Relaciones Laborales para Responsables de Recursos Humanos

4.9
45 opiniones
  • Lo que más me gustó de la cpacitación fue que el instructor resolvió todas las dudas que se iban generando, lo que hizo que se enriqueciera aún más el curso; también el tema de los contratos y la terminación de la Relación Laboral.
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  • La capacitación fue interesante de inicio a fin, fue muy dinámica, resolvió muchas dudas y se me brindaron muchos conocimientos. Excelente curso!
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  • Me gustó mucho la forma en la que impartieron los temas, los que más me llamaron la atención fueron: -Inspecciones, como atenderlas -NOM-035 -Tipos de contratos -Capacitación
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Curso

En Miguel Hidalgo

$ 4,250 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Miguel hidalgo

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Prácticas en empresa

Formación en Relaciones Laborales en el área de Recursos Humanos Capacitación exitosa a tu equipo de RRHH

¿Eres encargado del área de Recursos Humanos, nóminas o consultor independiente que asesora sobre este tema? Obtén los conocimientos necesarios para el manejo de contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones, documentación adicional necesaria y el manejo de relaciones laborales. Si esto te interesa, inscríbete al Curso de Relaciones Laborales para responsables de Recursos Humanos impartido por Conocimiento Compartido DEMM, S.C.
El taller tiene duración de 2 días divididos en 10 horas de clase. Las temáticas a estudiar en dichas horas comprenden temas diversos como la relación laboral, las nuevas modalidades de contratos, el manejo de las jornadas de trabajo, vacaciones y días de descanso, suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo así como el cálculo y pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, manejo de situaciones laborales y obligaciones y sanciones en reforma laboral.
Obtendrás un certificado de asistencia de Conocimiento Compartido DEMM, S.C. y un título privado de Constancia de Habilidades Laborales (convalidaciones STPS).
Si te interesa obtener estos conocimientos laborales para poder gestionar mejor al personal no dudes en hacer clic en el botón “Pide información” para que se pongan en contacto contigo. El número de alumnos por clase es de 12 por lo que deberás hacerlo lo más pronto posible para garantizar tu asistencia. Si se inscriben dos o más personas juntas se puede obtener un precio especial.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Que el participante obtenga los conocimientos básicos necesarios para aplicar las leyes, negociaciones y procesos en los diferentes aspectos de las relaciones de trabajo

A personas responsables de áreas de recursos humanos, asociados y consultores independientes que asesoran a sus clientes en el tema.

Ninguno

Constancia de habilidades laborales y reconocimiento

Curso totalmente enfocado a los responsables de Recursos Humanos, impartido por instructores especializados con alta experiencia comprobable en el manejo exitoso de la Relaciones Laborales dentro de las empresas. somos la única opción que proporciona calculadoras electrónicas, formatos y material selecto y sobre todo útil para evitar contingencias. Nuestra capacitación genera beneficios para las empresas y para el mejoramiento del clima laboral.

Se identifican necesidades específicas y se genera la inscripción y el trámite de pago con lo que el participante asegura su lugar, este trámite es sencillo y rápido.

Existen técnicas fundamentadas que ayudan a prevenir contingencias laborales.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.9
excelente
  • Lo que más me gustó de la cpacitación fue que el instructor resolvió todas las dudas que se iban generando, lo que hizo que se enriqueciera aún más el curso; también el tema de los contratos y la terminación de la Relación Laboral.
    |
  • La capacitación fue interesante de inicio a fin, fue muy dinámica, resolvió muchas dudas y se me brindaron muchos conocimientos. Excelente curso!
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  • Me gustó mucho la forma en la que impartieron los temas, los que más me llamaron la atención fueron: -Inspecciones, como atenderlas -NOM-035 -Tipos de contratos -Capacitación
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Mónica Robles

5.0
24/04/2019
Sobre el curso: Lo que más me gustó de la cpacitación fue que el instructor resolvió todas las dudas que se iban generando, lo que hizo que se enriqueciera aún más el curso; también el tema de los contratos y la terminación de la Relación Laboral.
¿Recomendarías este curso?:

Erick Hernández

5.0
24/04/2019
Sobre el curso: La capacitación fue interesante de inicio a fin, fue muy dinámica, resolvió muchas dudas y se me brindaron muchos conocimientos. Excelente curso!
¿Recomendarías este curso?:

Hugo Quintero Dávila

5.0
23/04/2019
Sobre el curso: Me gustó mucho la forma en la que impartieron los temas, los que más me llamaron la atención fueron: -Inspecciones, como atenderlas -NOM-035 -Tipos de contratos -Capacitación
¿Recomendarías este curso?:

