J
Josefina de la Barquera
Selección Efectiva de Personal por Competencias Laborales
Los conocimientos adquiridos, el material proporcionado que me ayudará a desarrollar de una mejor forma mi trabajo.
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Debates sobre Cursos de tecnica cleaver
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?
Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate
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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero.
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ayuda Necesito el Libro "Gestión de Recursos Humanos por competencias"
Hola..Necesito que alguien pueda enviar el siguiente documento.Gestión de Recursos Humanos por competenciaseditorial Centro de Estudios Ramón Arces, España 2004.Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal BerrocalGraciasClaudio Barahonafalanguito@gmail.com
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gestion por competencias ---martha alles
Hola Karina, soy Marcela... te comento; si buscas en internet el tema de competencias por Martha Alles encontraras un excelente referente, claro con hojas incompletas porque cuidan mucho la gestion y derechos del autor; es mas me apunto contigo para solicitar a los compañeros la misma peticion. Hay una serie de libros escritos por Alles de excelente contenido y guia para nuestra gestión... Saludos CordialesMarce
hola soy nuevo en este foro y estudio recursos humanos y porfis me uno me podrian enviar libros de martha alles que son muy buenos muchas gracias por la colaboracion y este sitio esta super.....cerquerajulian@gmail.com.
gracias
yo tengo el diccionario de competencias de martha alles si les interesa.. me escriben ver debate
hola a mi me interesa el diccionario de competencias de marha alles si me lo puedes enviar a linajimenezoviedo@hotmail.comgracias ver debate
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evaluacion desempeño por competencias
cuales son los algunos aspectos generales que se deben considerar en una evaluacion de desempeño pòr compètencias
En cualquier evaluación de desempeño, creo que es importante ser objetivo, con metas y objetivos claros y cuantificables, sin perder de vista los cambios en el entorno externo y la situación de la empresa, muchas veces inclusive nos va a tocar tomar en consideración situaciones personales muy delicadas o particulares. ver debate
Algunas a tener en cuenta:
1. Compromiso de la alta gerencia en ubicar a la calidad como su principal prioridad.
2. Una amplia definición de calidad para alcanzar las expectativas de los clientes con el menor costo, lo que acompaña todas las fases de diseño, producción, y distribución del servicio o producto.
3. La institución de prácticas de liderazgo orientadas hacia valores TQM y su visión.
4. Desarrollo de una cultura de calidad.
5. Enrolamiento y empoderamiento de todos los miembros de la organización ... ver debate
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COMPETENCIAS
CONOZCO UNA EMPRESA DE FUNDICION EN LA QUE TODO EL PERSONAL DE PLANTA NO TIENE BASICA PRIMARIA EN LA EDUCACION Y SE TRATA DE UN OFICIO DIFICIL. EN ESTE CASO SI A USTEDES LES HA TOCADO, ME PODRIAN DECIR COMO VALIDAN LA EDUCACIÓN?
Me toco una experiencia de ese tipo, y lo que decidimos fue colocar que solo supieran leer y escribir y asi la compro el auditor, ahora recuerda que tambien puedes desarrollarlos en eso, si es que no lo saben, entonces tienes un necesidad de capacitación de lllevar a tus operadores a ese nivel ya sea de primaria o que sepan leer y escribir o como tu lo definas. ver debate
Una de mis primeras experiencias consistió en el desarrollo de un sistema de recolección de residuos domiciliarios.El personal afectado a la tarea carece de educación básica elemental.Como para su realización no se requiere una formación particular, alcanza con un entrenamiento básico operativo, no existe mayor incidencia en los resultadosel nivel de educación. A efectos de cumplir con los requisitos del elemento 6.2.2 de la norma, elaboramos una Matriz de Personal con el perfil que definimos como adecuado. Para eso se estableció en relación a la educación, que debían saber leer y escribir. Las diferentes auditorias lo admitieron como válida. Creo que todo está en que el personal que esté afectado ... ver debate
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Competencias........ yo si tengo en Albacete
Estimados compañeros
Hace 7 años termine el CFGS de Desarrollo y aplicación de Proyectos de Construccion, y nada mas terminar empece a trabajar y hasta hoy no me ha faltado trabajo (proyectista, ayudante de obra, jefe de obra......)
La cuestion es que desde hace un año soy empresario, tengo una promotora - constructora y de vez en cuando hago algun trabajillo suelto.
Mi sorpresa fue el colegiarme cuando me comentaron las competencias en el campo de la edificación y relacionados. Os puedo decir que llevo en torno a unos 25 o 30 proyectos y/o trabajos firmados en este periodo, yo como técnico competente no acompañando el visado de un técnico (de universidad), y con el visado del Colegio de Albacete y sin ningun problema
Os comento las competencias en nuestro caso..... supongo que son a nivel ...
Hola:
Me alegro de que las competencias vayan defendiendose en todos los Colegios, ahora debemos hacer realidad que el visado sea sufuciente y obligatorio y por tanto que no se nos exija un certificado de competencia profesional. Por lo tanto se hace necesario una ley de funciones propias y conseguir que desaparezca la coletilla "supervisado por arquitecto o ingeniero" del currículo de los titulos que habilitan para ejercer como delineante.
Saludos ver debate
En Canarias nos pasa lo mismo, siempre hay algún técnico, siempre cuando me refirro a esa palabra me refiero a los queridisimos aparejadores que deben de estar mosqueados por que no saben a que se van a dedicar con esto de la comunidad europea, que nos toca los ............. pero sin ningún problema.
un saludo cordial ver debate
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