Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias - En Línea
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
18h
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Duración
6 Semanas
El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.
Profesionistas del área de Recursos Humanos y Administración
Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Competencias
- Recursos humanos
- Entrevista por competencias
- Entrevistas efectivas
- Empatia
- Capital humano
- Rapport
- Escucha empática y asertividad
- Elaborar preguntas
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado especializado
IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.
Programa académico
- Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
- Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
- Qué es la entrevista por competencias.
- Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
- Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
- Competencias del Entrevistador
- Preparación de la entrevista.
- Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
- Técnicas de entrevista.
- Tipos de preguntas para obtener información.
- El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
- Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
- Práctica de la entrevista por competencias.
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Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias - En Línea