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Cursos Humansmart Consulting
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La forma de evaluación.
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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- 2 Días
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Análisis del delito de lavado de dinero, Identificará las “Actividades Vulnerables”, Sanciones y delitos...
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Análisis del delito de lavado de dinero, Identificará las “Actividades Vulnerables”, Sanciones y delitos...
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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- Distrito Federal
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- 2 Días
...* La importancia de la filosofía organizacional. * Evaluación del desempeño. - Conceptualización y beneficios - Teoremas del desempeño. * Metodología SMART... Aprende sobre: Comunicación asertiva, Las 7’c del trabajo en equipo, Teoremas del desempeño...
...* La importancia de la filosofía organizacional. * Evaluación del desempeño. - Conceptualización y beneficios - Teoremas del desempeño. * Metodología SMART... Aprende sobre: Comunicación asertiva, Las 7’c del trabajo en equipo, Teoremas del desempeño...
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Distrito Federal
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- 1 Día
...Definición de competencias clave. - Definición de conductas observables. III. Entrevista por Competencias. * Guía de entrevista por competencias... Aprende sobre: Diseño y desarrollo, Entrevista por competencias, Assessment center...
...Definición de competencias clave. - Definición de conductas observables. III. Entrevista por Competencias. * Guía de entrevista por competencias... Aprende sobre: Diseño y desarrollo, Entrevista por competencias, Assessment center...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 2 Días
...la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos. -Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa... Aprende sobre: Capacitación y adiestramiento, Obligaciones del trabajador, Contrato colectivo...
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- 2 Días
...Definición estratégica del desempeño. * Estructura y delimitación de objetivos. * Objetivos SMART. * Barreras en la implementación. III.Las competencias organizacionales... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Diagnóstico organizacional, Teoremas del desempeño...
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- 2 Días
...* Detección de necesidades de capacitación. * El perfil del instructor de capacitación. II. Diseño de cursos efectivos de capacitación * Cómo definir adecuadamente... Aprende sobre: Sesiones de Capacitación, Guía de instrucción, Comunicación efectiva...
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- 2 Días
...•Aprenderá a desarrollar un instrumento confiable de medición de clima organizacional. •Identificará los roles y la cantidad de personas que debe de considerar... Aprende sobre: Redacción de ítems, Planes de mejora, Teoría de la motivación laboral...
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- 4 Días
...* La importancia de la filosofía organizacional. * Evaluación del desempeño. - Conceptualización y beneficios - Teoremas del desempeño. * Metodología SMART... Aprende sobre: Planeación estratégica, Las 7’c del trabajo en equipo, Técnica de retroalimentación...
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- 2 Días
...enemigos y ladrones del tiempo. * Análisis del uso de nuestro tiempo. II. Proactividad Vs. Reactividad. * Características de la gente proactiva... Aprende sobre: Matriz de administración del tiempo, Plan de acción estratégico, Reuniones eficaces...
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- 2 Días
...del consenso dentro del equipo. I. Conceptualización general. Grupo vs Equipo: Diferencias significativas entre trabajar en equipo y trabajar en grupo... Aprende sobre: Estilos de liderazgo, Inteligencia emocional, Cooperación y desarrollo...
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- 2 Días
...Metodología de indicadores y objetivos SMART. Evaluación de desempeño de 360º. Detección de necesidades en base al desempeño. IV. La motivación laboral y el desempeño... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Capacidad de Análisis, Recursos humanos...
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...* Teoremas del desempeño. * Etapas de la evaluación del desempeño. II. Delimitación de objetivos. * ¿Qué es y qué no es Estrategia? * Estructura de los objetivos... Aprende sobre: Evaluación 360°, Teoremas del desempeño, Metodología de objetivos SMART...
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- 2 Días
...del Desarrollo Organizacional. Conocerá diversas técnicas que propicien un cambio organizacional de manera sistemática. I. Elementos de los paradigmas... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Planeación estratégica, Clima organizacional...
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- 2 Días
...* Consenso y discusión de las evaluaciones. * Reporteo: Integración del informe de los participantes en el Assessment Center. * Comunicación de los resultados... Aprende sobre: Técnica de retroalimentación, Competencias laborales, Entrevista por competencias...
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- 2 Días
...causas imputables al patrón. ° En caso de renuncia. IV. Liquidación del Trabajador. * Fundamentos legales. * Factores a considerar para negociar con el trabajador... Aprende sobre: Fundamentos Legales, Finiquito de trabajadores, Liquidación del trabajador...
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- 2 Días
...y herramientas de búsqueda virtual de candidatos. •Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos... Aprende sobre: Perfiles generacionales, Entrevista digital, Atracción de talento...
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- 2 Días
...Coordinadores y líderes de área. •Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales. •Emprendedores y personas independientes que deseen... Aprende sobre: Obligaciones de los patrones, Manejo de demandas laborales, Conflictos laborales...
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- 2 Días
...en las Utilidades de las Empresas. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Jurado de Responsabilidades... Aprende sobre: Fundamentos jurídicos, Procedimientos judiciales, Recursos humanos...
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- 2 Días
...Recomendaciones de la introducción. Iniciar la reunión. Conducción de la sesión. Durante la reunión. Recomendaciones de la conclusión. Finalización de la reunión... Aprende sobre: Trabajo con Grupos, Planeación de sesiones, Diseño de contenidos...
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- 2 Días
...* Finalidades de los datos personales. * Seguridad. * Derechos ARCO. * Transferencia de datos personales. * Cambios en el aviso de privacidad... Aprende sobre: Prevenciones y recomendaciones, Transferencia de datos personales, Aviso de privacidad DPS...