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Capacitaciones en Competencias en Nuevo León
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- San Pedro Garza Garc
...este módulo vamos a revisar la parte elemental de las pruebas psicométricas y como nos ayudan en la selección de personal. Con el pequeño taller únicamente... Aprende sobre: Seleccion de personal, Métricas de reclutamiento, Reclutamiento 3.0...
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...Introducción. 2. Competencia laboral: Orígenes del término. 3. Concepto de competencia laboral. 4. Enfoques y modelos de competencia laboral... Aprende sobre: Cuadro de mando integral, Administración estratégica, Planeación estratégica...
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... para el desarrollo de las competencias, y actividades que contribuyan a alcanzar las mismas. Es por ello, que en el modelo por competencias se trabaja sistemáticamente con técnicas participativas, trabajo independiente y en grupos, que necesariamente deben ser actividades bien concebidas y planificadas... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...
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...Proporcionar retroalimentación constructiva de resultados a los participantes del proceso. Las personas encargadas del proceso de Reclutamiento y Selección... Aprende sobre: Entrevista individual, Assessment center...
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...Este curso presenta recomendaciones generales sobre los pasos a tomar, la administración del tiempo y el espacio, la búsqueda de empleo y una serie... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Entrevista de selección, Reclutamiento de personal...
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...para evitar la fuga de talento. Conocer las condiciones necesarias para el éxito de un programa de desarrollo. Aprender a integrar los programas de desarrollo... Aprende sobre: Implementación en etapas, Planes de carrera, Human Factor...
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...4.1. Impulsores de Negocio/Ventajas Competitivas/Objetivos del Negocio en los próximos 3 años. 4.2. De las ventajas competitivas a las competencias organizacionales... Aprende sobre: Impulsores de Negocio, Desarrollo organizacional, Recursos humanos...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...La distribución de los reportes para la retroalimentación. Las reuniones de retroalimentación. El arte de saber retroalimentar sin desmotivar... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación del desempeño, 360 grados...
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Nivel intermedio
- 1 Día
...La distribución de los reportes para la retroalimentación. Las reuniones de retroalimentación. El arte de saber retroalimentar sin desmotivar... Aprende sobre: Evaluación 360, Competencias organizacionales, Curso de Evaluación de 360 grados GDL...
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- Nivel intermedio
- 2 Días
... beneficios realmente sorprendentes. El curso de las 10 reglas de Oro de liderazgo Efectivo esta basado en el estudio de las conductas y competencias que realmente han mostrado los grandes líderes a través de la historia, los principios universales que aplicaron para obtener resultados extraordinarios. Tener... Aprende sobre: Un estilo de liderazgo que influya, Influencia del inconsciente cultural, Hábitos basados en principios universales...
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