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Cursos Humansmart Consulting
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La forma de evaluación.
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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- Nivel intermedio
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- 2 Días
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Sanciones y delitos, Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Identificará las “Actividades Vulnerables”...
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Sanciones y delitos, Análisis de las “Actividades Vulnerables”, Identificará las “Actividades Vulnerables”...
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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- Distrito Federal
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- 2 Días
...* Planeación estratégica. * Establecimiento de prioridades. - Diferenciar lo urgente y lo importante. - Matriz de la administración del tiempo... Aprende sobre: Las 7’c del trabajo en equipo, Planeación estratégica, Ventana de johari...
...* Planeación estratégica. * Establecimiento de prioridades. - Diferenciar lo urgente y lo importante. - Matriz de la administración del tiempo... Aprende sobre: Las 7’c del trabajo en equipo, Planeación estratégica, Ventana de johari...
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Distrito Federal
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- 1 Día
...Características, Recursos y Elementos principales. II. Competencias Laborales. * ¿Qué entendemos por competencias? * Definición del perfil conductual... Aprende sobre: Competencias laborales, Perfil conductual, Técnica de retroalimentación...
...Características, Recursos y Elementos principales. II. Competencias Laborales. * ¿Qué entendemos por competencias? * Definición del perfil conductual... Aprende sobre: Competencias laborales, Perfil conductual, Técnica de retroalimentación...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 2 Días
...liderazgo empresarial y cultura laboral. •Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a... Aprende sobre: Manejo de demandas, Capacitación y adiestramiento, Causas de rescisión...
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- 2 Días
...•Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas. •Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente... Aprende sobre: Filosofía y cultura organizacional, Etapas de la evaluación 360°, Evaluación de desempeño...
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- 2 Días
...los objetivos y contenidos de un curso de capacitación. * Principales técnicas de instrucción y su manejo eficaz. * Selección y diseño de materiales de apoyo... Aprende sobre: Test de canales de comunicación, Aprendizaje en adultos, Comunicación efectiva...
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- Nivel intermedio
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- 2 Días
...* Factores que conforman el clima organizacional. * Características del clima organizacional. * Dimensiones básicas del clima organizacional... Aprende sobre: Teoría de la motivación laboral, Proceso de implementación del clima laboral, Planes de mejora...
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- 4 Días
...Ventana de johari II. El Líder y la Estrategia. * Planeación estratégica. * Establecimiento de prioridades. - Diferenciar lo urgente y lo importante... Aprende sobre: Ventana de johari, Equipos de trabajo, Comunicación efectiva...
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- 2 Días
...* Juntas de trabajo y reuniones eficaces. * El arte de la delegación. * Planeación y organización de actividades. - Técnica 5’s. - Administración mediante Outlook... Aprende sobre: Generar compromiso, Proactividad y reactividad, Planeación y organización de actividades...
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- Nivel intermedio
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- 2 Días
...puesto que al establecer objetivos precisos y roles delimitados se puede generar una ejecución de actividades que garanticen el correcto funcionamiento organizacional... Aprende sobre: Problemas de conducta, Inteligencia emocional, Estilos de liderazgo...
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- Nivel intermedio
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- 2 Días
...el tiempo y recursos en realizarlos. Por tal motivo, es de vital importancia el contar con herramientas objetivas y válidas para evitar la especulación... Aprende sobre: Recursos humanos, Capacidad de Análisis, Desarrollo organizacional...
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- 2 Días
...* Teoremas del desempeño. * Etapas de la evaluación del desempeño. II. Delimitación de objetivos. * ¿Qué es y qué no es Estrategia? * Estructura de los objetivos... Aprende sobre: Medición del desempeño, Teoremas del desempeño, Planes de mejora...
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- 2 Días
...El principal factor que propicia el éxito de una empresa es el capital humano. Dentro de las nuevas tendencias de la Dirección en Recursos Humanos... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Clima organizacional, Desarrollo organizacional...
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- 2 Días
...Características, Recursos y Elementos principales. II. Competencias Laborales. * ¿Qué entendemos por competencias? * Definición del perfil conductual... Aprende sobre: In basket, Perfil conductual, Preguntas STAR...
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- 2 Días
...laborales en una relación de trabajo a partir del contenido del contrato laboral, los montos correspondientes en caso de despido, renuncia o rescisión... Aprende sobre: Condiciones de trabajo, Reinstalación del trabajador, Finiquito de trabajadores...
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- 2 Días
...cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento 3.0. Finalmente, una técnica adecuada de entrevista incide de manera vital... Aprende sobre: Atracción de talento, Retos digitales, Entrevista digital...
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- 2 Días
...* Obligaciones de los patrones. * Obligaciones de los trabajadores. * Disposiciones legales aplicables en materia laboral. * Elementos constitutivos... Aprende sobre: Resolución judicial, Obligaciones de los patrones, Conflictos laborales...
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- 2 Días
...legal en que se compromete la estabilidad y el desarrollo normal de las actividades productivas, a la vez que se tienen que destinar cuantiosos recursos... Aprende sobre: Recursos humanos, Administración de personal, Fundamentos jurídicos...
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- 2 Días
...Definir los objetivos de la reunión. Objetivos generales. Orden del día o agenda. Seleccionar a los participantes. Planificar el desarrollo... Aprende sobre: Tipos de reuniones, Diseño de contenidos, Selección de materiales...
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- 2 Días
...El presente curso dará a los participantes información sobre lo esencial que deben de conocer sobre Ley Federal de Protección de Datos Personales... Aprende sobre: Aviso de privacidad DPS, Formato ARCO, Medidas de seguridad...