Información importante
| Tipología | Taller intensivo |
| Nivel | Nivel avanzado |
| Lugar | Miguel hidalgo |
| Horas lectivas | 10h |
| Duración | 2 Días |
| Inicio |
14/05/2018 otras fechas |
| prácticas en empresa | Sí |
- Taller intensivo
- Nivel avanzado
- Miguel hidalgo
- 10h
- Duración:
2 Días - Inicio:
14/05/2018
otras fechas - prácticas en empresa
¿Eres encargado del área de Recursos Humanos, nóminas o consultor independiente que asesora sobre este tema? Si eres residente en México, este curso está hecho para ti. Obtén los conocimientos necesarios para el manejo de contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones, documentación adicional necesaria y el manejo de relaciones laborales. Si esto te interesa, inscríbete al Taller en Relaciones Laborales para responsables de Recursos Humanos impartido por la institución Conocimiento Compartido DEMM, S.C.
El taller tiene duración de 2 días divididos en 10 horas de clase, ubicado en Miguel Hidalgo en la Ciudad de México. Las temáticas a estudiar en dichas horas comprenden temas diversos como la relación laboral, las nuevas modalidades de contratos, el manejo de las jornadas de trabajo, vacaciones y días de descanso, suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo así como el cálculo y pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, manejo de situaciones laborales y obligaciones y sanciones en reforma laboral.
Obtendrás certificado de asistencia de Conocimiento Compartido DEMM, S.C. y un título privado de Constancia de Habilidades Laborales (convalidaciones STPS). Aprende y maneja de mejor manera las relaciones laborales de tu empresa con fundamentos legales.
Si te interesa obtener estos conocimientos laborales para poder gestionar mejor al personal no dudes en hacer clic en el botón “Pide información” para que se pongan en contacto contigo, el número de alumnos por clase es de 12 por lo que deberás hacerlo lo más pronto posible para garantizar tu asistencia. Si son dos o más personas se puede obtener un precio especial.
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Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com y Conocimiento Compartido se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
| Inicio | Ubicación | Horario |
|---|---|---|
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14 may 2018 14 jun 2018 |
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
De 09:00 a 14:00 horas |
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23 abr 2018 |
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
De 09:00 a 14:00 horas por sesión, 2 sesiones |
| Inicio |
14 may 2018 14 jun 2018 |
| Ubicación |
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
| Horario | De 09:00 a 14:00 horas |
| Inicio |
23 abr 2018 |
| Ubicación |
Miguel Hidalgo
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México (Distrito Federal), México Ver mapa |
| Horario | De 09:00 a 14:00 horas por sesión, 2 sesiones |
Preguntas Frecuentes
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Que el participante obtenga los conocimientos básicos necesarios para aplicar las leyes, negociaciones y procesos en los diferentes aspectos de las relaciones de trabajo
· ¿A quién va dirigido?
A personas responsables de áreas de recursos humanos, asociados y consultores independientes que asesoran a sus clientes en el tema.
· Requisitos
Ninguno
· Titulación
Constancia de habilidades laborales y reconocimiento
· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?
Curso totalmente enfocado a los responsables de Recursos Humanos, impartido por instructores especializados con alta experiencia comprobable en el manejo exitoso de la Relaciones Laborales dentro de las empresas. somos la única opción que proporciona calculadoras electrónicas, formatos y material selecto y sobre todo útil para evitar contingencias. Nuestra capacitación genera beneficios para las empresas y para el mejoramiento del clima laboral.
· ¿Qué pasa después de pedir información?
Se identifican necesidades específicas y se genera la inscripción y el trámite de pago con lo que el participante asegura su lugar, este trámite es sencillo y rápido.
· ¿Conoces todas la implicaciones para evitar demandas laborales?
Existen técnicas fundamentadas que ayudan a prevenir contingencias laborales.
Opiniones
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Los ejemplos reales; la actualización de los temas y las recomendaciones y estrategias vistas.
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El temario es sumamente completo, con temas interesantes que son explicados a detalle,disipando todas las dudas que tenía.
