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Cursos de Administración de empresas en Coahuila
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... en el rendimiento individual y en su empresa... Aprende sobre: Desarrollo Humano...
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...Si las empresas no proyectan su futuro, la competencia se encargará de hacerlo. Una buena herramienta para planificar los pasos a seguir, e involucrar en ello a toda la estructura de la organización, es el despliegue estratégico. El camino es largo y difícil: en la marcha se debe modificar tanto... Aprende sobre: Realineando el rumbo, Alineada \...
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...7. Formas y tipos de comunicación interpersonal. 8. Barreras de las relaciones humanas. 9. Facilitadores de las relaciones humanas. 10. Niveles profundos... Aprende sobre: Relaciones interpersonales, Barreras de las relaciones humanas, Comunicación interpersonal...
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...y sus limitaciones o situaciones que los detienen para lograr sus objetivos en la vida y vivir en una forma más armónica. 1. Estableciendo mis fortalezas y debilidades... Aprende sobre: Segunda curva...
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...2. El servicio de calidad. 2.1. Características del servicio. 2.2. La profesión del servicio. 2.3. Voluntad y actitud de servicio. 2.4. El modelo de... Aprende sobre: Nuestros clientes...
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...Los primeros entran en el aprendizaje con más determinación y con una mayor motivación. También tienden a retener y hacer uso de lo que han aprendido mejor... Aprende sobre: Diseño individual...
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..., que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta los aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a resultados, no comunican... Aprende sobre: Diagnóstico organizacional, Estructura y elementos, Evaluación y reportes...
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...podemos tener todavía muchas dudas. La Técnica conocida como entrevista por competencias por su enfoque y estructura es capaz de proveer información sobre... Aprende sobre: Reporteo de resultados, Entrevista por competencias...
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...Entender la forma de elaborar un mapa de flujo de valor tanto en estado actual como futuro, para contar con una herramienta de mejoramiento continuo que permita cerrar los espacios que hay entre la situación actual y deseada de una empresa... Aprende sobre: Takt time, VSM del estado futuro, Flujo de valor...
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...8. Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR). 9. Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA). 10. Ley Federal de Derechos (LFD). 11. Reglas y Criterios de Carácter... Aprende sobre: Libre Comercio...
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... colaborativos. 5. Elementos y consideraciones generales del liderazgo. 6. Dirección y liderazgo. 7. Historia del liderazgo en la gestión de las empresas... Aprende sobre: Conclusiones generales...
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...que son difíciles de medir o están expuestos a consideraciones subjetivas. ▪ Directores. ▪ Subdirectores. ▪ Gerentes. ▪ Jefes de unidad o departamento...
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...4. Guiando el desarrollo de otros. 4.1. Iniciación. 4.2. Desorientación. 4.3. Re orientación. 4.4. Integración. 5. Empowerment es más que simple delegación...
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... y vicios en los equipos de trabajo, las personas y organizaciones enteras. A pesar de ello muchas empresas han dejando a un lado la realización de esta práctica. Simplemente no tienen por costumbre revisar y analizar las formas en que se trabaja. Ya sea porque evitan afrontar a sus colaboradores; han... Aprende sobre: Orientada a la tarea...
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... de la Empresa a corto, mediano y largo plazo. Organigrama y funciones actuales - Organigramas y puestos necesarios a futuro, número de personas requeridas... Aprende sobre: Planes de carrera, Recursos humanos...
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...¿Qué es un instructor? ¿Qué es un facilitador? 2 . Habilidades del instructor/facilitador. 2.1. Seguridad al exponer en grupo. 2.2. Diferencia entre coaching... Aprende sobre: Recursos humanos, Habilidades técnicas, Habilidades humanas...
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...1. Marco Jurídico. 2. Integración de documentación básica de la empresa. 3. Planeación, desarrollo y supervisión de la auditoría. 4. Integración... Aprende sobre: Comercio exterior, Marco jurídico...
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...La comunicación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los empleados representan un problema durante el proceso de interacción, pero... Aprende sobre: Relaciones humanas, Comunicación directiva, Habilidades gerenciales...
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...1. Competitividad para el cambio. 1.1 Momentos de cambio. 1.2 Partes interesadas en una empresa y sus valores. 1.3 Mejoras ¿hacia dónde deben... Aprende sobre: Momentos de cambio, Formación directiva, Planificación estratégica...
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...guiar la resolución del conflicto. 1. Importancia de la comunicación. 2. Posibilidad de conflicto. 3. Las etapas del conflicto. 3.1. Diferencias... Aprende sobre: Casos prácticos, Relaciones interpersonales...