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Cursos de Selección de Personal
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En el curso se proporcionan herramientas muy interesantes, útiles y bastante prácticas. El profesor domina muchos temas es recomendable en su totalidad.
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- Cursos
- Churubusco
- Fechas disponibles
- 16h
...- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio. - Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita. Identificará la diferencia... Aprende sobre: Evaluaciones cruzadas, Atracción de talento, Evaluación de competencias...
...- Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio. - Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita. Identificará la diferencia... Aprende sobre: Evaluaciones cruzadas, Atracción de talento, Evaluación de competencias...
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En el curso se proporcionan herramientas muy interesantes, útiles y bastante prácticas. El profesor domina muchos temas es recomendable en su totalidad.
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Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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muy buena instructora buena explicacion de los temas
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Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
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- Cursos
- Miguel Hidalgo
- 20 abr. 2024
...El objetivo de este curso es que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas más comunes, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo. ¡Emagister te ayuda para que elijas la formación... Aprende sobre: Entorno laboral, Lenguaje no Verbal, Human side...
...El objetivo de este curso es que los participantes aprendan a aplicar, evaluar e interpretar algunas de las pruebas psicométricas más comunes, para determinar con mayor precisión la selección o promoción de candidatos a un puesto de trabajo. ¡Emagister te ayuda para que elijas la formación... Aprende sobre: Entorno laboral, Lenguaje no Verbal, Human side...
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Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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muy buena instructora buena explicacion de los temas
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Excelente manera de explicar muy claro ypreciso muy agradable y transmite sus conocimientos de la mejor manera. En lo general me gusto mucho la atencion de Imecaf
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- Cursos
- Cuauhtémoc
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 6h - 1 Día
...RECLUTAMIENTO 4.0 Duración: 6 Horas DIRIGIDO A: Todo aquel colaborador que desempeñe funciones de Reclutamiento y Selección de personal y/o cualquier... Aprende sobre: Recursos humanos, Reclutamiento de personal, Seguro Social...
- Diplomados
- México
- 120h
..., psicologos, pedagogos, comunicologos, contadores, administradores, pasantes de carreras a fin, estudiantes de los últimos semestres de psicología o carrera a fin, y todas aquellas personas que toamn decisones en el proceso de reclutamiento y selección de personal...
- Cursos
- México
- Nivel avanzado
- Fechas disponibles
- 16h - 4 Días
...Sesión I.- Sábado de 9:00 a 14:00 Test de Inteligencia de Terman. (Gerentes) Beta II - R (Para personal Operativo, sindicalizado...) Zavic (Puestos... Aprende sobre: Pruebas psicométricas...
- Diplomados
- Coyoacán
- Nivel avanzado
- 120h - 6 Meses
- Prácticas en empresa
...Diplomado en reclutamiento 3.0 y selección de personal por competencias laborales. Temario: Reclutamiento 3.0 Selección por competencias. Pruebas psicometricas. Grafología Psicodiagnóstico laboral. Inicia: Sábado 19 de Enero de 2019. Finaliza: Sábado 29 de Junio de 2019. Sesiones: Sábados de 9:00... Aprende sobre: Competencias laborales, Interpretración de pruebas psicométricas, Test de personalidad...
- Cursos
- México
- 12h
...Objetivo del curso: Brindar los conocimientos básicos en materia de reclutamiento y selección de personal, desarrollando en el participante las habilidades necesarias para contratar al personal idóneo para el puesto a desempeñar. Destinatarios del curso: Estudiantes y egresados que les interese...
- Diplomados
- Tlalpan
- Nivel intermedio
- 148h
...Los participantes aplicarán conocimientos teóricos o prácticos de los procesos de reclutamiento y selección de personal, así como la administración, calificación e interpretación de las pruebas psicológicas.... Aprende sobre: Técnicas de observación, Perfil de puesto, Inteligencia emocional...
