Reclutamiento y Selección Digital
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Descubre las mejores prácticas y herramientas digitales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Aprende a utilizar plataformas, redes sociales y software especializados para atraer, evaluar y seleccionar candidatos de forma eficaz y eficiente. Ideal para profesionales de recursos humanos, reclutadores y gerentes de talento.
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Acerca de este curso
Implementar herramientas digitales efectivas en el proceso de selección
Optimizar tiempos y recursos en la atracción de talento
Evaluar candidatos de forma ágil y estructurada en entornos virtuales
Aplicar buenas prácticas para garantizar procesos inclusivos y eficientes
Encargados de Recursos Humanos y reclutadores
Coordinadores de talento y especialistas en selección
Gerentes de área interesados en fortalecer sus procesos de contratación
Consultores y freelancers en atracción de talento
Conocimientos básicos de procesos de reclutamiento
Familiaridad con redes sociales y navegación digital
DIPLOMA DE PARTICIPACIÓN Y DC-3 AVALADO ANTE LA S.T.P.S.
Aplicación inmediata de plataformas y herramientas reales
Enfoque actualizado con visión hacia el Reclutamiento 5.0
Casos reales y plantillas reutilizables
Diploma y constancia DC-3 avalada ante la STPS
Un asesor formativo se pondrá en contacto contigo para ofrecerte más información
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Competencias
- Recursos humanos
- Reclutamiento de personal
- Reclutamiento digital
- Seleccion por competencias
- ATS
- Entrevistas online
- Employer Branding
- Inteligencia artificial
- KPIs de selección
Programa académico
- Evolución del reclutamiento tradicional al digital
- Tendencias en la atracción de talento
- Comparativo entre métodos clásicos y digitales
- Uso estratégico de redes sociales y plataformas digitales
- LinkedIn, Facebook, Instagram y TikTok
- Publicación de vacantes y marca empleadora
- Portales de empleo y automatización de procesos
- ATS (Applicant Tracking Systems)
- Filtros, segmentación y análisis de postulaciones
- Evaluación por competencias en entornos virtuales
- Entrevistas por videollamada
- Herramientas de evaluación online
- Análisis de datos y métricas de reclutamiento
- KPI de selección, tasa de conversión, tiempo de cobertura
- Reportes e interpretación de resultados
- Tendencias emergentes: IA y Reclutamiento 5.0
- Inteligencia artificial en la preselección
- Ética, sesgos algorítmicos y experiencia del candidato
Información adicional
10 horas (divididas en 2 sesiones de 5 horas o 3 sesiones de 3.3 horas)
Reclutamiento y Selección Digital