Cursos de Delegar

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¡10% de ahorro!

DELEGACIÓN EFECTIVA

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)

Cursos
Cuauhtémoc
Fechas a escoger
15h - 2 Semanas

Curso actualizado de aplicación inmediata

...Objetivo: Al término del curso, el participante contará con la metodología que le permita delegar efectivamente funciones, tareas y actividades, como habilidad para la dirección de personas, reconociendo sus ventajas, las resistencias, la problemática y soluciones en su proceso de implementación.... Aprende sobre: Habilidades y estilos de direccion, Plan de mejora, Plan de acción... Ver más

Precio Emagister

$ 4,450 $ 4,000
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EMAGISTER CUM LAUDE

Administración del Tiempo en Ventas

5.0 excelente 16 opiniones

Asesoria Creativa en Ventas S.C.

Capacitación laboral
In company
Nivel intermedio
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2 Días

“Métodos, técnicas y herramientas”

.... La postergación creativa: ¿Qué se puede delegar? Técnicas y niveles de delegación. La comunicación asertiva en el éxito de la administración del tiempo. MÓDULO 3... Aprende sobre: Administración del tiempo, Actitudes y hábitos positivos para incrementar la efectividad, Técnicas de venta... Ver más

$ 2,900

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EMAGISTER CUM LAUDE

Empowerment: Cómo Delegar Eficazmente

Excellence Capacitación Ejecutiva, S.C.

Cursos
Miguel Hidalgo
Fechas a escoger
16h - 2 Días

Obtenga herramientas para delegar efectivamente.

... a los integrantes de su equipo más rápido y de forma interactiva. Sea capaz de facultar a otros con eficacia global en sus procesos clave y a delegar por competencias... Aprende sobre: Administración de personal, Manejo de personal, Enfoque de prioridades... Ver más

$ 3001-5000

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Como Delegar Eficazmente

Centro Integral de Formación Humana

Cursos
Puebla

...Como delegar eficazmente Duración: 18 - 20 Horas Objetivo General: Al finalizar el programa el participante se concientizará sobre la importancia... Aprende sobre: Habilidades gerenciales... Ver más

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¡10% de ahorro!

Supervisión y Manejo de personal

5.0 excelente 28 opiniones

Vision Management

Cursos
Monterrey
y 3 sedes más
- Querétaro, Guadalajara, Puebla
18h - 2 Días

Hemos formado supervisores con desempeño esperado

...Vision Management te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso Supervisión y Manejo de personal. ¿Quieres desempeñarte como supervisor?... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Manejo de conflictos, Habilidades gerenciales... Ver más

CURSO PREMIUM

Precio Emagister

$ 5,000 $ 4,500
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EMAGISTER CUM LAUDE

Desarrollo de Habilidades para Supervisores

3.8 fantástico 22 opiniones

Excellence Capacitación Ejecutiva, S.C.

Cursos
Miguel Hidalgo
Fechas a escoger
16h - 2 Días

... las habilidades de comunicación requeridas para el supervisor efectivo y descubra un sistema para delegar funciones eficientemente contribuyendo al crecimiento de su personal. Adquiera los elementos para estimular, motivar y dirigir a sus colaboradores hacia un fin común en beneficio grupal... Aprende sobre: Habilidades para supervisores, Comunicación efectiva del supervisor, Habilidades gerenciales... Ver más

$ 5001-10000

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¡10% de ahorro!

Diplomado de Habilidades Directivas y de Liderazgo para Directivos y Mandos Intermedios

Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.