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Aunque es un curso basico, si da nociones de lo que es la grafologia, me gustaria conocer mas del tema
gracias
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- Capacitación laboral
- Benito Juárez
- Nivel intermedio
- 8h - 1 Día
.... Detectar personalidades conflictivas y negativas. Destinatarios del curso: Personal con encargado de la seleccion de personal o bien jefes de area o auxiliares quienes esten involucrados en la toma de decision para la seleccion del personal... Aprende sobre: Psicología laboral, Lenguaje corporal, Reclutamiento de personal...
.... Detectar personalidades conflictivas y negativas. Destinatarios del curso: Personal con encargado de la seleccion de personal o bien jefes de area o auxiliares quienes esten involucrados en la toma de decision para la seleccion del personal... Aprende sobre: Psicología laboral, Lenguaje corporal, Reclutamiento de personal...
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Aunque es un curso basico, si da nociones de lo que es la grafologia, me gustaria conocer mas del tema
gracias
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- Cursos
- Cuauhtémoc
- 9h
...Objetivo del curso: Al final del curso los participantes serán capaces de evaluar sus candidatos durante la entrevista por medio de plantillas y hojas de registro, con tablas comparativas en Excel para que al final del día selecciones al mejor candidato de acuerdo al perfil. Destinatarios...
- Cursos
- México
- Nivel intermedio
- 8h - 1 Día
... e identificación de competencias críticas de éxito. 6. Pasos de la Selección por Competencias. 7. Requisitos para la Selección por Competencias. 8. Planificación... Aprende sobre: Toma de desiciones...
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Fue una buena experiencia tomar el curso, sales teniendo la seguridad de poder aplicar los conocimientos adquiridos para elegir al mejor candidato
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Aprendi mucho la capacitadora me parecio muy muy buena pediria que mis proximas capacitaciones me tocaran con ella excelente actitud y muy buena al transmitirel curso ya que es muy clara
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dinamico rapido solo estaria que se vieran mas puntos del final porque son importantes
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- Cursos
- Miguel Hidalgo
- Nivel intermedio
- 16 abr. 2024
- 15h
...El objetivo de este curso de Entrevista por Competencias es que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades... Aprende sobre: Matriz de evaluación, Competencias laborales, Entrevista por competencias...
...El objetivo de este curso de Entrevista por Competencias es que el participante conozca las bases de un sistema de selección por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de selección e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo a las necesidades... Aprende sobre: Matriz de evaluación, Competencias laborales, Entrevista por competencias...
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Fue una buena experiencia tomar el curso, sales teniendo la seguridad de poder aplicar los conocimientos adquiridos para elegir al mejor candidato
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Aprendi mucho la capacitadora me parecio muy muy buena pediria que mis proximas capacitaciones me tocaran con ella excelente actitud y muy buena al transmitirel curso ya que es muy clara
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dinamico rapido solo estaria que se vieran mas puntos del final porque son importantes
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- Cursos
- Cuauhtémoc
- Fechas disponibles
- 6h
...¿Te dedicas o te gustaría dedicarte al área de recursos humanos? ¿Te gustaría poder tomar mejores decisiones en el momento de contratar a personal? Si es así, has llegado al lugar indicado. Se trata del Curso de Atracción de Talento que lo desarrolla e imparte la Fundación de Investigación... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Entrevista de selección, Recursos humanos...
- Cursos
- México
- 9h
...Objetivo del curso: Que el participante al finalizar el curso cuente con las herramientas necesarias para poder realizar una evaluación ya sea a personal de la empresa o a personal de nuevo ingreso. Destinatarios del curso: Persona de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos y en general...
- Cursos
- México
- 10h
...Curso dirigido a gerentes de RRHH, Coordinadores de selección de personal, todas aquellas personas que realicen la selección de personal...
- Cursos
- México
- 16h
... que sea necesario ser un psicólogo o experto en competencias. Destinatarios del curso: Responsables de Reclutamiento y Selección. Toda persona con personal a su cargo o que requiera hacer entrevistas... Aprende sobre: Entrevista por competencias...
