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Humansmart Consulting

Curso de selección por competencias, GDL

Humansmart Consulting
En Monterrey ()

$ 2,090
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Encontrar y Seleccionar al Capital Humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica.
Se tiene la equivocada percepción de que se puede realizar una correcta selección de personal basándose en la intuición, esto es un error; una buena selección de personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.
Este programa esta diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas necesarias para que usted reclute y seleccione al personal adecuado a las necesidades de su organización.

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¿Qué aprendes en este curso?

Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones
Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias
Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto
Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal
Organización
Competencias
Perfil de puesto
Reclutamiento
Publicación de candidatos
Técnicas de preselección

Profesores

Aldo Pacheco
Aldo Pacheco
Instructor

Aldo Pacheco es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

Temario.

I. LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES.
  • ¿Qué son?
  • ¿Cómo están formadas las competencias laborales?
  • De donde se obtienen.
  • ¿Cómo se definen?
  • ¿Cómo se describen?
  • ¿Cómo se miden?

II. PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE PUESTOS EN BASE A COMPETENCIAS
  • ¿Qué es el perfil del puesto?
  • ¿Que elementos debe de considerar el perfil del puesto?
  • ¿Qué es la descripción del puesto?
  • ¿Que elementos debe de considerar la descripción del puesto?
  • Descripción y perfil de puesto por competencias.
  • Adecuación persona a puesto (Competencias del puesto vs competencias de la persona).

III. RECLUTAMIENTO
  • Promoción interna de candidatos: Ventajas y Desventajas.
  • Publicación en medios electrónicos.
  • Las Redes Sociales y otros medios.
  • ¿Cuándo utilizar medios impresos?
  • Reclutamiento de posición de TI y puestos claves.

IV. TÉCNICAS DE PRESELECCIÓN
  • Análisis del currículum vitae basado en competencias.
  • Técnicas de recolección de información.
  • El análisis de referencias.
  • La entrevista.

V. LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.
  • La Programación Neurolingüística en la entrevista.
  • La importancia de la empatía y el Raport.
  • La inteligencia emocional como diferenciador.
  • Preparación para la entrevista.
  • Etapas de la entrevista.
  • Preguntas guía – sondeo de información.
  • Evaluación de la entrevista por competencias.
  • El reporte del entrevistador.

VI. PRUEBAS PSICOMETRICAS.
  • Inteligencia Emocional.
  • Test de personalidad.
  • Medida del temperamento.
  • Medida del potencial.
  • Medida de la inteligencia.
  • Análisis proyectivo.


VII. SELECCIÓN DEL CANDIDATO.
  • Selección del candidato basado en competencias.
  • Oferta económica.
  • Incorporación exitosa del candidato a la empresa.

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