hola!!!
me gustaria que me informaran sobre la elaboracion de un manual de calidad, documentacion, todo lo que se requiere es la primera vez que lo hago y no se por donde empesar. ver debate
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Licenciaturas de Recursos humanos y capacitación en línea
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Licenciatura en línea en Administración del Talento Humano
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formación en Comunicación Organizacional
...manejar las técnicas, los medios y las herramientas necesarias para realizar una consultoría a nivel profesional; ser un factor de cambio en la integración de grupos laborales... Aprende sobre: Responsabilidad Social, Desarrollo organizacional, Administración del personal... Ver más
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Licenciatura Ejecutiva en Administración (Programa en Línea)
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... a los directivos de la organización. El objetivo básico es alinear el área o profesionales de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de hacer... Aprende sobre: Legislación laboral, Reclutamiento de personal, Ética profesional... Ver más
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Licenciatura en Recursos Humanos (Modalidad Virtual)
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Debates sobre Licenciaturas de Recursos humanos y capacitación en línea
Elaboración del Manual de Calidad
Hola, pertenecemos al sector de Artes Gráficas y tenemos que elaborar un Manual de Calidad según la Norma ISO 9001:2000. El problema es que no tenemos muy claro como hacerlo lo más sencillo posible.
Necesitamos establecer unos objetivos anuales y su planificación. No sabemos como empezar.
Necesitaría vuestra ayuda. Gracias.
OLA
ME GUSTARIA QUE ME INFORMARAN SOBRE COMO ELABORAR UN MANUAL DE CALIDAD POR QUE TENGO MUCHAS DUDAS AL RESPECTO.
GRACIAS ver debate
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mmpi 2
por favor alguien que pueda proporcionarme las plantillas para calificar, ya que estan muy caras y no puedo pagarlas
Hola, De donde eres? probabalemanete te pueda ayudar con tu problema para revisar el MMPI 2. por favor contesta a mi correo dandome mas información soibre ti y tu actividad. gracias. Mireya Aleman Guerrero, tel en Monterrey NL, México: 81341401 y 81341409.
mis correos: mireya@loyaltycenter.com y mireya_aleman@hotmail.com
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Hola, casualmente encontré este sitio y la pregunta de Marco me la he hecho yo también. En verdad no uso este instrumento con mucha frecuencia pero si ustedes pueden enviarme algún dato al respecto se los agradeceré. Soy psicóloga y lo empleo cuando en relación a alguna evaluación psicodiagnóstica en el Centro de Salud Municipal en el que trabajo , necesito evaluar criterios de admisión. Vivo en Mar del Plata, Argentina. Desde ya muchas gracias ver debate
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¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.
Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...
Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate
Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate
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entrevista hacia el gerente de recursos humanos
que formacion academica sera la necesaria para desempeñar el puesto de gerente de recursos humanos.
cual deberia ser su vision
que competencias debe poseer un verdadero gerente de recursos humanos, habilidades y aptitudes
que valores deberia de posser el gerente de recursos humanos
que habilidades y destrezas serian necesarias para alcanzar el exito de las opciones humanas
que desafios como recursos humanos debe afrontar para administrar el recurso humano y que capacidades administrativas.
cuales serian las areas de responsabilidad de recurso humano cual seria la posicion jerarguica del departamento de recursos humanos
Hola Juan:
Un Gerente de recursos humanos podría ser, por ejemplo, un licenciado en RRHH.
El conductor de RRHH, debería poseer muy buenas habilidades de negociación, de manejo de conflictos y de las relaciones interpersonales.
Además, debería planificar el desarrollo de las capacidades de las personas, el programa de capacitaciones de la Organización y debería ser impulsor y facilitador del cambio.
El gerente de RRHH tendría que alinear las acciones de su área con los objetivos y las estrategias de la Organización.
