JS Training & Consulting

Modelos de atracción y selección del personal

JS Training & Consulting
En Querétaro

$ 2001-3000
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Información importante

Tipología Curso
Lugar Querétaro
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • Querétaro
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Curso desarrollado en base a una serie de necesidades:
Estrategias para la integración del personal.
Enfoque a entornos globales.
Esquema de capital humano.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Querétaro
Ejército Republicano 149, Carretas, 76050 , 76050, Querétaro, México
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Ubicación
Querétaro
Ejército Republicano 149, Carretas, 76050 , 76050, Querétaro, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Presentar modelos estratégicos de actualidad para la planeación, integración y desarrollo del recurso humano en las organizaciones, de acuerdo a las necesidades de un entorno globalizado y bajo un esquema de capital humano.

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y profesionales con experiencia en el área de recursos humanos a nivel medio interesados en ocupar puestos de mayor responsabilidad.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

¿Qué aprendes en este curso?

Mercado laboral
Características del Mercado laboral
Gestión del talento
Proceso de reclutamiento
Medios de reclutamiento
Categorización de competencias
Entrevista de selección
Técnicas de simulación
Conformación de evidencias
Esquema de capital humano

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Módulo 1.-. Mercado Laboral.

  • Relación entre organización y mercado.
  • Características del Mercado laboral.
  • Diversidad vs. Discriminación, basado en el contexto laboral mexicano.


Módulo 2.- Gestión del Talento.

2.1 Reclutamiento de personas

  • Investigación interna y externa.
  • Proceso de reclutamiento.
  • Medios de reclutamiento.
  • Reclutamiento interno, externo y mixto

2.2 Selección de personal por competencias

  • Revisión del Currículum Vitae vs Solicitud de Empleo.
  • Bases para la selección de personas.
  • Recopilación de información acerca del cargo.
  • Perfiles y descripciones de puestos.
  • Categorización de competencias.

Módulo 2.- Gestión del Talento.

2.3 Elección de las técnicas de selección.

  • Entrevista de selección.
  • La entrevista exploratoria, inicial o de aproximación.
  • La entrevista en grupo.
  • La entrevista por competencias.
  • Instrumentos para evaluar conocimientos.
  • Técnicas de simulación.
  • Conformación de evidencias.


Módulo 3.- Resultados del proceso de selección.

  • Competencias laborales y conformación del portafolio de evidencias para la toma de decisiones


Módulo 4.- Responsabilidad de la función de selección de personal.


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