Diplomados de Inteligencia emocional en Monterrey

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Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 8 sedes más
- Atizapán De Zaragoza, Toluca, Tlalpan, Santa Fe, Morelos, Morelia, Zapopan, Hermosillo
17 ago 2018
96h

...Inteligencia emocional 7. Importancia de la inteligencia emocional 7.1 Autoconocimiento 7.2 Autocontrol 7.3 Automotivación 7.4 Autoestima 7.5 Empatía 7... Aprende sobre: Competencias Gerenciales, Habilidades directivas, Manejo de conflictos... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 42,572
más IVA

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EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales y de Negocio

4.5 excelente 35 opiniones

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
Monterrey
13 ago 2018
72h - 6 Meses

...Una vez que solicites información por medio de Emagister.com.mx, el centro se pondrá en contacto contigo, para informarte sobre el proceso de inscripción y matriculación... Aprende sobre: Visión de negocios, Estrategia de contenidos, Pensamiento estratégico... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 20001-30000

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Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 12 sedes más
- Querétaro, Santa Fe, Córdoba, Pachuca, Morelia, Puebla, San Luis Potosí, Zapopan, Irapuato, León, Culiacán ...
06 dic 2018
115h

...Candidatos a desempeñar puestos de mayor responsabilidad en el corto plazo. Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx... Aprende sobre: Dominio personal, Desarrollo personal, Inteligencia emocional... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 47,620
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Vitalidad Organizacional: Capacidades para Transformar

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 1 sede más.
- Zapopan
29 jun 2018

...interdisciplinariedad, capacidad de análisis y síntesis, generación de modelos, asertividad, capacidad de dar y recibir retroalimentación, escucha... Aprende sobre: Solución de problemas, Inteligencia emocional, Toma de decisiones... Ver más

CURSO PREMIUM

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Desarrollo del Ejecutivo Eficaz

Programas de Desarrollo Para la Administración Pública

Diplomados
Monterrey
91h

...2. Hoshin Kanri: respuesta eficaz al cumplimiento de objetivos. 3. Métodos para generar valor en la empresa. 4. Indicadores de actuación: su impacto en el logro de los objetivos... Aprende sobre: Toma de decisiones, Inteligencia emocional, Capital intelectual... Ver más

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Diplomado en Psicoterapia Gestalt Individual y Grupal

Centro de Investigación y Entrenamiento

Diplomados
Monterrey
Nivel iniciación
Fechas a escoger
1 Año

... y Entrenamiento en Psicoterapia Gestalt Fritz Perls ofrece un diplomado en Psicoterapia Gestalt Individual y Grupal. Este es un curso donde las personas, sin importa cuál sea su edad, aprenderán a desarrollar sus habilidades emocionales, permitiéndoles tener un YO más fuerte, lo que hará que se conviertan... Aprende sobre: Análisis de la figura, Principios de tanatología, Estudio de la sexualidad... Ver más

$ 501-1000

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Administración Avanzada de Compras

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 4 sedes más
- Atizapán De Zaragoza, Querétaro, Tlalpan, León
Nivel avanzado
Fechas a escoger
112h

...y competitividad del negocio. Directores y gerentes de logística, materiales, compras, tráfico, gerentes y jefes de almacén, directores y gerentes administrativos... Aprende sobre: Riesgos al negociar, Administración Avanzada, Estudio de Mercado... Ver más

$ 44,858
más IVA

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Formación Estratégica para Gerentes de Alto Desempeño

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 14 sedes más
- Atizapán De Zaragoza, Querétaro, Tlalpan, Santa Fe, Puebla, Chihuahua, Ciudad Juárez, Torreón, San Luis Potosí, Zapopan, Hermosillo ...
09 nov 2018

...Cualquier sector empresarial y/o institución pública. Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá... Aprende sobre: Formación Estratégica, Manejo de conflictos, Administración estratégica... Ver más

$ 44,858

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Gestión Estratégica de la Capacitación

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Monterrey
y 1 sede más.
- Querétaro
29 jun 2018

...las necesidades de un entorno cambiante; donde las actitudes, las habilidades y el conocimiento sean generadores de valor para la organización... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Metodología de la investigación, Evaluación 360... Ver más

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EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Liderazgo y Formación de Equipos de Alto Desempeño

