¿Cuáles crees que son las tres características más importantes acerca de la comunicación?

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