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Cursos de Administración de empresas en Querétaro
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...1. Marco Jurídico. 2. Integración de documentación básica de la empresa. 3. Planeación, desarrollo y supervisión de la auditoría. 4. Integración... Aprende sobre: Comercio exterior, Marco jurídico...
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...La comunicación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los empleados representan un problema durante el proceso de interacción, pero... Aprende sobre: Relaciones humanas, Habilidades gerenciales, Comunicación directiva...
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...1. Competitividad para el cambio. 1.1 Momentos de cambio. 1.2 Partes interesadas en una empresa y sus valores. 1.3 Mejoras ¿hacia dónde deben... Aprende sobre: Momentos de cambio, Planificación estratégica, Formación directiva...
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...guiar la resolución del conflicto. 1. Importancia de la comunicación. 2. Posibilidad de conflicto. 3. Las etapas del conflicto. 3.1. Diferencias... Aprende sobre: Casos prácticos, Relaciones interpersonales...
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...desarrollo de su organización y sus clientes. 1. El equipo de trabajo Vs. Trabajo en equipo. 2. Características de los equipos. 2.1. Etapas de desarrollo en los equipos... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Seguridad Social, Agudeza sensorial...
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.... Taller - dinámicas y ejercicios. 2. La inteligencia en la Empresa. Objetivos: Se mostrará a los participantes la aplicación del concepto de Inteligencia... Aprende sobre: Inteligencia emocional...
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...5. Los Valores. 6. Las Expectativas. 7. Plan estratégica inquietante. 8. El Macro-ambiente. 9. Estrategia de mejora continua sustentable... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Planificación estratégica, Liderazgo estratégico...
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... los días ya han terminado para todas aquellas organizaciones que persiguen alcanzar mejores niveles de calidad y productividad. En este nuevo entorno, el éxito de las empresas que persiguen niveles altos de calidad y productividad depende en gran medida de las habilidades de sus trabajadores... Aprende sobre: Toma de decisiones, Inteligencia emocional...
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...y actividades que contribuyan a alcanzar las mismas. Es por ello, que en el modelo por competencias se trabaja sistemáticamente con técnicas participativas... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...
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...Oportunidades de negociación. 1.3. Manejo de conflictos y desacuerdos. 2. Negociación con PNL: Negociando con el inconsciente. 2.1. Sistemas de representación... Aprende sobre: Con PNL...
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...El dirigir juntas es una tarea rutinaria y aparentemente para cualquier gerencia media o ejecutiva. Sin embargo la gestión del tiempo juega un papel preponderante y por ello la importancia de aprender y aplicar las habilidades aprendidas durante este curso para de esta forma poder compartir...
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...y esta selección es una de las tareas de gran trascendencia. Con frecuencia se dice que las decisiones son algo así como el motor de los negocios... Aprende sobre: Toma de decisiones...
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...Actualmente, las empresas se ven en la creciente necesidad de desarrollar coaches dentro de sus organizaciones. El coaching es una herramienta que se utiliza para llevar a cabo un acompañamiento a las personas con las que se quiere desarrollar su potencial, así mismo como desbloquear lo que le está... Aprende sobre: Ser Humano, Escucha activa, Qué es coaching...
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...En el desarrollo de las relaciones labores, suelen darse casos de colaboradores y/o trabajadores que tienen conductas o realizan actos que pueden ser considerados como delitos y que terminan perjudicando, en ocasiones muy seriamente, a las empresas. Es por eso que resulta indispensable... Aprende sobre: Penal aplicable, Cometidos por Trabajadores, Curso de delitos...
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...se ha desarrollado este curso de Formación de instructores de capacitación. Que los participantes tomen conciencia del papel que desempeñan como motivadores... Aprende sobre: Técnica del encuadre, Rol del instructor...
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...3. Análisis conceptual de las técnicas de instrucción. Técnicas de aprendizaje dirigido. Técnicas de aprendizaje delegado. Técnicas de rompimiento de tensión...
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...En la actualidad no existe ninguna duda de que el Desempeño del personal y, en consecuencia, el de los equipos de trabajo y el de la empresa, puede mejorarse significativamente mediante la instrumentaci?n de un procedimiento de permita medir racionalmente el desempeño y las aportaciones que hace... Aprende sobre: Reforzar y estimular...
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...poder personal y poder de posición. Tipos de poder en el liderazgo. Relación entre poder y autoridad. Diferencia entre líderes y administradores... Aprende sobre: Autoridad y Poder, Querer y poder...
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... al programa, etc. La Gerencia de la compañía decide las responsabilidades y decisiones que son delegadas a los Equipos de trabajo. Cuentan con un coordinador para varios equipos, el cual funciona como asesor general para estos y es responsable de la coordinación de sus equipos asignados con el resto... Aprende sobre: Recursos humanos, Todos juntos y a tiempo, Curso de Trabajo en Equipo...
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...la manera como nos relacionemos con las demás personas, y la base de estas relaciones interpersonales es la comunicación, ayudando a satisfacer necesidades... Aprende sobre: Comunicación interpersonal, Desarrollo Humano, Calidad de vida...