- Cursos
- Benito Juárez
- Nivel intermedio
- 20h
... por Competencias 5. Elaboración de un Reporte integrado 6. Selección y elaboración de casos 7. Práctica supervisada de una evaluación ejecutiva...
- Cursos
- México
- 6h
...Objetivo del curso: Aplicar los instrumentos psicométricos adecuados que se utilizan en la industria para contratar al mejor personal. Destinatarios del curso: Estujdiantes de cualquier carrera (psicológos, administradores, contadores, trabajadores sociales, etc. ) profesionistas que les interese...
- Cursos
- Alvaro Obregón
- 5h
...Te explicaremos como hacer un curriculum de impacto, tips en la entrevista, las 100 preguntas que te pueden hacer, vestimenta, busqueda en bolsas electrónicas de trabajo...
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Me agradó mucho la atención y sus instalaciones acordes con lo ofrecido en el programa.
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Instituto con alto grado de profesionalismo.
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En el curso abarcamos temas útiles para mi día a día, no solo me servirán en mi vida personal sino también para mejorar mis relaciones con las personas que trabajo.
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- Cursos
- Cuauhtémoc
- Fechas disponibles
- 6h - 1 Día
... del programa está desarrollar en el participante su capacidad para interpretar y utilizar adecuadamente la Batería de Pruebas Psicométricas para sus procesos de Selección. Por lo descrito te animamos a tomar acción y empezar tu formación cuanto antes, basta que dejes tus datos a través del link adjunto y uno... Aprende sobre: Pruebas psicométricas, Desarrollo Profesional, Atracción de talento...
... del programa está desarrollar en el participante su capacidad para interpretar y utilizar adecuadamente la Batería de Pruebas Psicométricas para sus procesos de Selección. Por lo descrito te animamos a tomar acción y empezar tu formación cuanto antes, basta que dejes tus datos a través del link adjunto y uno... Aprende sobre: Pruebas psicométricas, Desarrollo Profesional, Atracción de talento...
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Me agradó mucho la atención y sus instalaciones acordes con lo ofrecido en el programa.
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Instituto con alto grado de profesionalismo.
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En el curso abarcamos temas útiles para mi día a día, no solo me servirán en mi vida personal sino también para mejorar mis relaciones con las personas que trabajo.
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- Cursos
- Iztapalapa
- 20h
...Objetivo del curso: El participante mejorará sus destrezas como entrevistador. Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal. Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado. Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista... Aprende sobre: Entrevista por competencias...
- Cursos
- Ciudad de México
- 12h - 3 Días
...A todos los interesados en Recursos Humanos, se les invita a participar en este Seminario de Grafología para la selección de personal. Aprende a detectar características de personalidad mediante la escritura... Aprende sobre: Diagnóstico de personalidad...
- Diplomados
- México
- 1 Día
... (Headhunters, Reclutamiento y Selección de mandos medios a altos, Consultorías, Desarrollo Organizacional, Team Builing, Mejora de los Procesos internos, Outplacement, Coaching, Imagen y Comunicación Interpersonal, Departamentos de Recursos Humanos y sus actores)...
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Un Curso de Selección de Personal es una oportunidad para adentrarse en el ámbito de los recursos humanos y especializarse en una disciplina esencial para el funcionamiento de las organizaciones. Esta formación abarca desde la identificación de talento hasta el proceso de incorporación. Durante el programa se adquieren conocimientos en áreas como evaluación de candidatos, técnicas de entrevista, análisis de perfiles profesionales y herramientas tecnológicas aplicadas a la selección de personal. Además, se brinda una base sólida para aquellos que desean asumir roles de liderazgo en la gestión del talento humano y contribuir al desarrollo de las empresas.