Diplomados
Zapopan
Fechas a escoger
50h - 10 Días

Aprenda competencias para un liderazgo exitoso

...desarrollar para negociar con eficacia y alcanzar acuerdos satisfactorios. • Cómo convertir los conflictos en el equipo en oportunidades de mejora... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Toma de decisiones, Inteligencia emocional... Ver más

Precio Emagister

$ 26,680 $ 24,012

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Delegación eficaz de funciones

Universidad Tec Milenio

Diplomados
En línea
Fechas a escoger

... soluciones oportunas Determinar correctamente qué tareas se pueden delegar, cuándo y a quién Aplicar correctamente las fases de la delegación efectiva Diseñar mecanismos de seguimiento y control de las funciones delegadas Realizar una entrevista de seguimiento y evaluación de la delegación Identificar... Ver más

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¡16% de ahorro!

Desarrollo de habilidades de liderazgo Cancún

Summa T

Capacitación laboral
Cancún
Nivel intermedio
18h - 6 Semanas

...a la planeación del negocio, lo que muchas veces le puede impactar de una forma negativa al cliente y al equipo de trabajo 1.- Mejora del Clima Laboral del Departamento... Aprende sobre: Desarrollo de personas, Manejo del tiempo, Inspirar a las personas... Ver más

$ 3,800
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Diplomado en Desarrollo de habilidades gerenciales

Alianzas Estrategicas en Capacitación S.C.

Diplomados
México
Fechas a escoger

.... Qué significa delegar. 3.2. Obtener excelentes resultados a través de terceras personas. 3.3. El arte de delegar y sus principios. 4. La delegación efectiva 4... Aprende sobre: Planeación estratégica, Análisis de resultados, Análisis de problemas... Ver más

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Taller de Formación de Habilidades Gerenciales

Castillo Y Asociados

Capacitación laboral
Puebla
16h

...desempeño en organizaciones con fines lucrativos, bajo un modelo de dirección humanista centrado en el desarrollo humano de los individuos. Destinatarios del curso... Aprende sobre: Capital intelectual, Inteligencia emocional, Formación directiva... Ver más

$ 3,450
IVA inc.

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Desarrollo de habilidades gerenciales

Ipn Esca Santo Tomás

Diplomados
Miguel Hidalgo
180h

...concepto y tipos · Habilidades, conocimientos y actitudes del dirigente · Comunicación Gerencial · Autodesarrollo · Responsabilidad con los colaboradores... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Administración de proyectos, Dirección de empresas... Ver más

$ 15,000
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Desarrollo de Habilidades Directivas

Centro de Estudios Universitarios Valle Dorado

Cursos
Tlalnepantla De Baz
75h

...cargo o requieran estar en contacto con personas que realizan funciones de “dirección”. Directores, gerentes, superintendentes, jefes y supervisores de... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Capital intelectual, Administración del tiempo... Ver más

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Liderazgo Efectivo

Liderar con Exito

Diplomados
Mérida
Nivel intermedio
20h - 10 Días
Prácticas en empresa

...supervisión y motivación. · Aplicar inmediantamente en el trabajo lo aprendido, mejorando el desempeño propio y el del equipo. Dirigido a quienes actualmente... Ver más

$ 10,000
IVA inc.

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¡20% de ahorro!

Comunicación efectiva y el manejo de conflictos

5.0 excelente 61 opiniones

Vision Management

Cursos
Puebla
y 2 sedes más
- México, León
28 jun 2018
18h - 2 Días
Prácticas en empresa

¡Impartido a 800 empresas y excelentes resultados!

...un liderazgo de influencia y gestador del cambio personal. Aprenderás a valorar el tener una comunicación clara a través de las dinámicas que aplicaremos durante el curso... Aprende sobre: Comunicación efectiva, Manejo de conflictos, Comunicación no verbal... Ver más

Precio Emagister

$ 5,000 $ 4,000
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EMAGISTER CUM LAUDE

Desarrollo de Habilidades y Competencias para Supervisores

Excellence Capacitación Ejecutiva, S.C.

Cursos
Miguel Hidalgo
Fechas a escoger
16h - 2 Días

Identifique fortalezas y áreas de oportunidad.