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Obtuvimos guías para poder entender los procesos internos en los que se tiene implicación y repercusión legal.
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Reseñas de este curso
Reseñas de otros cursos de este centro
Logros de este Centro
¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
¿Qué aprendes en este curso?
Manejo de contratos | Cáulculo de finiquitos e indemnizaciones | Documentación adicional | Nuevas modalidades de contratos | ||||||
Suspensión y rescisión de la relación de trabajo | Periodos de prueba y temporales | Vacaciones y prima vacacional | Cálculo de antigüedad | ||||||
Obligaciones y sanciones en reforma laboral | Relaciones laborales | Manejo de relaciones laborales | Elementos de la relación laboral |
Profesores
Contador Público con Especialidad en Recursos Huamanos más de 15 años de experiencia abarcando todas la ramas del área, Sueldos y Salarios ISR, LFT, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, DNC, Compensaciones, reclutamiento y selección. Colaborando en empresas como Centros culturales de México, El Palacio de Hierro, Grupo ADO, Auchan, Comercial Mexicana, Femsa, Waldos y asesorando otras como Quebecor world, Mundo Jóven travel, Svenson entre otros. CURSOS CONGRESOS Y PONENCIAS AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Desarrollo Humano: • Sensibilización al Cambio • Ventas y Mercadotecnia • Integración y equipos de trabajo • Formación de Instructores • Administración del Tiempo • Liderazgo • Toma de decisiones • Negociación y manejo de conflictos • Manejo de estrés • Manejo de personal • Comunicación Efectiva • Servicio al Cliente • Motivación e Integración en el trabajo • Trabajo en Equipo En Recursos Humanos: • Análisis y Descripción de Puestos • Evaluación del Desempeño por Competencias y Resultados • Evaluaciones Psicométricas • Medición del Clima Laboral • Relaciones Laborales • Sueldos y Salarios • Seguridad Social IMSS INFONAVIT • Manejo estratégico de los Recursos Humanos • Entrevista por Competencias • Contabilidad para no contadores • Impuestos para no fiscalistas PERSONALIDADES: Honestidad Pasión por servir Respeto Cultura en conocimiento Alegría y entusiasmo
Programa académico
TEMARIO
INTRODUCCIÓN
I. LA RELACION LABORAL (INCLUYE TERCERIZACIÓN)
1. Elementos de la relación laboral
2. Características
3. Carga probatoria
4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral
5. Manejo de Outsourcing Tercerización de personal
II. CONTRATOS LABORALES
6. Duración y Manejo de los contratos
7. Contrato por obra determinada, por tiempo determinado e indeteminado
8. Periodos de prueba, de capacitación inicial y de temporada
9. Información básica que deben contener los contratos individuales y colectivos
III. MANEJO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO
10. Duración de la jornada de trabajo
11. Jornada Extraordinaria (tiempo extraordinario)
12. Días de descanso
13. Vacaciones y prima vacacional
IV. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
14. Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación
15. Causas de suspensión de la relación de trabajo
16. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón
17. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador
18. Terminación de la relación de trabajo
19. Mecánica de rescisión, pago de salarios caídos y límites
V. CÁLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES
20. Cálculo de finiquito
21. Cálculo de indemnización
22. La prima de antigüedad, cuándo se paga y cómo se calcula
IV. MANEJO DE CONTINGENCIAS LABORALES
23. Actas administrativas
24. Sanciones
25. Recomendaciones en manejo de personal con fundamento legal
V. OBLIGACIONES PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
26. Visitas de inspección de la STyPS, consideraciones grales en su atención
27. Reglamento Interior de Trabajo
28. Las Comisiones mixtas
VI. Reforma Laboral 2018
29. Disposiciones generales, juntas de consiliación, sindicatos
Información adicional
Convalidaciones: STPS
Observaciones: Curso que te permite conocer y manejar de la mejor manera las relaciones laborales con fundamento legal
Número de alumnos por clase: 12
Descripción del precio: A partir de dos personas precio especial, contáctanos
