Detección de Necesidades de Capacitación Basadas en Competencias Laborales

Curso

En Gustavo A. Madero y México

¡15% de ahorro!

Precio Emagister

$ 1,785 $ 2,100 más IVA

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Descripción

  • Horas lectivas

    15h

  • Duración

    3 Días

DETECCIÓN DE NECESIDADES CAPACITACION

A través de éste curso - práctico, se dará los elementos para que pueda determinar la necesidad de cada área.

Precisiones importantes

Precio a usuarios Emagister: Descuento del 15%. Apartando con $500.00 Y Promoción de 3 meses sin intereses. Cualquier tarjeta de crèdito

Sedes y fechas disponibles

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Gustavo A. Madero (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Avenida Francisco Morazan No. 110, La Pradera

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Acerca de este curso

Que el participante obtenga herramientas de apoyo para utilizarlas en una Detección de Necesidades de la Capacitación y determine el seguimiento a seguir para una capacitación, así como dar una mejora continúa

Toda persona involucrada con el area de capacitaciòn o bien recursos humanos

No se requiere experiencia del tema,

Se entrega Constancia con Valor curricular ante la Universidad Autónoma de México y la Secretaria de Trabajo y Previsión Social

El curso te dará las bases para poder detectar necesidades en cada área, asimismo llevar un plan de objetivos. Asimismo, se da seguimiento a posterior y asesoramiento empresarial.

Se le enviará información a su correo, asimismo se pondrán en contacto para dar a conocer promociones que se este conllevando en ese momento.

Preguntas & Respuestas

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Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Materias

  • Trabajo en grupo
  • Competencias
  • Técnicas de formación
  • Recursos humanos
  • Trabajo en equipo
  • Desarrollo organizacional
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Capacitación
  • Competencias laborales
  • Empresas
  • Dinámicas
  • Capacitación empresarial
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Capacitación empresarial

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE

PROFESORADO PENDIENTE

DE INFORMAR

Programa académico

TEMARIO

- Diferencia de la técnica DNC tradicional y DNC enfocada a Competencias Laborales.
- Tipos de Necesidades de Capacitación.
- Elaboración de la técnica DNC a través de los procesos Administrativo por Competencias Laborales.
- Ampliación del Inventario de Recursos Humanos enfocado a Competencias Laborales.
- ¿Cuando realizar una DNC en la empresa por Competencias Laborales?
- ¿Cuáles son las fases de acción que deriva de una DNC.
- Descripción de Puesto.
- Manual de Políticas y Procedimientos
- Plan de Vida y Carrera.
- Instrumentos de Medición y Herramientas de apoyo más utilizados en la DNC:
- Tarjetas.
- Entrevista.
- Observación Directa.
- Observación Indirecta.
- Chopper.
- Cuestionarios.
- Inventario de Habilidades.
- Capacitación Vestibular
- Lluvia de Ideas etc.
- Registro de los resultados de la Evaluación de la DNC por Competencias Laborales.
- Análisis y aseguramiento de la de la Evaluación de Capacitación por Competencias.

Información adicional

Convalidaciones: CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA S.T. Y P.S.
Observaciones: Se proporciona seguimiento  una vez tomado el curso.

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