Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias - En Línea

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Consultar

Formación en Selección de Personal Curso Online

El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.

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Acerca de este curso

El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.

Profesionistas del área de Recursos Humanos y Administración

Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.

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Logros de este Centro

2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Recursos humanos
  • Capital humano
  • Entrevista por competencias
  • Entrevista de selección
  • Competencias
  • Rapport
  • Empatia
  • Escucha empática y asertividad
  • Elaborar preguntas
  • Entrevistas efectivas

Profesores

Cuerpo  Docente

Cuerpo Docente

Profesorado especializado

IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.

Programa académico

TEMARIO:

  • Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
  • Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
  • Qué es la entrevista por competencias.
  • Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
  • Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
  • Competencias del Entrevistador
  • Preparación de la entrevista.
  • Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
  • Técnicas de entrevista.
  • Tipos de preguntas para obtener información.
  • El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
  • Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
  • Práctica de la entrevista por competencias.

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