ENTREVISTA DE SELECCIÒN

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL INICIAL

Grupo Quality Human
En Nezahualcoyotl
Descuento por inscripción anticipada

$ 1,500 $ 1,350
más IVA
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel iniciación
Lugar Nezahualcoyotl
Horas lectivas 8h
Duración 1 Día
Inicio Fechas a escoger
  • Taller
  • Nivel iniciación
  • Nezahualcoyotl
  • 8h
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

EL CURSO LE DARÁ LAS HERRAMIENTAS PARA DESTACAR EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS.
ASIMISMO, TÉCNICAS DE ENTREVISTA QUE LE PERMITIRÁ SER ASERTIVO EN LA CONTRATACIÓN.

Información importante

Earlybird: Descuento del 10%

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Nezahualcoyotl
57100, Estado de México, México
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Nezahualcoyotl
57100, Estado de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso los participantes sabrán las técnicas adecuadas, para tener un perfil de reclutador, así como las bases para realizar una contratación afable.

· ¿A quién va dirigido?

Psicólogos, Pedagogos, Administradores, recién egresados en las carreras ó bien querer incursionar al área de Reclutamiento.

· Requisitos

No es necesario conocimiento en el tema.

· Titulación

Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como de la Universidad Nacional Autónoma de México.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Impartimos cursos a partir de una persona. Proporcionamos seguimiento al término del curso. Asimismo, material que le proporcionara apoyo inmediato.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Se le hará llegar información al correo, asimismo se ponen en contacto para proporcionar mayor información, así como las promociones que se tienen.

· Cuenta con màs cursos para el área de Recursos Humanos?

Si, por supuesto, contamos con una gama de cursos, especialidades y diplomas. Solicita que te envíen más información.

Opiniones

4.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.6
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

P
Paco Macías
4.0 15/11/2016
Lo mejor: La atención personalizada totalmente con calidad y profesionalismo.
A mejorar: Es un curso muy práctico y bien relacionado con el tema. Te proporciona variedad de ejemplos reales.
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Reseñas de otros cursos de este centro

Aplicación de 38 Pruebas Psicométricas

V
Víctor Vázquez Villegas
5.0 20/07/2009
Lo mejor: Es un curso muy bueno en el cual aprendes la calificación e interpretación de 40 pruebas psicométricas a un costo accesible para la mayoría de las personas que estamos inmersas en el área de Reclutamiento y Selección. Lo recomiendo para recién regresados de la carrera.
A mejorar: Nada a destacar.
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APLICACIÓN, EVALUACIÓN E INTERPRETACIÓN DE 16 TEST PSICOMÉTRICOS CON ELABORACIÓN DE REPORTE POR COMPETENCIAS LABORALES

E
Elizabeth lopez
5.0 13/07/2010
Lo mejor: Realmente vale la pena tomar el curso, la instructora es muy amable y muy competente respecto al area de recursos humanos te enseñan con mucha claridad y facilidad de aprendizaje.. Tambien te garantizan el curso para cualquier duda y te dan una constancia..
¿Recomendarías este curso?:
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APLICACIÓN, EVALUACIÓN E INTERPRETACIÓN DE 16 TEST PSICOMÉTRICOS CON ELABORACIÓN DE REPORTE POR COMPETENCIAS LABORALES

B
BERENICE MORALES
5.0 18/03/2010
Lo mejor: Me encantó el curso ya que me pareció muy interesante
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Como Evaluar, Diagnosticar y Realizar un Tratamiento a Niños con Dislexia

M
montserrat rodriguez sanchez
4.0 24/02/2010
Lo mejor: Te dan muy buen material y un cd con bastante informacion
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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Reclutamiento de personal
Seleccion de personal
Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Pruebas Proyectivas
Pruebas psicológicas
Curriculum
PERFIL DEL PUESTO
Descripción de Puesto por Competencias

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE
PROFESORADO PENDIENTE
DE INFORMAR

Programa académico

  • T E M A I ANTICIPACIÓN DE UNA ENTREVISTA:
  • Ø La importancia de la Descripción de Puesto.
  • Ø Test del FH para el Perfil del Puesto.
  • Ø Plantación anticipada de la Entrevista:
  • ð Determinación de Objetivos. ð Revisar la Información.
  • ð Fijar Guía de Entrevista (Cerrada, Abierto o Mixta).
  • T E M A II HAY QUE TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA:
  • Ø Etapas de la Entrevista Inicial
  • Ø Diferentes Tipos de Candidatos:
  • ðEl Defensivo. ð La Victima.
  • ðEl Don Juan ð El Desparramado, etc.
  • Ø Diferentes Tipos de Preguntas durante la Entrevista:
  • ðPregunta de Reflejo. ð Preguntas bajo Presión.
  • ðPreguntas de Confrontación etc.
  • T E M A III LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
  • Ø Evaluación al Entrevistador (Test).
  • Ø Principales Errores durante la Entrevista.
  • Ø Que es la Entrevista Multidimensional.
  • Ø Diferencia de una Entrevista Clásica y una por Competencias Laborales.
  • Ø Dinámica de una Entrevista de Selección.
  • Ø Elaboración de Reportes de la Entrevista.

NOTA: SE ENTREGA UN 1 CD CON EL MATERIAL (LIBRO, Y VIDEOS)

CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STYPS.

COSTO $ 1,500.00

Información adicional

EL CURSO TAMBIÈN SE PUEDE CONSIDERR POR MEDIO DEL SKYPE. TIENE UN COSTO ADICIONAL DE $250.00

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