... las habilidades de comunicación requeridas para el supervisor efectivo y descubra un sistema para delegar funciones eficientemente contribuyendo al crecimiento de su personal. Adquiera los elementos para estimular, motivar y dirigir a sus colaboradores hacia un fin común en beneficio grupal... Aprende sobre: Manejo de personal, Trabajo en grupo, Habilidades de Gestoría... Ver más

$ 5001-10000

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Administración del Tiempo

Aries Consultoria Internacional

Cursos
Cuautitlán Izcalli

...las capacidades analíticas para resolver problemas. TEMARIO 1.- Ciclos de Acción. 2.- Principios de la Administración del Tiempo. 3.- Mitos de la Administración del Tiempo... Aprende sobre: Administración del tiempo, Habilidades gerenciales... Ver más

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Dirección y gestión de equipos

Universidad Tec Milenio

Diplomados
En línea
Fechas a escoger

... de la delegación para el jefe y el colaborador Identificar las resistencias al proceso de delegación y aplicar soluciones oportunas Determinar correctamente qué tareas se pueden delegar, cuándo y a quién Aplicar correctamente las fases de la delegación efectiva Diseñar mecanismos de seguimiento y control... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Estilos de Dirección, Funcionamiento eficaz del equipo... Ver más

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Motivación, Trabajo en Equipo Y Desarrollo Del Recurso Humano

Qsa de Sandozequi Advisers, Sc. Value Stream.

Cursos
Guadalajara
y 3 sedes más
- Monterrey, Querétaro, Puebla
32h

...y publicidad o posicionamiento de imagen y marca (estilo o forma de ser) Sistema financiero y contable Planeación Estratégica del Negocio Resguardo... Aprende sobre: Formación directiva, Capital intelectual, Dirección de empresas... Ver más

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Trabajando en equipo

Global Management México

Capacitación laboral
In company
24h

...de trabajo Los 10 pasos de los equipos de trabajo Las columnas esenciales para el trabajo en equipo efectivo. El dream team Aportación con mi trabajo profesional... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Habilidades gerenciales, Administración de empresas... Ver más

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Formación Y Operación de Los Grupos de Mejora

Asesoría Empresarial Y Humana - Asemh -

Cursos
Benito Juárez
14h

...Formación y Operación de los Grupos de Mejora Lo esencial para el trabajo en equipo Obteniendo beneficios a través del trabajo en equipo Como desarrollar... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Toma de decisiones... Ver más

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Habilidades Del Liderazgo

Spc Asesoría Avanzada

Cursos
Cualquiera
8h

...por el líder Habilidades de Motivación Habilidades para la solución de problemas Habilidades para la formación de equipos de tabajo Habilidades para la... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Toma de decisiones... Ver más

$ 2,200
IVA inc.

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Administracion Inteligente del Tiempo

Desarrollarte

Cursos
15h

...Objetivo del curso: Los participantes conocerán, Analizarán y Desarrollarán técnicas y estrategias para la administración inteligente de su tiempo... Aprende sobre: Formación directiva, Administración del conocimiento, Administración del tiempo... Ver más

$ 2,500
más IVA

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Debates sobre Cursos de Delegar

delegar funciones

Creado por VICTORIA

Este post va en en referencia a uno que he leido en este foro y que me ha cabreado muchisimo. En el se debatia sobre quien debe cambiar las bolsas de colostomia y la contestacion era que las auxiliares ya que la higiene,(contestacion de una ) y las cacas (contestacion de otras) son tarea de la auxiliar. Pues he de deciros que no, que cuando las cambia una auxiliar es un trabajo delegado, pero que las "cacas" no son tarea especifica de la auxiliar, de hecho , la higiene tambien es tarea de las DUE., que no se le olvide a nadie. Dicho esto, he de decir que trabajo en un servicio de urgencias con unas compañeras DUE, que salvo raras excepciones, son un encanto y donde se trabaja en equipo. Al haber tanto trabajo, las auxiliares hacemos electros, cargamos medicacion, hacemos curas.. ...

