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Capacitaciones en Administración de empresas en San Luis Potosí
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...y actividades que contribuyan a alcanzar las mismas. Es por ello, que en el modelo por competencias se trabaja sistemáticamente con técnicas participativas... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...
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...Oportunidades de negociación. 1.3. Manejo de conflictos y desacuerdos. 2. Negociación con PNL: Negociando con el inconsciente. 2.1. Sistemas de representación... Aprende sobre: Con PNL...
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...que son difíciles de medir o están expuestos a consideraciones subjetivas. ▪ Directores. ▪ Subdirectores. ▪ Gerentes. ▪ Jefes de unidad o departamento...
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...El dirigir juntas es una tarea rutinaria y aparentemente para cualquier gerencia media o ejecutiva. Sin embargo la gestión del tiempo juega un papel preponderante y por ello la importancia de aprender y aplicar las habilidades aprendidas durante este curso para de esta forma poder compartir...
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...y esta selección es una de las tareas de gran trascendencia. Con frecuencia se dice que las decisiones son algo así como el motor de los negocios... Aprende sobre: Toma de decisiones...
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...4. Guiando el desarrollo de otros. 4.1. Iniciación. 4.2. Desorientación. 4.3. Re orientación. 4.4. Integración. 5. Empowerment es más que simple delegación...
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...Actualmente, las empresas se ven en la creciente necesidad de desarrollar coaches dentro de sus organizaciones. El coaching es una herramienta que se utiliza para llevar a cabo un acompañamiento a las personas con las que se quiere desarrollar su potencial, así mismo como desbloquear lo que le está... Aprende sobre: Qué es coaching, Ser Humano, Escucha activa...
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...En el desarrollo de las relaciones labores, suelen darse casos de colaboradores y/o trabajadores que tienen conductas o realizan actos que pueden ser considerados como delitos y que terminan perjudicando, en ocasiones muy seriamente, a las empresas. Es por eso que resulta indispensable... Aprende sobre: Cometidos por Trabajadores, Penal aplicable, Curso de delitos...
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...En la actualidad no existe ninguna duda de que el Desempeño del personal y, en consecuencia, el de los equipos de trabajo y el de la empresa, puede mejorarse significativamente mediante la instrumentaci?n de un procedimiento de permita medir racionalmente el desempeño y las aportaciones que hace... Aprende sobre: Reforzar y estimular...
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... y vicios en los equipos de trabajo, las personas y organizaciones enteras. A pesar de ello muchas empresas han dejando a un lado la realización de esta práctica. Simplemente no tienen por costumbre revisar y analizar las formas en que se trabaja. Ya sea porque evitan afrontar a sus colaboradores; han... Aprende sobre: Orientada a la tarea...
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...poder personal y poder de posición. Tipos de poder en el liderazgo. Relación entre poder y autoridad. Diferencia entre líderes y administradores... Aprende sobre: Autoridad y Poder, Querer y poder...
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... al programa, etc. La Gerencia de la compañía decide las responsabilidades y decisiones que son delegadas a los Equipos de trabajo. Cuentan con un coordinador para varios equipos, el cual funciona como asesor general para estos y es responsable de la coordinación de sus equipos asignados con el resto... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Recursos humanos, Curso de Trabajo en Equipo...
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... identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa... Aprende sobre: Ned Herrmann, Terman merril...
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... la padece sino también a sus círculos de personas más cercanos y también afecta a sus actividades productivas y sus empresas... Aprende sobre: La Voluntad, Contra aliviar, Luz y sombra...
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... al programa, etc. La Gerencia de la compañía decide las responsabilidades y decisiones que son delegadas a los ETAD. Cuentan con un coordinador para varios Equipos el cual funciona como asesor general para estos y es responsable de la coordinación de sus equipos asignados con el resto de los Equipos... Aprende sobre: Lideres de Equipo...
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...2.4. Escuchar y responder con empatía. 2.5. Pedir ayuda y fomentar la participación. 2.6. Verificar la comprensión. 2.7. Hacer sugerencias de procedimiento... Aprende sobre: Seguridad al exponer, Planes de educación, Evaluación de la formación...
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...La comunicación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los empleados representan un problema durante el proceso de interacción, pero... Aprende sobre: Comunicación directiva, Habilidades gerenciales, Comunicación interpersonal...
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...alinear el oficio a las nuevas realidades competitivas. . Proporcionar el conocimiento necesario para desarrollar conocimientos, actitudes, valores positivos... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Inteligencia emocional, Clima organizacional...
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...obtén competencias que mejoren tus conocimientos en tu ámbito de trabajo. Si tienes alguna duda, consulta el temario que encontrarás a continuación... Aprende sobre: Imagen ejecutiva, Imagen personal, Funciones profesionales...
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...1. Competitividad para el cambio. 1.1 Momentos de cambio. 1.2 Partes interesadas en una empresa y sus valores. 1.3 Mejoras ¿hacia dónde deben... Aprende sobre: Momentos de cambio, Planificación estratégica, Formación directiva...