Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias - En Línea
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
18h
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Duración
6 Semanas
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Inicio
Consultar
El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.
Profesionistas del área de Recursos Humanos y Administración
Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 14 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Capital humano
- Entrevista por competencias
- Entrevista de selección
- Competencias
- Rapport
- Empatia
- Escucha empática y asertividad
- Elaborar preguntas
- Entrevistas efectivas
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado especializado
IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.
Programa académico
- Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
- Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
- Qué es la entrevista por competencias.
- Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
- Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
- Competencias del Entrevistador
- Preparación de la entrevista.
- Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
- Técnicas de entrevista.
- Tipos de preguntas para obtener información.
- El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
- Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
- Práctica de la entrevista por competencias.
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Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias - En Línea
