Curso-Taller de Detección de Necesidades de Capacitación y Planeación del Programa de Capacitación

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    3 Días

  • Envío de materiales didácticos

  • Servicio de consultas

  • Clases virtuales

Formación en Dirección y administración de recursos humanos

Uno de los principales retos que tienen las empresas es determinar quién, en qué, cómo, cuándó, dónde, cómo y dónde deben ser capacitados sus emprelados o colaboradores. La detección de necesitades de capacitación llamado DNC, permite por medio de metodologías, lograr este fin.

Precisiones importantes

Documentos

  • MARINA_RODRIGUEZ CV FORMATO EMAGISTER.pdf

Acerca de este curso

Desarrollar habilidades en los participantes para diseñar instrumentos de medición que, en base a una metodología, les sirvan para la Detección de Necesidades de Capacitación del personal de la empresa tanto a nivel administrativo como operativo, con la finalidad de aprender a evaluar, clasificar, seleccionar y valorar quién debe ser capacitado, en qué temas y el grado de especialización del curso para cada uno de ellos, además, del costo beneficio de la inversión en tiempo, dinero y la selección del proveedor, de este tipo de servicios para iniciar, el Programa de Capacitación, de manera profesional.

A toda persona que esté dentro del Proceso de Capacitación, recursos humanos y todos los involucrados en este proceso del desarrollo del programa anual de capacitacion o mejora continua.

Tener deseos de aprender y desarrollar nuevas habilidades administrativas y contar con el aprendizaje de esta herramienta DNC por Competencias, de una manera profesional.

Todos los cursos de CADEHAD son innovadores. Durante todo el taller usted aplicará la metodología correcta para sus propias necesidades en el tema de la DNC por Competencias, lo que hará que al terminar su curso usted cuente con el instrumento de medición óptimo, para la toma de decisiones en el tema.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.

El precio que aparece en la página de EMAGISTER. tiene un descuento del -20% sobre el precio general al público antes de IVA. En cursos para empresas, si el grupo es de mínimo de 6 personas, se puede hacer un descuento adicional.

Sí, CADEHAD, entrega una constancia de participación a cada participante y está registrado ante al STPS.

Sí, por supuesto. Entregamos factura digital desglosando el IVA.

Si, claro. Se entrega material didáctico de apoyo a cada participante de manera electrónica.

En CADEHAD, usted tiene 2 formas de pago. En efectivo o transferencia bancaria o depósito bancario.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Competencias
  • Necesidades
  • Capacitación
  • Desarrollo Humano
  • Desarrollo de Habilidades
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Taller practico
  • Programa de Capacitación
  • Proceso de capacitación
  • Recursos humanos
  • Descuento
  • Instrucción
  • Medición
  • Instrumento de Medición
  • Capacitación empresarial
  • Desarrollo Directivo
  • Auxiliar administrativo

Profesores

Marina Rodríguez Tellitud

Marina Rodríguez Tellitud

Directora General Cadehad

CADEHAD Centro de Capacitación y Desarrollo de Habilidades Administrativas Gerente General / Instructor Certificado • Administración General • Instructor Certificado - Dirigir y Administrar a la empresa de capacitación, a través de la planeación de proyectos, metas y objetivos, con la coordinación y organización de los distintos departamentos que la conforman, así como, de sus recursos económicos y materiales, logrando el objetivo de los proyectos planeados y programados tanto mensuales, semestrales y anuales.

Programa académico

Tema 1 Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

1.1. Objetivo del Curso de DNC.

1.2. El Proceso de Capacitación

1.2.1. Pasos para Elaborar un Programa de Capacitación.

1.3. ¿Qué es el DNC?

1.3.1 El Proceso de DNC.

1.3.2. La Planeación de la DNC.

1.3.4. Errores en la DNC.

1.4. ¿Por qué Capacitar?


Tema 2 Cuándo hacer una Detección de Necesidades de Capacitación.

2.1. Circunstancias que derivan o imponen una DNC.

2.2. ¿Cuándo hacer la DNC?

2.3. ¿Qué es la Capacitación?

2.4. Importancia de la DNC.

2.5 Clasificación de las DNC.

2.6 Ventajas de la DNC.

2.6.1 Diferencia entre un objetivo y una ventaja.

2.6.2. Actividad práctica.


Tema 3 Recomendaciones para la empresa y la DNC.


3.1. Definición de Parámetros para la DNC.

3.2. Indicadores de Gestión para RRHH y cálculos.

3.3. Tipos de Indicadores de Gestión y cálculo

3.4 Selección ¿A quién capacitar?

3.5. Importancia de la Estructura Organizacional.

3.6 Introducción a la Administración Efectiva del Personal.

3.6.1. Importancia del perfil de Puestos en la DNC.

3.6.1.2 Actividad práctica.

3.6.2. Fallas en el Perfil de puestos.

3.6.3. Inducción al Programa de la DNC.


Tema 4 Herramientas para Elaborar la DNC.


4.1 Detección de DNC por área.

4.2. Detección de DNC por puesto.

4.3 Detección de DNC por competencia o habilidad.

4.4 Detección de DNC por resultados.

4.4.1 Caso práctico.


Tema 5 Diseño de Instrumentos de Medición de la DNC.


5.1. ¿Qué es un instrumento de Medición?

5.1.2. ¿Qué se necesita para el diseño de Instrumento de Medición?

5.2 Procedimiento para el Diseño de un Instrumento de Medición para la DNC.

5.3. Evaluación del Instrumento para la DNC.

5.4. Toma de Decisiones y logro de objetivos.

5.5. El programa de capacitación.

Información adicional

Los ejercicios durante todo el curso estarán basados en sus propias necesidades laborales reales y actuales. Llámenos para más información.

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