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Capacitaciones en Administración de empresas en Querétaro
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...Los primeros entran en el aprendizaje con más determinación y con una mayor motivación. También tienden a retener y hacer uso de lo que han aprendido mejor... Aprende sobre: Diseño individual...
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..., que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta los aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a resultados, no comunican... Aprende sobre: Estructura y elementos, Evaluación y reportes, Diagnóstico organizacional...
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- 16h
...podemos tener todavía muchas dudas. La Técnica conocida como entrevista por competencias por su enfoque y estructura es capaz de proveer información sobre... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Reporteo de resultados...
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...Entender la forma de elaborar un mapa de flujo de valor tanto en estado actual como futuro, para contar con una herramienta de mejoramiento continuo que permita cerrar los espacios que hay entre la situación actual y deseada de una empresa... Aprende sobre: VSM del estado futuro, Construcción de un VSM, Flujo de valor...
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... colaborativos. 5. Elementos y consideraciones generales del liderazgo. 6. Dirección y liderazgo. 7. Historia del liderazgo en la gestión de las empresas... Aprende sobre: Conclusiones generales...
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...que son difíciles de medir o están expuestos a consideraciones subjetivas. ▪ Directores. ▪ Subdirectores. ▪ Gerentes. ▪ Jefes de unidad o departamento...
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...4. Guiando el desarrollo de otros. 4.1. Iniciación. 4.2. Desorientación. 4.3. Re orientación. 4.4. Integración. 5. Empowerment es más que simple delegación...
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- 8h
... y vicios en los equipos de trabajo, las personas y organizaciones enteras. A pesar de ello muchas empresas han dejando a un lado la realización de esta práctica. Simplemente no tienen por costumbre revisar y analizar las formas en que se trabaja. Ya sea porque evitan afrontar a sus colaboradores; han... Aprende sobre: Orientada a la tarea...
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... de la Empresa a corto, mediano y largo plazo. Organigrama y funciones actuales - Organigramas y puestos necesarios a futuro, número de personas requeridas... Aprende sobre: Planes de carrera, Recursos humanos...
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...1. Marco Jurídico. 2. Integración de documentación básica de la empresa. 3. Planeación, desarrollo y supervisión de la auditoría. 4. Integración... Aprende sobre: Comercio exterior, Marco jurídico...
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...La comunicación y el adecuado desarrollo de las habilidades del personal influyen de manera importante en la productividad de las empresas. La falta de comunicación, el conflicto y la escasa sensibilidad por parte de los empleados representan un problema durante el proceso de interacción, pero... Aprende sobre: Habilidades gerenciales, Relaciones humanas, Comunicación interpersonal...
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...1. Competitividad para el cambio. 1.1 Momentos de cambio. 1.2 Partes interesadas en una empresa y sus valores. 1.3 Mejoras ¿hacia dónde deben... Aprende sobre: Formación directiva, Planificación estratégica, Momentos de cambio...
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...guiar la resolución del conflicto. 1. Importancia de la comunicación. 2. Posibilidad de conflicto. 3. Las etapas del conflicto. 3.1. Diferencias... Aprende sobre: Relaciones interpersonales, Casos prácticos...
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...desarrollo de su organización y sus clientes. 1. El equipo de trabajo Vs. Trabajo en equipo. 2. Características de los equipos. 2.1. Etapas de desarrollo en los equipos... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Agudeza sensorial, Seguridad Social...
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.... Taller - dinámicas y ejercicios. 2. La inteligencia en la Empresa. Objetivos: Se mostrará a los participantes la aplicación del concepto de Inteligencia... Aprende sobre: Inteligencia emocional...
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...5. Los Valores. 6. Las Expectativas. 7. Plan estratégica inquietante. 8. El Macro-ambiente. 9. Estrategia de mejora continua sustentable... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Planificación estratégica, Liderazgo estratégico...
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... los días ya han terminado para todas aquellas organizaciones que persiguen alcanzar mejores niveles de calidad y productividad. En este nuevo entorno, el éxito de las empresas que persiguen niveles altos de calidad y productividad depende en gran medida de las habilidades de sus trabajadores... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Toma de decisiones...
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...y actividades que contribuyan a alcanzar las mismas. Es por ello, que en el modelo por competencias se trabaja sistemáticamente con técnicas participativas... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...
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...Oportunidades de negociación. 1.3. Manejo de conflictos y desacuerdos. 2. Negociación con PNL: Negociando con el inconsciente. 2.1. Sistemas de representación... Aprende sobre: Con PNL...
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...El dirigir juntas es una tarea rutinaria y aparentemente para cualquier gerencia media o ejecutiva. Sin embargo la gestión del tiempo juega un papel preponderante y por ello la importancia de aprender y aplicar las habilidades aprendidas durante este curso para de esta forma poder compartir...