Escrito por MCRUz

Simplemente se preguntaba de quien era la tarea, además creo recordar que escribí que yo siendo DUE las cambiaba la mayoria de las veces. No se trataba de delegar o no trabajo. Nuestra tarea es que la higiene y la alimentación se haga correctamente, pero no que la tengamos que hacer nosotras. Si no cuales son vuestras tareas? Y te lo digo sin ofender, yo soy la primera que ayuda a mis compañeras y nos llevamos todas muy muy bien, de verdad. ver debate

Escrito por VICTORIA

Pues segun tu, en otro post, las auxiliares no tenemos funciones propias (te recomiendo leas los protocolos) y te dire que el cambio de bolsas de colostomia los cambian las DUe, tarea que puede ser delegada en la auxiliar, (siempre que ella este de acuerdo, es decir, no es algo que le puedas mandar tu y que ella tenga qeu hacer sin mas). Por otra parte, la higiene y alimentacion tambien es funcion vuestra. Vamos , que si una auxiliar se pone a seguir a rajatabla lo que debe hacer, tendrias que ir con ella a hacer las camas, a lavar encamados, etc. Que se puedan delegar funciones y se hagan porque esta claro que esta muy bien trabajar en equipo no quiere decir que sea funcion en exclusiva del ... ver debate

11 mensajes
2926 visitas

delegar

Creado por LUIS FERNANDO

En que medida hemos perdido protagonismo en la salud si,hemos delegado tantas tecnicas y procedimientos en los auxiliares ¿hasta que punto es perjudicial para la profesion?

Escrito por clementina cruz

de ninguna manera lo concidero perjudicial , concidero que delegando se puden realizar mejor las actividades asistenciales y admnistrativas de cada area, obteniendoise un contro control en la gestión ver debate

Escrito por rosa virginia

no creo que sea perjudicial para nadie el delegar, y si ademas se trabaja en equipo todavia mejor para el paciente podra atendersele mejor que es de lo que se trata, siempre y cuando el auxiliar sea una buena profesional, solo hay que sber que se delega y en quien. ver debate

6 mensajes
1075 visitas

Delegar ?

Creado por Vivian

Dificil tarea,pero si no delegamos nos quedamos sin vacaciones,lo importante es buscar al personal adecuado para las tareas,seguramente necesitaremos varias personas para asignarles a cada una, una de nuestras funciones,hay que tener en cuenta que los que nos rodean no cuentan con nuestra experiencia y conocimientos por algo estamos donde estamos, a menos que seamos los propietarios!

Escrito por edgar

El delegar es una de las tareas gerenciales que generalmente representa cierto conflicto interno para quien debe hacerlo, mas no lo es tanto para quien recibe nuestra representación, el delegra significa facultar a otro para representarnos en cuanto a tareas, decisiones, y direccion de lo que ha de hacerse, en pocas palabras es un otorgamiento de poder desde el nivel que quieras verle. Sin embargo esto es traducido como un riesgo por la persona que debe otorgar dicho poder, ya que en efecto se corre el riego de errores, pero no debemos menospreciar el aprendizaje del error. Al delegarle una funcion a otra persona, esta debe asumir la responsabilidad de su ejecución de manera exitosa ... ver debate

Escrito por Vivian

Edgar :Agradezco tu comentario,las vacaciones ayudan a tener la mente despejada y de este modo hay lugar para nuevas ideas ver debate

3 mensajes
666 visitas

¿CUALES SON LOS PARADIGMAS QUE IMPIDEN UN ADECUADO DESARROLLO DE LA LOGISTICA?

Creado por Axel

Hoy nos encontramos en un escenario tremendamente competitivo y de desarrollo global, donde se requiere desarrollar la competitividad de las empresas y los modelos tradicionales no generan los resultados esperados, pero en aquellos negocios que son los menos, donde se ha implementado una logistica integral exitosa, han ganado en competitividad, efectividad y servicio, entonces cuales son las variables o paradigmas que impiden el desarrollo e implementación de la logística.