4.3 fantástico 6 opiniones

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
Monterrey
6 Meses

...Inteligencia Emocional y Comunicación Efectiva 2. Liderazgo: Capacidades, Motivación, Delegación. 3. Negociación y Manejo de Conflictos 4. Gestión y Dirección... Aprende sobre: Administración del Tiempo y Manejo de Juntas, Comunicación efectiva, Gestión y Dirección de un Equipo de Alto Desempeño... Ver más

$ 20001-30000

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Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Garza G Consultores

Diplomados
Monterrey
32h

...problemas motivacion y evaluacion de dedempeño la gerencia por influencia y la sinergia empresarial... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Administración del tiempo, Administración de empresas... Ver más

$ 8,500
más IVA

Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Consultores en Desarrollo Gerencial

Diplomados
Monterrey
16h - 3 Meses

...Mejoramiento del nivel de interacción con colaboradores, colaterales, clientes y proveedores. Generación de cultura de cambio que involucra a todos los niveles... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Relaciones interpersonales, Creación y dirección de grupos... Ver más

$ 7,500
más IVA

Habilidades de liderazgo para mandos intermedios

World Training Systems

Diplomados
Monterrey
60h

...que el conocimiento se convierta en hábitos mediante la práctica repetida y la medición de los avances. Enfoque: Trabajamos en el manejo de uno mismo para lograr altos desempeños... Aprende sobre: Administración de recursos humanos, Gestión por competencias, Planes de educación... Ver más

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Debates sobre Diplomados de Inteligencia emocional en Monterrey

la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual

Creado por Dr. Jesus Alirio

en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero. ver debate

1 mensajes
403 visitas

Protección de empresas Privadas

Creado por Carlos Eduardo

En momentos de Indefención y Conmoción Social, cuales son las mejores medidas, en cuanto a seguridad fisica de instalaciones, para proteger una empresa privada (particular).

Escrito por ALBERTO JORGE

Estimado COLEGA:Acado ¿estás haciendo una pregunta ó vas a exponer al respecto?Atentamente.ALBERTO JORGE SILBERSZTEINTécn. Superior en Seguridad PrivadaCdad. de Buenos Aires - ArgentinaCONS. EN SEGURIDAD EMPRESARIAL ver debate

Escrito por afpseguridad

Estimados Amigos, Lo Lógico Fuera Que No Existieran La Dudas Cuando Ya Se Está Prestando Un Servicio Que Esta Siendo Remunerado A Cambio De Seguridad Y Prevención De Ilícitos. Pero En Fin Es Indispensable Determinar Hasta Donde Compromete La Conmoción Social A La Empresa Y Hasta Donde Está Vinculada En El Descontento De Los Que Realizan El Movimiento, Pero Lo Inmediato Seria Informarse Bajo Consulta De Las Autoridades Locales Si Las Fuerzas Policiales Tienen Bajo Control El Movimiento Y Hasta Donde Sería Necesario El Accionar De La Seguridad Privada. Si El Caso Fuera Un Movimiento Con Índices De Violencia Lo Primordial Seria El ... ver debate

9 mensajes
897 visitas

EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)

Creado por Gabriela

Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...

Escrito por Jose Rafael

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores. Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Escrito por Maria Dolores

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate

8 mensajes
1841 visitas

orientacion para escoger tema de tesis de pregrado en area de recursos humanos

Creado por leslie michel

Estimada Edyamira Cardozo, soy una estudiante de Ingenieria en gestiòn y consultoria empresarial que esta a un mes de egresar y necesito orientaciòn para seleccionar mi tema de tesis de pregrado en el area de recursos humanos, ya que estoy interesada en especializarme y desarrollarme profesionalmente en RRHH, he visto materias sobre gestion de RRHH por competencias, desarrollo organizacional, seleccion de personal, administracion de recursos humanos y consultoria en recursos humanos, actualmente no estoy laborando pero estoy tocando puertas para realizar una pasantìa en recursos humanos y poder obtener conocimientos pràcticos que me proporcionen herramientas para desarrollar y exponer exitosamente mi tema de tesis, se me ocurre algo relacionado quizas a clima laboral. gracias por tu colaboracion saludos ...

