Hola Karol, pues mira para evaluar candidatos considero que las pruebas que mejor determinan factores de personalidad son las DISC dado que brindan diria que a todos los niveles una garantia de confiabilidad y validez alta dificil de sesgar. Es muy dificil que haya personas inescrupulosas dentro del mercado entrenando en como responderlas. De otra parte considero que para evaluar competencias lo mejor son los assessment center que permiten observar la presencia de comportamientos en un ambiente real cuando se pone al candidato a resolver temas ante varios observadores. En cuanto a competencias propias de una organizacion o negocio considero que estos modelos deben crearse in ... ver debate
