Curso-Taller en Psicometrías Laborales para el Área de Recursos Humanos

“Curso-Taller Práctico: Psicometrías
Laborales para Selección y
Desarrollo en RH”
Duración: 10 horas
Objetivos del taller:
Seleccionar la prueba adecuada según el perfil y nivel del puesto.
Comprender qué mide cada prueba: comportamiento, valores, pensamiento, capacidades.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas de uso común.
Integrar resultados para tomar decisiones objetivas y profesionales.
¿A Quién Va Dirigido?
Psicólogos laborales y organizacionales
Especialistas en reclutamiento y selección
Consultores en talento humano
Coordinadores de desarrollo organizacional
Responsables de procesos de evaluación en empresas
Ejes temáticos:
Brindar a los participantes las herramientas necesarias para aplicar, interpretar e integrar pruebas psicométricas clave en
procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, fortaleciendo la toma de decisiones sobre el talento humano.
Módulo 1. Fundamentos de la Evaluación Psicométrica en
Recursos Humanos
Objetivo y utilidad de las pruebas psicométricas
Principios éticos y normativos en la aplicación
Perfilación de puestos y definición de competencias clave
Módulo 2. Fundamentos de Inteligencia y Capacidades
Cognitivas
Conceptos básicos sobre inteligencia y habilidades
cognitivas en el trabajo
Importancia de evaluar capacidades intelectuales para
diferentes puestos
Tipos de pruebas cognitivas y su rol en el reclutamiento
Aspectos clave para interpretar resultados de pruebas
cognitivas
Módulo 3. Aplicación e Interpretación de Pruebas
Psicométricas Clave
Introducción a las pruebas psicométricas más relevantes
para RH
Terman Merril: Evaluación del coeficiente intelectual para
niveles administrativos y mandos medios
Cleaver: Medición de rasgos de personalidad y predicción
de comportamiento laboral
Moss: Evaluación del liderazgo y habilidades sociales
Zavic: Análisis de valores, intereses y motivaciones
Técnicas para interpretar resultados y vincularlos con
competencias y desempeño
Ejercicios prácticos para fortalecer la interpretación y
aplicación en casos reales
Mejora en la calidad de las contrataciones y reducción
de rotación.
Selección más estratégica y alineada a competencias
reales.
Aplicación inmediata en procesos internos o consultoría
externa.
Módulo 4. Personalidad y compatibilidad laboral
Kostick: Evalúa 7 dimensiones laborales: Energía, Liderazgo,
Vida Social, Adaptación, Naturaleza Emocional, Subordinación,
entre otras
Estudio Técnico del Personal (8 subpruebas)
Mide habilidades cognitivas y operativas como:
Concentración
Percepción
Manejo de Números
Lógica Práctica
Memoria
Razonamiento
Términos Comerciales
Módulo 5. Pruebas técnicas por perfil de vacante
Evaluaciones para puestos administrativos, ventas, operativos y
directivos
Pruebas prácticas y plataformas digitales.
Módulo 6. Interpretación de resultados y nuevas tendencias
Lectura e integración de resultados
Elaboración de reportes
Breve vistazo a nuevas tendencias: herramientas digitales,
evaluaciones gamificadas y plataformas con IA (PDA, Mettl, TTI,
etc.)
Aprende a aplicar e interpretar pruebas psicométricas para tomar mejores decisiones de talento
???? Material didáctico digital: Manual con teoría, ejemplos y
ejercicios prácticos.
???? Batería de pruebas psicométricas para aplicar durante el
taller (Cleaver, Terman Merril, Moss, Zavic, Kostick y Estudio
Técnico del Personal).
???? Formatos y plantillas para interpretación y elaboración de
reportes integrativos.
???? Diploma oficial con valor curricular avalado por la STPS.
????‍???? Capacitación 100% práctica y teórica impartida por expertos
en evaluación psicolaboral.