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Cursos Humansmart Consulting
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La forma de evaluación.
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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- 2 Días
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Análisis del delito de lavado de dinero, Sanciones y delitos, Identificará las “Actividades Vulnerables”...
...Sanciones y delitos. IV. Conclusiones y recomendaciones... Aprende sobre: Análisis del delito de lavado de dinero, Sanciones y delitos, Identificará las “Actividades Vulnerables”...
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Lo mejor es que te van evaluando a medida que el curso se va realizando, lo que permite ir adoptando los conocimientos adquiridos en cada módulo y para las personas que trabajamos con cumplimiento normativo es una herramienta necesaria. lo recomiendo.
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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- Distrito Federal
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- 2 Días
...* Las 7’C del trabajo en equipo. * Los colaboradores del líder. * Análisis de competencias del equipo. * Sinergia. VIII. El Desempeño y la Retroalimentación... Aprende sobre: Equipos de trabajo, Comunicación efectiva, Comunicación asertiva...
...* Las 7’C del trabajo en equipo. * Los colaboradores del líder. * Análisis de competencias del equipo. * Sinergia. VIII. El Desempeño y la Retroalimentación... Aprende sobre: Equipos de trabajo, Comunicación efectiva, Comunicación asertiva...
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Cuenta con una oferta muy completa de cursos y diplomados. Me parece una buena opción en capacitación.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Distrito Federal
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- 1 Día
...estructurar un proceso de Assessment Center con propósito específico. •Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Diseño y desarrollo, Técnica de retroalimentación...
...estructurar un proceso de Assessment Center con propósito específico. •Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Diseño y desarrollo, Técnica de retroalimentación...
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La dinamicidad de las presentaciones
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- 2 Días
...III. Sindicatos. * El Sindicato y su importancia. * Cómo se constituye un Sindicato. * Relación constructiva. IV. Contrato colectivo. * Revisión y negociación... Aprende sobre: Reglamento interno, Manejo de demandas, Obligaciones del trabajador...
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- 2 Días
...de los clientes internos y externos, pares y colaboradores. Sin embargo la evaluación de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del empleado... Aprende sobre: Etapas de la evaluación 360°, Filosofía y cultura organizacional, Competencias organizacionales...
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- 2 Días
...•Aprenderá a definir y redactar objetivos de capacitación en base a competencias laborales. •Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres... Aprende sobre: Comunicación efectiva, Aprendizaje en adultos, Sesiones de Capacitación...
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- 2 Días
...Lada sin costo: 01 (800) 8908 780. I. Teoría de la motivación laboral. * Teoría de los 2 factores. II. Definición y conceptos. * Qué es el clima laboral... Aprende sobre: Great Place to Work, Planes de mejora, Clima laboral...
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- 4 Días
...con un fuerte énfasis en aplicaciones y soluciones prácticas apoyado en la sólida experiencia. •Profesionales que buscan la formación gerencial para su... Aprende sobre: Teoremas del desempeño, Ventana de johari, Técnica de retroalimentación...
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- 2 Días
...Lada sin costo: 01 (800) 8908 780. I. ¿Qué es la administración del tiempo? * Definición y características de la administración del tiempo. * Amigos... Aprende sobre: Reuniones eficaces, Administración del tiempo, Matriz de administración del tiempo...
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- 2 Días
...¿Qué es el conflicto? Técnicas para manejar conflictos dentro de los equipos. Comunicación efectiva dentro del equipo de trabajo. VI. Estrategias para la solución de conflictos... Aprende sobre: Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Inteligencia emocional...
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- 2 Días
...En el mundo actual, la productividad organizacional es dependiendo del rendimiento laboral, el cual refleja la relación entre los objetivos cumplidos... Aprende sobre: Recursos humanos, Capacidad de Análisis, Desarrollo organizacional...
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- 2 Días
...* Objetivo general de la evaluación de 360º. * Beneficios de la evaluación de 360º. * Tipo de puestos a los que está enfocada. * Roles de la evaluación de 360º... Aprende sobre: Teoremas del desempeño, Medición del desempeño, Evaluación de desempeño...
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- 2 Días
...de los paradigmas y su influencia en nuestra persona y organización. Entenderá la resistencia al cambio y cómo manejarla. Comprenderá el proceso de intervención... Aprende sobre: Planeación estratégica, Resistencia al cambio, Toma de decisiones...
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- 2 Días
...* Explicación de los objetivos y desarrollo de la actividad. * Coordinación e identificación de las competencias por parte de los observadores... Aprende sobre: Preguntas STAR, Técnica de retroalimentación, Entrenamiento de los observadores...
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- 2 Días
...* Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. * Reinstalación del trabajador. III. Fundamentos para Determinar el Finiquito de un Trabajador... Aprende sobre: Despido justificado, Finiquito de trabajadores, Rescisión de la relación laboral...
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- 2 Días
...* ¿Cómo desarrollar el Employer Branding? Potenciar la marca del empleador. - Evalúa el Branding de Tu empresa. * Búsqueda de candidatos en Google... Aprende sobre: Talento digital, Competencias organizacionales, Perfiles generacionales...
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- 2 Días
...obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal. Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes... Aprende sobre: Resolución judicial, Salario y compensaciones, Conflictos laborales...
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- 2 Días
...Conciliación. Mediación. Arbitraje. Convenio. Contenido de un convenio o acuerdo laboral. Resolución judicial (laudos laborales). Características de las... Aprende sobre: Recursos humanos, Administración de personal, Fundamentos jurídicos...
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- Nivel intermedio
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- 2 Días
...Organizar el material para la reunión. Código de conducta. IV. Estructuración del contenido . Temas. Análisis de contenido. V. Materiales... Aprende sobre: Diseño de contenidos, Tipos de reuniones, Trabajo con Grupos...
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- 2 Días
...* Inventario y Base de Datos. * Medidas de seguridad. III. Contenido del aviso de privacidad. * Designación del responsable. * Tipos de datos recabados... Aprende sobre: Análisis de brecha y de riesgo, Transferencia de datos personales, Principios legales...