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Cursos de Administración de empresas en Querétaro
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- Benito Juárez, Naucalpan De Juárez, La Paz, Celaya, Puebla, San Luis Potosí, Aguascalientes, Tijuana, Campeche, San Critóbal De Las Casas, Chihuahua ...
- Nivel avanzado
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- 4 Semanas
- Prácticas en empresa
...PRESENTACIÓN: Los constantes cambios generacionales millennials, las nuevas reformas legales, el comportamiento de empleados nocivos y factores económicos obligan a modificar las prácticas empresariales dentro de las áreas: Recursos Humanos y el Jurídico de la empresa. Hoy en día es prioritario... Aprende sobre: Contrato de trabajo, Contratos colectivos, Contratos laborales...
- Cursos
- Querétaroy22 sedes más
- Benito Juárez, La Paz, Puebla, San Luis Potosí, Aguascalientes, Tijuana, Campeche, San Critóbal De Las Casas, Chihuahua, Zacatecas, Oaxaca ...
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 3 Semanas
- Prácticas en empresa
...gerentes, jefes de operaciones y jefes de área. Nuestro equipo de expertos te contactará para explicarte la forma de trabajo. Módulo I Encuadre-integración... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Habilidades gerenciales, Habilidades a considerar por un líder...
- Capacitación laboral
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- Saltillo, Monterrey, Cd. De México, Santa María Del Río
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
... al programa, etc. La Gerencia de la compañía decide las responsabilidades y decisiones que son delegadas a los ETAD. Cuentan con un coordinador para varios Equipos, el cual funciona como asesor general para éstos y es responsable de la coordinación de sus equipos asignados con el resto de los Equipos...
- Capacitación laboral
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... prácticas y técnicas en administración, gestión y control de los alcances y presupuestos de cualquier proyecto son aplicadas para el beneficio de la empresa...
- Capacitación laboral
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... sistémico. 5.4. Aplicación de planes de acción para efectos deseados e indeseados. 6. Cualidad: Administración de los materiales. Metáfora: Si paras, pelas...
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- Nivel intermedio
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... en el rendimiento individual y en su empresa... Aprende sobre: Desarrollo Humano...
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...Si las empresas no proyectan su futuro, la competencia se encargará de hacerlo. Una buena herramienta para planificar los pasos a seguir, e involucrar en ello a toda la estructura de la organización, es el despliegue estratégico. El camino es largo y difícil: en la marcha se debe modificar tanto... Aprende sobre: Realineando el rumbo, Alineada \...
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...7. Formas y tipos de comunicación interpersonal. 8. Barreras de las relaciones humanas. 9. Facilitadores de las relaciones humanas. 10. Niveles profundos... Aprende sobre: Comunicación interpersonal, Relaciones humanas, Barreras de las relaciones humanas...
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...y sus limitaciones o situaciones que los detienen para lograr sus objetivos en la vida y vivir en una forma más armónica. 1. Estableciendo mis fortalezas y debilidades... Aprende sobre: Segunda curva...
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...2. El servicio de calidad. 2.1. Características del servicio. 2.2. La profesión del servicio. 2.3. Voluntad y actitud de servicio. 2.4. El modelo de... Aprende sobre: Nuestros clientes...
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...Los primeros entran en el aprendizaje con más determinación y con una mayor motivación. También tienden a retener y hacer uso de lo que han aprendido mejor... Aprende sobre: Diseño individual...
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..., que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta los aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a resultados, no comunican... Aprende sobre: Evaluación y reportes, Diagnóstico organizacional, Estructura y elementos...
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...podemos tener todavía muchas dudas. La Técnica conocida como entrevista por competencias por su enfoque y estructura es capaz de proveer información sobre... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Reporteo de resultados...
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...Entender la forma de elaborar un mapa de flujo de valor tanto en estado actual como futuro, para contar con una herramienta de mejoramiento continuo que permita cerrar los espacios que hay entre la situación actual y deseada de una empresa... Aprende sobre: Flujo de valor, Cycle time, VSM del estado futuro...
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...8. Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR). 9. Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA). 10. Ley Federal de Derechos (LFD). 11. Reglas y Criterios de Carácter... Aprende sobre: Libre Comercio...
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... colaborativos. 5. Elementos y consideraciones generales del liderazgo. 6. Dirección y liderazgo. 7. Historia del liderazgo en la gestión de las empresas... Aprende sobre: Conclusiones generales...
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...que son difíciles de medir o están expuestos a consideraciones subjetivas. ▪ Directores. ▪ Subdirectores. ▪ Gerentes. ▪ Jefes de unidad o departamento...
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...4. Guiando el desarrollo de otros. 4.1. Iniciación. 4.2. Desorientación. 4.3. Re orientación. 4.4. Integración. 5. Empowerment es más que simple delegación...
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... y vicios en los equipos de trabajo, las personas y organizaciones enteras. A pesar de ello muchas empresas han dejando a un lado la realización de esta práctica. Simplemente no tienen por costumbre revisar y analizar las formas en que se trabaja. Ya sea porque evitan afrontar a sus colaboradores; han... Aprende sobre: Orientada a la tarea...
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... de la Empresa a corto, mediano y largo plazo. Organigrama y funciones actuales - Organigramas y puestos necesarios a futuro, número de personas requeridas... Aprende sobre: Planes de carrera, Recursos humanos...
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...1. Marco Jurídico. 2. Integración de documentación básica de la empresa. 3. Planeación, desarrollo y supervisión de la auditoría. 4. Integración... Aprende sobre: Comercio exterior, Marco jurídico...
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...La comunicación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los empleados representan un problema durante el proceso de interacción, pero... Aprende sobre: Comunicación directiva, Comunicación interpersonal, Habilidades gerenciales...