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Assessment Center

Vision Management
En México
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Información importante

  • Taller
  • México
  • 18 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Para evaluar el personal de una empresa hay muchas maneras de hacerlo, depende cuál sea el puesto de trabajo al que se aspira, una técnica muy innovadora que está ganando adeptos es el de Entrevistas de Evaluación Situacional, pensando en dar una formación de calidad en este sector, el centro Vision Management ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Assesment Center.

Este curso va dirigido a profesionales que requieran desarrollar habilidades, para calificar, procesar e integrar el perfil de un candidato en el proceso de evaluación que otorga el Assesment Center, el cual es un modelo de evaluación objetiva a través de competencias alineadas a valores, cultura y estrategia de negocio. Una vez que finalices la formación podrás evaluar de manera correcta a los candidatos de tu empresa.

Con una duración de dos días, con 18 horas de instrucción que se cursa en la Ciudad de México, Querétaro, Monterrey y Guadalajara el curso cuenta con las principales competencias para tu desarrollo en el departamento de recursos humanos, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la definición de assesment center, las características del proceso, las etapas de desarrollo, los ejercicios de evaluación y el reporte de resultados.

No puedes dejar pasar esta gran oportunidad de mejorar tus conocimientos dentro del departamento de recursos humanos, este curso te ayudará a escoger a los mejores candidatos, da clic al botón de información y deja que el centro se ponga en contacto contigo, para que resuelva todas tus dudas e inicies tu formación de manera correcta.

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
A definir
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A definir
México
Col. Del Valle, 03100, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante evaluará el Assessment Center desarrollando las habilidades para calificar, procesar e integrar un registro efectivo de cada candidato en el proceso de evaluación en la administración del capital humano, para aplicarlo en el logro de los objetivos estratégicos y específicos de la empresa, alineando valores, cultura y estrategia de negocio.

· ¿A quién va dirigido?

Área de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Consultores, Líderes, Gerentes y Directores.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Un consultor con gusto se pondrá en contacto con usted.

Opiniones

V

13/01/2016
Lo mejor Fue un curso que combinó la teoría con el acompañamiento para poder aterrizarlo más. Eso se agradece porque permite replicarlo y utilizarlo en nuestros procesos como un filtro más que resulta muy útil para detectar las competencias y resaltar la personalidad de los candidatos.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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I

25/03/2014
Lo mejor Una experiencia muy fructífera, es la mejor manera de describirla. Fue muy divertido, a veces estresante, pero por el reto que implica demostrar habilidades, de mostrar quién eres y cómo eres. Pero sobre todo la retroalimentación que otros candidatos te pueden generar así como el facilitador. Es una herramienta muy valiosa para el proceso de reclutamiento para identificar los puntos críticos del puesto, las habilidades y lo que tienes que potenciar en cada candidato.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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H

20/02/2014
Lo mejor Fue una experiencia enriquecedora tanto a nivel personal como de empleado. Te deja ver tus fortalezas y debilidades para poder mejorar siempre en lo que una empresa requiere de ti. Lo más destacable es el crecimiento que logras con este ejercicio.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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D

18/02/2014
Lo mejor Todo el tema fue innovador. Nos apoyará mucho en todo el proceso de selección en base a las competencias de los colaboradores y a definir cuáles tienen el potencial a partir de los ejercicios que manejamos que, por otro lado, me parecieron muy interesantes por ser muy prácticos y apegados a lo que sucede en la realidad.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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M

11/02/2014
Lo mejor Considero que la intemación fue adecuada. Las dudas fueron despejadas en su totalidad.

A mejorar .

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V

11/02/2014
Lo mejor El evento fue excelente, el instructor fue muy formal y dominó el tema. Los objetivos se cumplieron totalmente.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

10/02/2014
Lo mejor Los objetivos del evento se cumplieron en su totalidad, todos los temas fueron útiles y aplicables despejando dudas y facilitando la comprensión de los temas.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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C

10/02/2014
Lo mejor Fue un tema interesante. Debemos comenzar la aplicación en la práctica, posiblemente con asesoría del consultor.

A mejorar .

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Assessment center
Evaluación del desempeño por competencias laborales
Evaluación del desempeño
Evaluación de la formación
Habilidades gerenciales
Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Competencias
Competencias laborales
Evaluación 360
Elementos físicos en un Assessment Center
Integrantes en un Assessment Center
Requisitos para que sea considerado como Assessment Center
Integración del perfil de puesto en base al Assessment Center
Diccionario y Taxonomía en el Assessment Center

Profesores

Lic. Carlos Mendieta García
Lic. Carlos Mendieta García
Consultor especialista en desarrollo por competencias laborales

Programa académico


Módulo I. El Assessment Center

Módulo II. Gestión en el Assessment Center

Módulo III. El desarrollo y logística del Assessment Center

Módulo IV. Ejercicios y Evaluación del Assessment Center



Módulo V. Reporte y resultados



*Pida mayor información a VISION MANAGEMENT con el temario detallado de cada módulo

Información adicional

¿Le gustaría crear un Assessment Center para tener una mejor selección de candidatos de acuerdo a su cultura, visión y estrategia de negocio? ¿Le gustaría aplicar ejercicios individuales, interacción y grupales para identificar las competencias de los candidatos con respecto al puesto en su organización? ¿Le gustaría evaluar la realización del Assessment Center? ¿Le gustaría aplicar el desarrollo continuo del Assessment Center?   Nuestras soluciones integrales se basan en procesos de consultoría, capacitación y coaching orientados a las competencias y resultados, ya que estamos convencidos que el desarrollo de una empresa se basa en su capital humano y sus estrategias.  Permítanos acercarnos y juntos encontrar la solución más adecuada a sus necesidades.

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