¡Reclutamiento y Selección de personal exitoso!

Curso de Detección de mentiras en el Proceso de Selección de Personal GDL

Humansmart Consulting
En Zapopan2
Precio Emagister

$ 3,600 $ 3,060
más IVA
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Lugar Zapopan2
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Zapopan2
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa. Existen diversas técnicas muy utilizadas para fines de selección de personal.El encargado de reclutamiento debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia , antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. El presente curso- taller brinda un acercamiento con las estrategias mas efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% para usuarios emagister, no aplica sobre otras promociones

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Zapopan2
Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, 45070, Jalisco, México
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Zapopan2
Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, 45070, Jalisco, México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

• El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección. • Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral. • Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.

· ¿A quién va dirigido?

- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección de personal de la empresa. - Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo. - Profesionales de la Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Licenciatura en Recursos Humanos que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias metodologías y técnicas asimiladas a su quehacer profesional.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción

Opiniones

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100%
Lo recomiendan
4.9
excelente
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Lo mejor: La dinamicidad de las presentaciones
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Cuerpo Docente
5.0 20/03/2017
Lo mejor: En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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Cuerpo Docente
5.0 20/03/2017
Lo mejor: En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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Enrique Díaz
5.0 16/03/2017
Lo mejor: He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
A mejorar: Todo bien.
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Curso de Evaluación de 360 grados DF

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Daniela Sánchez
5.0 02/03/2017
Lo mejor: Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
A mejorar: Todo bien.
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¿Qué aprendes en este curso?

El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección
Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal
Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias
Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral
Aprenderá a aplicar estrategias para la integración de informes o reportes finales
Evitando manipulación de las pruebas por parte de los candidatos
Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato
Curso de Detección de mentiras en el Proceso de Selección de Personal GDL
Proceso de Selección de Personal
Técnicas efectivas de selección
Elementos clave de análisis de un CV

Profesores

Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Instructor

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

I. Entrevista laboral.

· Definición y fuentes del reclutamiento.

o Evaluación de los métodos.

· Los momentos de la entrevista laboral.

· PNL en la entrevista laboral.

o Establecimiento de Rapport como base para detectar mentiras.

· Modelo de preguntas STAR.

o STAR Correcta VS STAR Falsa.

II. Técnicas para comprensión de lenguaje de los candidatos.

· Tipos de mentiras.

· La mentira y las emociones.

· Características de lenguaje verbal.

o Cómo preguntar ante la sospecha de mentira.

· La mentira y su reflejo en la voz.

o Volumen, pausas y silencios.

III. Técnicas para comprensión del lenguaje no verbal de los candidatos.

· Micro expresiones.

o Las mentiras y las expresiones faciales.

· Las mentiras y las expresiones corporales.

o Interpretación del movimiento de las manos, brazos y piernas.

o La postura y su relación con la mentira.

· Estrategias dentro del PNL para la detección de mentiras.

o Contacto visual y accesos oculares.

· Evidencias de la proyección de la mentira.

o Signos clave del engaño.

IV. Análisis de la información de los candidatos.

· Elementos clave de análisis de un CV.

· Detección de incongruencias en la información de un CV.

· Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de prueba psicométricas.

· Cómo validar información de un candidato.

o Referencias y estudios socioeconómicos.

· Elementos y elaboración del reporte integral.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

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