Escrito por victor

hola compañero axel, para desarrollar la competitividad de las empresas como lo mencionas en tu enunciado, la solucion total no es una logistica integral, recuerda que las empresas que tienen mayor problema para su desarrolo son las empresas manufactureras ya que su cadena de suministro es mas compleja que una empresa comercializadora, se requiere de un diagnostico ingetral para ver por donde podemos atacar el problema ver debate

Escrito por Sebastian

El principal paradigma que tenemos, y digo tenemos porque yo me incluyo, es un pensamiento conservador, en donde no hay lugar para lo cambios y para la evolucion. Esto produce que se detengan los motores que impulsan el DESARROLLO ADECUADO DE LA LOGISTICA y que no exista en nosotros una fexibilidiad para aceptar ciertos metodos y formas de ver la logistica de una perspectiva mas eficiente en donde se genere un mayor valor, tal como lo que actualmente se conoce como SCM, por sus siglas en ingles. La SCM, intenta ver a todo el circuito de distribucion como una gran cadena integrada que parte desde los proveedores, en donde las materias primas llegan a la compañia y pasan por la LOGISTICA ... ver debate

35 mensajes
5070 visitas

LOS PLASTICO, ¿enterrarlo es una opcion?

Creado por ramon pascual

Lo importante no es recojer las basuras, reciclar; lo imprtante y necesario para mejorar nuestro entorno es tener una cultura de usar solamente lo necesario y reciclar lo que sea desechable. Ahora bien, en el caso nuestro que no tenemos planta de reciclaje, que el ayuntamiento no esta preocupado ni funciona la >Unidad de gestion ambiental del mismo. ¿que hacer ? Soy el coordinador de una grupo social ecologico que estamos realmente preocupado con el tema del medio ambiente y nuestro plan de trabajo para este año tiene programada unas series de actividades encaminad a educarno y compartir el tema con los demas. Entendemos que la educacion es el primer paso que debemos de enfatizar y luego que se tiene una nocion del problema es posible generar acciones que puedan mitigar los efecto en contra ...

Escrito por FREDY ALDEMAR

Bueno muyn bien; lo realmete importante, es el cambio de actitud frente a la problematica ambiental; tenemos que identificar y promover nuevas estrategias que permitan minimizar el impacto que tiene hoy en dia la econoimia de consumo.Recomiendo el aplicativo de las 4R (REDUCIR, REUTILIZAR, RECHAZAR Y RECICLAR)EL PROXIMO VIAJE AL SUPERMERCADO, NO OLVIDEN LLEVAR SU PROPIA BOLSA (OJALA DE TELA), PARA EMPACAR LAS COMPRAS. ver debate

Escrito por Maria

Hola..Definitivamente no es una opcion enterrar los plásticos, primero porque el plastico es un contaminate orgánico persistente, al ser persistente tarda muchos años en degradarse. Segundo porque al ser enterrado genera gases o dioxinas y furanos (emanaciones de gases no intencionales) y estas son altamente tóxicas para la salud humana.Estos gases van al aire asi esten enterrados y generan virus muy potentes que nos enferman mas.La opción correcta.. Apoyo a Fredy las 4R. Sino tenemos donde reciclarlos.. Hay que hacer un esfuerzo por empezar a generar esa conciencia de reciclaje y tratar de no utilizar plasticos.saludosMaria ver debate

68 mensajes
5416 visitas

Pautas que todo líder, merece descubrir

Creado por Ricardo Raúl

En todo espacio público y social, encontramos miembros que se distinguen positivamente de otros, siendo estos, más afines al pensamiento mayoritario. Esa distinción natural, se consolida en liderazgo de acuerdo a la voluntad y enfoque que la persona le preste, gestando un estilo personalista, o democrático. Y las diferencias son abismales entre estos estilos, el primero hace un culto de sus cualidades personales, afianzando la idea de invulnerabilidad ante todo desafío que se le presente, y el segundo se arraiga en una serie de valores y principios, que se mantienen inalterables por el paso del tiempo. Te comparto a grandes rasgos 22 puntos que entiendo todo líder, merece poseer: · El líder comienza a gestarse ...

