Manejo Estratégico de Relaciones Laborales

Curso

En Cuauhtémoc

$ 3001-5000

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Cuauhtémoc

  • Horas lectivas

    9h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formación en Relaciones Laborales

¿Quieres especializarte en Manejo Estratégico de Relaciones Laborales? Esta formación que Emagister.com.mx pone a tu disposición te dará las herramientas profesionales para lograrlo.

Este curso tiene el objetivo de dotar de las mejores herramientas jurídicas para manejar adecuadamente las relaciones laborales con los trabajadores y sus sindicatos.

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Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cuauhtémoc (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Revolución No. 333, Col. Tacubaya, C.P. 11870, Ciudad de México, a una cuadra del Viaducto, 11870

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Dirigido a responsables de las relaciones laborales de las empresas, coordinadores de relaciones industriales, coordinadores de personal, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la administración de los recursos humanos de las empresas, que deseen contar con las mejores herramientas jurídicas para manejar adecuadamente las relaciones laborales con los trabajadores y sus sindicatos.

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Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Herramientas
  • Sindicatos
  • Relaciones laborales
  • Contratos
  • Contratos de Trabajo
  • Negociación
  • Negociación de conflictos
  • Evaluación del desempeño
  • Responsabilidad Social
  • Prevención de conflictos laborales

Profesores

Armando  Sanchez

Armando Sanchez

Maestro en derecho. Especialista en Seguro Social y Derecho Laboral. S

Programa académico

Sindicatos.

Diferentes modelos de relaciones laborales.

Diagnóstico de las relaciones laborales.

Contrato colectivo de trabajo.

Sindicatos minoritarios.

Negociación de los contratos colectivos de trabajo.

Indicadores de trabajo decente.

Evaluación del cumplimiento de derechos humanos en las relaciones laborales.

Aplicación de la responsabilidad social empresarial a las relaciones laborales.

Acuerdos Marco Internacionales.

Alternativas para lograr modificar las condiciones de trabajo.

Suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo.

Problemas de titularidad de contrato colectivo.

La huelga.

Técnicas de prevención de conflictos laborales colectivos.

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