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Cursos Humansmart Consulting
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 1 Día
...· Los objetivos estratégicos de las compensaciones. · Compensaciones por resultados. o Individuales o Equipos. · La alineación de los objetivos a las compensaciones... Aprende sobre: Tabuladores de sueldos y salarios, Administración estratégica, Sueldos y salarios...
...· Los objetivos estratégicos de las compensaciones. · Compensaciones por resultados. o Individuales o Equipos. · La alineación de los objetivos a las compensaciones... Aprende sobre: Tabuladores de sueldos y salarios, Administración estratégica, Sueldos y salarios...
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 2 Días
...Modulo I La administración estratégica de las compensaciones. · Las compensaciones dentro de las organizaciones actuales. · El compromiso de la alta dirección... Aprende sobre: Curso de Tabulador de sueldos y salarios en línea, Política de compensaciones, Los problemas más comunes y sus acciones...
- Capacitación laboral
- Monterreyy1 sede más.
- Distrito Federal
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 1 Día
...puestos en los que constantemente deban presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc.). •Profesionales de la enseñanza... Aprende sobre: Guía de instrucción, Técnicas de la instrucción, Comunicación efectiva...
- Capacitación laboral
- Monterreyy1 sede más.
- Zapopan2
- Fechas disponibles
- 1 Día
...* Cómo preparar y conducir las sesiones. * Tipos de participantes difíciles y cómo tratarlos. * Consejos prácticos. IV. Comunicación efectiva * Componentes... Aprende sobre: Aprendizaje en adultos, Sesiones de Capacitación, Técnicas de instrucción...
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Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. Indicaciones y aplicación de la prueba. Evaluación e interpretación de la prueba. Integración y reportes psicológicos... Aprende sobre: Psicometría laboral, Recursos humanos, Seleccion de personal...
...edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. Indicaciones y aplicación de la prueba. Evaluación e interpretación de la prueba. Integración y reportes psicológicos... Aprende sobre: Psicometría laboral, Recursos humanos, Seleccion de personal...
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Me gusta mucho las dinámicas que emplean en sus cursos, recomendados 100%!!!!
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...La distribución de los reportes para la retroalimentación. Las reuniones de retroalimentación. El arte de saber retroalimentar sin desmotivar... Aprende sobre: 360 grados, Evaluación 360, Evaluación del desempeño...
...La distribución de los reportes para la retroalimentación. Las reuniones de retroalimentación. El arte de saber retroalimentar sin desmotivar... Aprende sobre: 360 grados, Evaluación 360, Evaluación del desempeño...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación, muy recomendables.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...· Sistemas de percepción y representación. · Elementos integradores. · Consejos prácticos para conducir sesiones de grupos... Aprende sobre: Comunicación social, Comunicación efectiva, Comunicación no verbal...
...· Sistemas de percepción y representación. · Elementos integradores. · Consejos prácticos para conducir sesiones de grupos... Aprende sobre: Comunicación social, Comunicación efectiva, Comunicación no verbal...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación, muy recomendables.
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...· Alineación con incrementos de sueldos. · Análisis de la estructura actual vs Tabulador. · Nivelaciones y congelación de sueldos. · Problemas más comunes... Aprende sobre: Sueldos y salarios, Nivelaciones y congelación de sueldos, Tabulador de sueldos...
...· Alineación con incrementos de sueldos. · Análisis de la estructura actual vs Tabulador. · Nivelaciones y congelación de sueldos. · Problemas más comunes... Aprende sobre: Sueldos y salarios, Nivelaciones y congelación de sueldos, Tabulador de sueldos...
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En HumanSmart somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado. Comprendemos que para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización
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- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 1 Día
...los indicadores del desempeño del área de Recursos Humanos y por lo tanto de la empresa,según los 4 elementos Funcionales del departamento :Atraer... Aprende sobre: Recursos humanos, Indicadores de medición del desempeño, Área de integración del personal...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...Preparación para la entrevista. Preguntas guía III. LA ENTREVISTA COMPETENCIAS. Las competencias organizacionales. Los elementos de las competencias... Aprende sobre: Redactara reportes de entrevistas completos, Identificara los valores esenciales del candidato...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...En 2010 fue aprobada la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares. Entro en Vigor en Julio de 2011 y desde entonces la misma exige su cumplimiento...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 1 Día
...diferencias entre responsable y encargado, inventario, medidas de seguridad. El participante tendrá orientación práctica para conocer lo que la esta Ley Federal exige...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
- 2 Días
...¿Se ha preguntado por qué si todos recibimos las mismas horas del día, cómo es que algunas personas logran más altos grados de realización y cubren con eficiencia sus necesidades?... Aprende sobre: Administración del tiempo, Optimización del tiempo, Definir prioridades...
- Capacitación laboral
- En línea
- Nivel intermedio
...y rasgos de las personas de éxito. Características y rasgos de las personas que fracasan. Selección de personal, Promoción y Desarrollo de carrera en el personal... Aprende sobre: Clima laboral, Por medio de estrategias específicas, Inteligencia emocional...
- Capacitación laboral
- México
- Nivel intermedio
- 1 Día
...Diseño de proyectos de mejora del desempeño del área... Aprende sobre: Objetivos SMART, Indicadores de medición del desempeño, Recursos humanos...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...Imparcialidad, respeto, integración, reconocimiento. Pasos para implementar el reconocimiento. Definición de la propia visión y misión del equipo... Aprende sobre: La evaluación DISC, Disminuir la carga de trabajo, Trabajo en equipo...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...El Desarrollo Organizacional es una herramienta necesaria para obtener el mejoramiento de los sistemas y subsistemas y procesos que conforman la organización... Aprende sobre: Teoría general de sistemas, Productividad y rentabilidad, Desarrollo organizacional...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...Inteligencia Emocional. Test de personalidad. Medida del temperamento. Medida del potencial. Medida de la inteligencia. Análisis proyectivo... Aprende sobre: Perfil de puesto, Técnicas de preselección, Publicación de candidatos...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...Preparación para la entrevista. Preguntas guía III. LA ENTREVISTA COMPETENCIAS. Las competencias organizacionales. Los elementos de las competencias... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Identificara los valores esenciales del candidato, Redactara reportes de entrevistas completos...
- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 1 Día
...los cambios más sobresalientes de la reforma en cuestión de: contrataciones (tipos de contrato), subcontratación, productividad, periodos de prueba... Aprende sobre: Entre otros, Medidas disciplinarias, Productividad entre otros...