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Cursos Humansmart Consulting
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La forma de evaluación.
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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- 2 Días
...para poder dar cumplimientoa las obligaciones de aviso que tendrán que presentar ante las autoridades, competentes así como el tiempo que deberán resguardar... Aprende sobre: Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Sanciones y delitos, Análisis del delito de lavado de dinero...
...para poder dar cumplimientoa las obligaciones de aviso que tendrán que presentar ante las autoridades, competentes así como el tiempo que deberán resguardar... Aprende sobre: Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Sanciones y delitos, Análisis del delito de lavado de dinero...
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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- Distrito Federal
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- 2 Días
...prácticas apoyado en la sólida experiencia. •Profesionales que buscan la formación gerencial para su desarrollo profesional actual o futuro... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Planeación estratégica, Comunicación efectiva...
...prácticas apoyado en la sólida experiencia. •Profesionales que buscan la formación gerencial para su desarrollo profesional actual o futuro... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Planeación estratégica, Comunicación efectiva...
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Distrito Federal
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- 1 Día
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas... Aprende sobre: Preguntas STAR, In basket, Técnicas de simulación...
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas... Aprende sobre: Preguntas STAR, In basket, Técnicas de simulación...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 2 Días
...Lada sin costo: 01 (800) 8908 780. I. Generalidades de las relaciones laborales. * Qué son las relaciones laborales. ° Clasificación ° Cuándo surge una relación laboral... Aprende sobre: Contrato colectivo, Causas de rescisión, Obligaciones de los patrones...
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- 2 Días
...e incluir los elementos críticos para su implementación. •Identificará los roles y la cantidad de personas que debe de considerar dentro de cada evaluación... Aprende sobre: Competencias organizacionales, Filosofía y cultura organizacional, Diagnóstico organizacional...
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- 2 Días
...Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la capacitación de sus miembros, de tal manera que contribuyan al incremento de sus niveles de rentabilidad... Aprende sobre: Aprendizaje en adultos, Barreras de la comunicación, Tipos de participantes...
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- 2 Días
...° Identificación de fortalezas y áreas de oportunidad. ° Emisión de recomendaciones... Aprende sobre: Great Place to Work, Planes de mejora, Redacción de ítems...
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- 4 Días
...con un fuerte énfasis en aplicaciones y soluciones prácticas apoyado en la sólida experiencia. •Profesionales que buscan la formación gerencial para su... Aprende sobre: Comunicación efectiva, Teoremas del desempeño, Las 7’c del trabajo en equipo...
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- 2 Días
...Teniendo una influencia positiva en el desarrollo, motivación y productividad de sus colaboradores, debido a un mejor control y manejo del área o departamento... Aprende sobre: Proactividad y reactividad, Matriz de administración del tiempo, Técnica 5´s...
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- 2 Días
...Delimitación de etapas de desarrollo del equipo. Lo que el líder debe hacer en cada fase. Delimitación del proceso del equipo de trabajo. Características... Aprende sobre: Problemas de conducta, Inteligencia emocional, Trabajo en equipo...
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- 2 Días
...La importancia de la retroalimentación. Sistemas de recompensa... Aprende sobre: Recursos humanos, Evaluación del desempeño, Capacidad de Análisis...
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- 2 Días
...* Delimitación conceptual. * La importancia de la medición del desempeño. ° Los beneficios de la medición del desempeño para la empresa, el empleado y el supervisor... Aprende sobre: Filosofía organizacional, Evaluación de desempeño, Teoremas del desempeño...
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- 2 Días
...de los paradigmas y su influencia en nuestra persona y organización. Entenderá la resistencia al cambio y cómo manejarla. Comprenderá el proceso de intervención... Aprende sobre: Mejora continua, Clima organizacional, Desarrollo organizacional...
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- 2 Días
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas... Aprende sobre: Técnicas de simulación, Competencias laborales, Diseño y desarrollo...
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- 2 Días
...resuelven las controversias derivadas de la determinación de prestaciones, finiquitos y convenios de liquidación de los trabajadores por parte de las empresas... Aprende sobre: Finiquito de trabajadores, Rescisión de la relación laboral, Reinstalación del trabajador...
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- 2 Días
...* Evaluación de competencias. V. Entrevista digital. * Herramientas digitales para entrevistar. * Modelo de preguntas STAR... Aprende sobre: Talento digital, Redes sociales, Perfiles generacionales...
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...La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores... Aprende sobre: Resolución judicial, Salario y compensaciones, Manejo de demandas laborales...
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- 2 Días
...Elección de abogado y preparación para la primera audiencia. Documentos que deben tenerse preparados. Etapa conciliatoria. Cómo llegar a un buen arreglo conciliatorio... Aprende sobre: Administración de personal, Recursos humanos, Fundamentos jurídicos...
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- 2 Días
...7 pecados capitales de las reuniones ineficientes. III. Planeación de la sesión . Convocatorias. Elementos de preparación de la junta o reunión... Aprende sobre: Selección de materiales, Manejo de juntas, Comunicación efectiva...
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...designación de encargado, inventario, medidas de seguridad, tiempo de conservación de los Datos Personales, casos reales, principios generales... Aprende sobre: Aviso de privacidad, Prevenciones y recomendaciones, Formato ARCO...