Escrito por Edyamira

Hola Michel: Los temas que mencionas tienen mucha posibilidad de desarrollar trabajos de tesis. Siempre hago esta acotación a los tesistas: Es muy importante contar con algunos aspectos para empezar una investigación que de origen al trabajo de grado: a) interés en el tema; b) conocimiento del tema; c) acceso a la información; d) posibilidad de aplicar los instrumentos y medios que se determinen en un contexto (area de trabajo) específico. De todo lo que has dicho, a mi modo de ver falta que se cumplan los dos ultimos criterios; es decir, independientemente del tema que hayas escogido, si no tienes "donde" realizar el trabajo sera dificil. Una vez que ubiques ese "donde" ... ver debate

Escrito por NENITA

HOLA POR FAVOR QUIERO QUE ME AYUDEN CON UN TEMA QUE PUEDA DESARROLLAR EN MI TESIS CON IDEEEEEASSS INNOVADORAS QUE PUEDA DESENVOLVERME CON RAPIDEZ LO CUAL ME AYUDARA A ENCONTRAR UN PRONTO TRABAJO COMO PROFESIONAL MUCHAS GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA LO MÁS PRONTO POSIBLE BESOSSSS. ver debate

6 mensajes
3468 visitas

administracion de los recursos humanos

Creado por nakary

hola, me llaman nakary. Soy estudiante de RRHH y quisiera saber muchas cosas relacionado con lo estudiado. a veces cuando consulto la internet quedo confundida veo q todas las cosas tienen mucha relacion y tiendo a confundir los termino. En estos momentos estoy viendo dos materias: administracion de los recursos humanos y administracion pública en lo q puedan ayudarme, claro enviandome informacion se lo sabria agradece. un fuerte abrazo y agradecida de antemano. tengo algunas investagion q hacer como, admon RRHH como sistema, planificacion, organizacion y admon de los rrhh en la empresa, reclutamiento, seleccion e incorporacion de los rrhh en la empresa, induccion, adiestramiento y desarrollo del rrhh, evaluacion del rrhh en la empresa, necesidad y motivacion del rrhh en la empresa, ... ver debate

1 mensajes
330 visitas

Administracion de Recursos Humanos

Creado por Luisinho

Buen dia a todos, me gustaria saber donde puedo descargar el libro de Administracion de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, es que es muy costoso y lo venden en el extranjero, agradeceria bastante si alguien me pueda ayudar. Saludos

Escrito por maria

buscalo en taringa ver debate

Escrito por Ricardo

de donde eres,, en mi escuela lo tienen y le puedes sacar copias y te sale mas barato ver debate

3 mensajes
918 visitas

Necesito Hacer mi tesis, tengo la empresa pero no el tema

Creado por Lujan

Buenas Tardes, Te escrivo para consultarte acerca de que tema podria elegir para realizar mi tessis, me gusta mucho la administracion de RRHH, como armar un Dpto de RRHH? cuales son las prinsipales funciones? como comenzar o encaminar una empresa basada en el desarrolo potencial de RRHH? Todo desde la lo basico de la Administracion de personal... Espero me orientes un poco o sino con recomendarme bibliografia relacionada a lo que te mencione me basta. Saludos Lujan

Escrito por Edyamira

Lujan: El area de recursos humanos es muy amplia, desde las funciones tradicionales hasta estudios de talento, comportamiento, clima organizacional. Es muy importante conocer el tamaño de la empresa, para ellos es necesario hacer un diagnóstico previo y determinar las fortalezas y debilidades en lo que a la gestion de recursos humanos se refiere para, a partir de alli, formular un problema de investigacion que pudiera convertirse en tema para trabajo de grado, tambien es relavante conocer que tipo de trabajo de grado es, a que nivel corresponde para tener una idea de los alcances del trabajo. Te puedo recomendar en cuanto a bibliografia de Recursos Humanos entre otros a: Idalberto Chiavenato ... ver debate

2 mensajes
1509 visitas

Opiniones destacadas

Muy buen desempeño en la práctica de lo aprendido, el nivel de experiencia de instructores es excelente. Hacer ameno cada tema y tener prácticas fue importante ...

Janeth Viridiana Díaz Aguirre Diplomado en Liderazgo y Formación de Equipos de Alto Desempeño

Me encantó Leticia Torres, Marco Sáenz. Elizabeth Cavazos, fué un poco más de teoría. Me gustó mucho todos los temas que vimos.

Rocio Estrada González Diplomado en Liderazgo y Formación de Equipos de Alto Desempeño

Los ejemplos y ejercicios.

Carlos Clemente Garza Zamora Diplomado en Liderazgo y Formación de Equipos de Alto Desempeño

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