Escrito por HOLLYWOOD LATINO

Gracias RicardoEs bien atribuida tu loable labor en beneficio de todos los que conformamos la comunidad Emagister y un excelente lider, gracias por permitiros camilar a tu lado.Gabydesde MI Bello MéxicoGrupo de Hollywood Latinoy Cine ver debate

Escrito por nohe

Gracias Raúl por la invitación a este debate, me queda por decir que las palabras sobran, agregando estas pocas " Todos tenemos madera de lider, solo debemos encontrar el carpintero correcto para moldearlo." lo que decidamos ser en los distintos puntos laborales, sociales, economicos, familares incluso depende de que tan bien querramos moldearnos. Ser un excelente orfebrero en nuestro camino al liderazgo nos dara aquello que anhelamos. Con cariño Nohe Ol. ver debate

116 mensajes
3848 visitas

¿Empleado o empresario? Esa es la cuestión.

Creado por Gustavo

Mucho se habla de iderazgo, pero poco se hace con liderazgo. De alguna manera, a lo largo de nuestra vida (salvo muy contadas excepciones) todos somos empleados o empleadores. Trabajamos para alguien o damos trabajo a alguien. Incluso cuando decidimos independizarnos, seguimos trabajando para alguien solo que ahora en lugar de llamarle patrón o jefe , le decimos con afecto cliente . De hecho el trabajo mismo, esa actividad remuneradora con la que nos vamos forjando un futuro más promisorio aunque nuestro presente no lo sea tanto, es un concepto que se modifica, o mejor dicho se adapta, de acuerdo a las circunstancias del entorno. No es lo mismo el trabajo de oficina que hoy se realiza o las labores dentro de una maquiladora, que los prácticamente "trabajos forzados" a los ...

Escrito por Elisab

Hola amigos no se mucho sobre el tema pero siempre he sido empleada (educación) y pienso que en cualquiera de las dos situaciones en que estemos el objetivo será el mismo, si somos empleados tenemos que rendir mucho ydar lo mejor de nosotros para que nuestro empleador quede satisfecho de lo que hacemos, y somos Patrones ogefes igualmente tenemos que dar todo lo que esté a nuestro alcanze para que dicha emprese funcione y logre el objetivo buscado e igulmente tendremos que ser excelentes gefes con nuestros empleados para que rindan al cien por siento en nuestra empresa.O sea de una forma u otra pienso es lo mismo pero visto desde diferentes puntos de vista...Es mi opinión ... ver debate

Escrito por perla

hola amigos !muy buen..tema ...les cuento soy empresaria y lo disfruto mucho me gusta mi trabajo y es mas dedicado y comprometido si tan solo fuera empleada .,siempre debemos dar el plus en todo y si eres dueño con mayor razon...un empleado si se le sabe inculcar el amor por la camisera y es estimulado debidamente tambien da todo con amor ...espero les haya gustado mi opinion k tengan exelente finde! ver debate

31 mensajes
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Opiniones destacadas

Me proporcionó herramientas para afrontar situaciones y conocer a las personas con una visión diferente. Es un curso ideal para las funciones que desempeño ...

Humberto Acosta Tirado Desarrollo de Habilidades para Supervisores

Estamos muy complacidos con el curso, en lo personal, bien contento de repasar las técnicas para mejorar las relaciones entre las personas a mi cargo, ...

Jesús Olvera Rangel Supervisión y Manejo de personal

Considero que el instructor supo dominar el tema adecuadamente, facilitando la comprensión de los temas.

Verónica Pérez Comunicación efectiva y el manejo de conflictos

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