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Cursos Humansmart Consulting
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La forma de evaluación.
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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- 2 Días
...Lavado), las persona físicas y morales deberán conocer las "Actividades vulnerables" y las demás disposiciones generales que señala la ley, para poder... Aprende sobre: Sanciones y delitos, Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Análisis del delito de lavado de dinero...
...Lavado), las persona físicas y morales deberán conocer las "Actividades vulnerables" y las demás disposiciones generales que señala la ley, para poder... Aprende sobre: Sanciones y delitos, Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Análisis del delito de lavado de dinero...
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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- Distrito Federal
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- 2 Días
...•Profesionales que ocupan puestos de mando que constantemente deben impulsar a grupos de trabajo hacia objetivos preestablecidos. •Personas que requieran... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Equipos de trabajo, Las 7’c del trabajo en equipo...
...•Profesionales que ocupan puestos de mando que constantemente deben impulsar a grupos de trabajo hacia objetivos preestablecidos. •Personas que requieran... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Equipos de trabajo, Las 7’c del trabajo en equipo...
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 1 Día
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas... Aprende sobre: Competencias laborales, Diseño y desarrollo, Preguntas STAR...
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas... Aprende sobre: Competencias laborales, Diseño y desarrollo, Preguntas STAR...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 2 Días
...Lada sin costo: 01 (800) 8908 780. I. Generalidades de las relaciones laborales. * Qué son las relaciones laborales. ° Clasificación ° Cuándo surge una relación laboral... Aprende sobre: Obligaciones del trabajador, Capacitación y adiestramiento, Obligaciones de los patrones...
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- 2 Días
...La evaluación del desempeño. * ¿Qué es la evaluación de desempeño? ° Conceptos generales. * Beneficios para la empresa, los jefes y los colaboradores... Aprende sobre: Diagnóstico organizacional, Filosofía y cultura organizacional, Competencias organizacionales...
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- 2 Días
...•Identificará las principales barreras dentro del proceso de comunicación. •Tendrá orientación práctica sobre la forma más efectiva para conducir y mantener... Aprende sobre: Aprendizaje en adultos, Tipos de participantes, Comunicación efectiva...
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- 2 Días
...° Redacción de ítems. V. Proceso de implementación del clima laboral. * Preparación. * Sensibilización. * Proceso de ejecución. * Recolección de datos... Aprende sobre: Metodología HumanSmart, Teoría de la motivación laboral, Great Place to Work...
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- 4 Días
...Matriz de la administración del tiempo. * Proceso de cambio VS. Resistencia al cambio. III. Comunicación Efectiva. * Componentes básicos de la comunicación... Aprende sobre: Comunicación asertiva, Planeación estratégica, Comunicación efectiva...
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- 2 Días
...enemigos y ladrones del tiempo. * Análisis del uso de nuestro tiempo. II. Proactividad Vs. Reactividad. * Características de la gente proactiva... Aprende sobre: Planeación y organización de actividades, Generación de hábitos productivos, Técnica 5´s...
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- 2 Días
...Delimitación de etapas de desarrollo del equipo. Lo que el líder debe hacer en cada fase. Delimitación del proceso del equipo de trabajo. Características... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Cooperación y desarrollo, Trabajo en equipo...
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- 2 Días
...Definición estratégica del desempeño organizacional. Problemas comunes en la evaluación del desempeño. II. Las competencias organizacionales y su relación con el desempeño... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Evaluación del desempeño, Capacidad de Análisis...
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- 2 Días
...* Metodología de objetivos SMART. * La definición de objetivos organizacionales y de desempeño, ligados a la Filosofía organizacional. III. Evaluación de 360º... Aprende sobre: Metodología de objetivos SMART, Delimitación de objetivos, Evaluación de desempeño...
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- 2 Días
...Los paradigmas y la influencia en la conducta del líder. ¿Qué son los paradigmas? Importancia de los paradigmas en el liderazgo. II. Conceptos principales de los paradigmas... Aprende sobre: Resistencia al cambio, Mejora continua, Planeación estratégica...
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- 2 Días
...* Presentaciones. * Ejercicios de escucha activa. V. Diseño y Desarrollo. * Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment?... Aprende sobre: Competencias laborales, Técnicas de simulación, Perfil conductual...
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- 2 Días
...* Diferentes tipos de montos: ° En base a la antigüedad. ° En caso de despido justificado. ° En caso de despido injustificado. ° En caso de rescisión por... Aprende sobre: Rescisión de la relación laboral, Liquidación del trabajador, Condiciones de trabajo...
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...* ¿Cómo desarrollar el Employer Branding? Potenciar la marca del empleador. - Evalúa el Branding de Tu empresa. * Búsqueda de candidatos en Google... Aprende sobre: Retos digitales, Redes sociales, Competencias organizacionales...
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- 2 Días
...obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal. Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes... Aprende sobre: Fundamentos jurídicos, Relaciones laborales, Manejo de demandas laborales...
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- 2 Días
...Conflictos jurídicos y económicos. Conflictos individuales y colectivos. III. Factores que originan los conflictos y demandas laborales. Situación económica de México... Aprende sobre: Fundamentos jurídicos, Recursos humanos, Procedimientos judiciales...
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- 2 Días
...Recomendaciones de la introducción. Iniciar la reunión. Conducción de la sesión. Durante la reunión. Recomendaciones de la conclusión. Finalización de la reunión... Aprende sobre: Diseño de contenidos, Trabajo con Grupos, Manejo de juntas...
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- 2 Días
...El presente curso dará a los participantes información sobre lo esencial que deben de conocer sobre Ley Federal de Protección de Datos Personales... Aprende sobre: Aviso de privacidad, Transferencia de datos personales, Aviso de privacidad DPS...