Sus funciones serían las de administrar el personal, supervisar la liquidación de sueldos y jornales, reclutar personal, controlar costos ... ver debate
En principio el máximo responsable de recursos humanos, en cada empresa, puede ser definido de muy diferentes maneras ya que no será lo mismo una empresa industrial de 1000 trabajadores que una pequeña empresa de servicios de 30 trabajadores muy profesionales (abogados, economistas, médicos...) de todos modos de modo general deberá tener estudios de posgrado en RRHH, y posgrado en Dirección de Formación en la Empresa, si esta es mediana o grande. Deberá poseer capacidad de empatía y asertividad, y grandes dotes y capacidad de negociación. Según el tamaño de la empresa tendrá un lugar u otro en el organigrama de la empresa, pero siempre en linea directa con Gerente General o Director. Si deseas ... ver debate
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Tema tesis
Hola por favor me prodrias recomedar algunos temas de tesis en el area de Recursos Humanos Saludos Vivi M.
Hola Vivi: El area de recursos humanos es muy extensa, sabes que tiene areas gerenciales que tienen que ver con la planificacion, organización, direccion y control de los recursos humanos. Tambien tiene areas operativas como procuracion, mantenimiento, desarrollo y evaluacion. Dentro de las areas operativas estan las técnicas de recursos humanos. Como puedes observar es muy amplia la cobertura. Lo improtante es conocer por cual area te inclinas mas y desde alli ubicar un problema de investigacin que puede convertirse en tema de tesis. Ya cuando tengas definido ese topico, problema o area podre hacerte sugerencias en forma más espiecífica. Es importante, igualmente, que tengas accesibilidad a ... ver debate
Gracias por responder el mail, mira me interesaria hacer algo de Coachig la empresa en la que quiero aplicar se dedica a telecomunicaciones, y si no estoy mal cuenta con mas o menos 90 personas.
Talves con estos datos me puedes orientar para fijar un tema concreto.
Sin mas que decirte me despido y te agradezco por tu ayuda
Saludos Vivi M.
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¿Cual es el objetivo principal de un SGC?
Compañeros,Con el propósito de enriquecer nuestros conocimientos e intercambiar puntos de vista de todos nosotros, he abierto este debate. Hay quienes tienen los siguientes conceptos:1. - Administrar la información 2. - Controlar documentos. 3. - Gestionar los procesos administrativos 4. - Gestionar los procedimientos 5. - Certificar la empresa 6. - Herramienta de Mejora 7. - Cumplir con los requisitos del cliente ó producto 8. - Estrategia de venta ** entre otros¿Cual crees tú qué pudiera ser el objetivo principal del Sistema de Gestión de Calidad? ¿Es alguno de los mencionados?o ¿Tienes otro concepto?Participa, queremos conocer tu punto de vista.
Un saludo
Un saludo estimado Oscar, soy del criterio que todos los objetivos mencionados tienen relación con la implementación de un SGC, pudiera hablarse también de "Reconocimiento ante la Sociedad" o "Situación favorable en el mercado respecto a la competencia" pero el que considero mas adecuado es: "Herramienta de mejora" ver debate
Didiet, Buen punto. un Saludo ver debate
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La Infección por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana
Un tema controvertido, mal comprendido y aunque muy estudiado, está muy mal explicado; es la Infección por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) y su estadío final, el Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA). Alejandro ha creído que es necesario un debate sobre esta enfermedad, para su entendimiento y su comprensión, y por ello me ha encargado que lo abra, para, entre todos, sacar conclusiones, datos y sobre todo comprender esta enfermedad, acabar con tabúes, sortilegios, creencias y sobre todo sacar conclusiones útiles. Intentaremos entre todos hacer un deabate serio. Enrique.
Amigo Enrique. Ojalá se cumplan todas tus deseos de rigurosidad y seriedad sobre el tema. Seguiré el debate con todo interés. Nadie mejor que tú en esta materia y en este portal (en mi criterio, por supuesto)Un abrazo. ver debate
Cuando estaba terminando mi formación en Medicina Interna, en el año 81, leí no sin cierta incredulidad, en revistas como The American Journal of Medicin (a la que estaba suscrito) y en el NEJM (que me leía en el Hospital), algunas publicaciones cobre casos de neumonía por peumocystis carinii en jóvenes homosexuales en los Ángeles, era un estudio desde mayo del 80 a mayo del 81 y solamente se publicaban 5 casos. Yo pensé “cuestión de iluminados” “estos Americanos no saben que hacer para publicar”
Los datos habían sido publicados previamente en el MMWR Morb Mortal Wikly, pero en ese entonces ... ver debate
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