Modelo de Gestion de RH por competencia

Dicap
En Ciudad de México
Precio Emagister

$5001-10000
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Tipología Curso intensivo
Inicio Ciudad de méxico
Horas lectivas 16 horas de clase
Duración Flexible
Inicio clases A definir
  • Curso intensivo
  • Ciudad de méxico
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio clases:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: Al término del taller el participante desarrollará habilidades y técnicas para realizar entrevistas por competencias identificando las fortalezas y debilidades de los candidatos a ingresar a la empresa u organización. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Directivos, Gerentes y en general a todos aquellos que estén involucrados en entrevistar y seleccionar candidatos y que busquen en sus organizaciones los siguientes beneficios: Productividad en los procesos de selección e incorporación del personal. Estandarización de los criterios de ingreso de personal. Capitalización de la información de los candidatos a ingresar.

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Precio a usuarios Emagister: 10 % de descuento al pagar 15 días antes del curso.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Ciudad de México
Pedregal No. 24 Piso 3 Colonia Molino Del Rey, 11600, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
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¿Qué aprendes en este curso?

Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Modelo de Gestion de RH por competencia
Competencia
Competencias
Organización
Talento
Recursos humanos
Herramientas
Herramientas de análisis de datos

Profesores

Edith Aguilar Monroy
Edith Aguilar Monroy
Directora General

Licenciada en Sociología y maestra en Desarrollo Organizacional. Coordinadora de los Diplomados de Capacitación y Desarrollo Organizacional, en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y Directora de DICAP. Especialista en Calidad Total y Recursos Humanos en el ITESM. Diplomado en Docencia por el INCAFI, Diplomado en Capacitación por CAPINTE, Diplomado en Desarrollo Organizacional por el INESPO y Diplomado en Desarrollo Humano por el ITAM. Coach certificada por la Federación Internacional de Coaching Community Londres. Directora de Capacitación a nivel nacional del SAT.

Programa académico

1. 1. Gestión de Talento Humano por competencias

· La ventaja competitiva para la organización

· Visión actual para las áreas de personal

2. 2. Marco conceptual de las competencias

· Tipos de competencias

· Importanciadeunadescripciónadecuadaalosobjetivosorganizacionales

3. Perfil del entrevistador efectivo

· Preparación para enfrentar el proceso

· Qué preguntar

· Cómo preguntar

4. Fases de la entrevista por competencias

· Especificación del puesto con base en competencias

· Ciclo de la entrevista

· Técnicas y herramientas estratégicas

5. ¿Por qué fallan las entrevistas?

· Razones que se encuentran en el entrevistador

· Razones que se encuentran en el proceso

· Razones que se encuentran en el candidato

6. Formatos de apoyo

Logros de este Centro


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