Ivette Piedra

5.0
23/04/2019
Sobre el curso: Lo que más me gustó fue que vimos las reglas y tips para recibir las visitas de inspección que nos hace la STPS; los temas vistos sobre Rescisión de Contratos y que debemos exigirle a un Outsourcing. Esta capacitación superó mis expectativas!
¿Recomendarías este curso?:

Eduardo Cardoso

5.0
23/04/2019
Sobre el curso: El instructor tiene el mejor método que he visto para dar la capacitación, es muy competente y tiene mucho conocimiento que sabe transmitir de la mejor manera.
¿Recomendarías este curso?:
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018
2017
2016
2015

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

Materias

  • Manejo de contratos
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Cáulculo de finiquitos e indemnizaciones
  • Documentación adicional
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Nuevas modalidades de contratos
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Suspensión y rescisión de la relación de trabajo
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Periodos de prueba y temporales
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Vacaciones y prima vacacional
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Cálculo de antigüedad
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Obligaciones y sanciones en reforma laboral
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Relaciones laborales
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Manejo de relaciones laborales
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Elementos de la relación laboral
    6

    6 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

Profesores

David Morales Martínez

David Morales Martínez

Director, RH Consultor, Capacitador Especializado

Contador Público con Especialidad en Recursos Huamanos más de 15 años de experiencia abarcando todas la ramas del área, Sueldos y Salarios ISR, LFT, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, DNC, Compensaciones, reclutamiento y selección. Colaborando en empresas como Centros culturales de México, El Palacio de Hierro, Grupo ADO, Auchan, Comercial Mexicana, Femsa, Waldos y asesorando otras como Quebecor world, Mundo Jóven travel, Svenson entre otros. CURSOS CONGRESOS Y PONENCIAS AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Desarrollo Humano: • Sensibilización al Cambio • Ventas y Mercadotecnia • Integración y equipos de trabajo • Formación de Instructores • Administración del Tiempo • Liderazgo • Toma de decisiones • Negociación y manejo de conflictos • Manejo de estrés • Manejo de personal • Comunicación Efectiva • Servicio al Cliente • Motivación e Integración en el trabajo • Trabajo en Equipo En Recursos Humanos: • Análisis y Descripción de Puestos • Evaluación del Desempeño por Competencias y Resultados • Evaluaciones Psicométricas • Medición del Clima Laboral • Relaciones Laborales • Sueldos y Salarios • Seguridad Social IMSS INFONAVIT • Manejo estratégico de los Recursos Humanos • Entrevista por Competencias • Contabilidad para no contadores • Impuestos para no fiscalistas PERSONALIDADES:  Honestidad  Pasión por servir  Respeto  Cultura en conocimiento  Alegría y entusiasmo

Programa académico

TEMARIO

INTRODUCCIÓN

I. LA RELACION LABORAL (INCLUYE REFORMA LABORAL 2019)

1. Elementos de la relación laboral

2. Características

3. Carga probatoria

4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral

5. Manejo de Outsourcing Tercerización de personal

II. CONTRATOS LABORALES

6. Duración y Manejo de los contratos

7. Contrato por obra determinada, por tiempo determinado e indeteminado

8. Periodos de prueba, de capacitación inicial y de temporada

9. Información básica que deben contener los contratos individuales y colectivos

III. MANEJO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO

10. Duración de la jornada de trabajo

11. Jornada Extraordinaria (tiempo extraordinario)

12. Días de descanso

13. Vacaciones y prima vacacional

IV. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

14. Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación

15. Causas de suspensión de la relación de trabajo

16. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

17. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador

18. Terminación de la relación de trabajo

19. Mecánica de rescisión, pago de salarios caídos y límites

V. CÁLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES

20. Cálculo de finiquito

21. Cálculo de indemnización

22. La prima de antigüedad, cuándo se paga y cómo se calcula

IV. MANEJO DE CONTINGENCIAS LABORALES

23. Actas administrativas

24. Sanciones

25. Recomendaciones en manejo de personal con fundamento legal

V. OBLIGACIONES PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

26. Visitas de inspección de la STyPS, consideraciones grales en su atención

27. Reglamento Interior de Trabajo
28. Las Comisiones mixtas

VI. NOM 035 STPS
29. Disposiciones generales
30. Normatividad y cómo cumplirla

Información adicional

Prácticas: Conoce todas las implicaciones legales en cuanto a relaciones laborales, finiquitos liquidaciones cuando y que pagar en cada caso, como manejar conflictos y las herramientas más eficientes para evitar conflictos y demandas.
Convalidaciones: STPS
Observaciones: Curso que te permite conocer y manejar de la mejor manera las relaciones laborales con fundamento legal
Número de alumnos por clase: 12
Descripción del precio: A partir de dos personas precio especial, contáctanos

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Relaciones Laborales para Responsables de Recursos Humanos

$ 4,250 más IVA