La disciplina de selección de personal puede no tener especializaciones en el sentido tradicional, ya que es una rama dentro del campo de los recursos humanos. Sin embargo, el programa cubre varios temas y áreas clave que se pueden considerar como "sub-especializaciones". Estas áreas abordan desafíos específicos relacionados con la selección de personal en sus diversas formas. Cada una de ellas prepara a los estudiantes para enfrentar desafíos particulares en el mundo laboral, ofreciéndoles conocimientos que les permiten destacar en sus roles y aportar un valor significativo a las organizaciones.
Las sub-especializaciones más usuales en un Curso de Selección de Personal son:
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Selección basada en competencias: se enfoca en cómo identificar y evaluar las competencias necesarias para un puesto de trabajo específico.
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Reclutamiento digital: se centra en las técnicas y herramientas para atraer y seleccionar candidatos a través de canales digitales, como las redes sociales y plataformas de reclutamiento.
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Entrevistas y técnicas de evaluación: profundiza en las diferentes técnicas de entrevistas y evaluaciones que se pueden usar en la selección de personal, como las entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y dinámicas de grupo.
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Atracción de talento: se centra en cómo atraer, retener y desarrollar el talento dentro de una organización.
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Análisis de datos en RRHH: aborda el uso de datos y analíticas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección.
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Legislación laboral y ética en la selección: profundiza en las leyes laborales relevantes y en las cuestiones éticas relacionadas con la selección de personal.
Los principales requisitos para acceder a un Curso de Selección de Personal suelen ser un título universitario, cartas de recomendación y motivación, y/o experiencia profesional.
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En el curso se proporcionan herramientas muy interesantes, útiles y bastante prácticas. El profesor domina muchos temas es recomendable en su totalidad.
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¿Dónde puedo trabajar como egresado de un Curso de Selección de Personal?
Después de un Curso de Selección de Personal, los graduados acceden a un mundo laboral lleno de oportunidades en el campo de los recursos humanos. Se convierten en profesionales calificados en la identificación y selección de talento para las organizaciones, lo que los hace fundamentales en el proceso de contratación y gestión del personal. Además, pueden desempeñar roles de reclutadores, consultores de selección, gerentes de recursos humanos o especialistas en adquisición de talento, ya sea en empresas, agencias de reclutamiento, instituciones gubernamentales o instituciones sin fines de lucro.
Dado que la selección de personal es esencial para el crecimiento y el éxito de las empresas, los graduados de esta maestría a menudo se encuentran en una posición estratégica para influir en las decisiones y políticas de contratación. Además, pueden liderar iniciativas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y contribuir al desarrollo del capital humano de las organizaciones.
Se abre un amplio rango de oportunidades laborales al finalizar estos estudios:
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Especialista en selección de personal: gestionando la selección y reclutamiento de nuevos empleados.
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Consultoría de reclutamiento: trabajando como consultor externo para ayudar a encontrar y atraer el mejor talento.
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Analista de RRHH: supervisando los procesos de selección y proponiendo mejoras basadas en datos y métricas.
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Atracción de talentos: ayudando a las empresas a mantener y desarrollar a sus empleados más valiosos a través de la gestión y retención de talento.
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Dirección de RRHH: liderando el departamento de recursos humanos en una empresa u organización.
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Orientación vocacional: ayudando a estudiantes a prepararse para el mercado laboral y a encontrar oportunidades de empleo.
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Emprendimiento: iniciando consultoría propia de recursos humanos o selección de personal.
La naturaleza delicada de esta disciplina exige que los profesionales cuenten con ciertas habilidades personales. Para desempeñarse con éxito en este ámbito, es esencial establecer relaciones tanto con candidatos como con otros miembros del equipo. Asimismo, es crucial la precisión para evaluar candidatos de distintos perfiles, ya que la selección de personal tiene un impacto significativo en el funcionamiento de una empresa u organización. Estas habilidades aseguran que los profesionales de selección de personal tomen decisiones informadas y éticas, al tiempo que mantienen una comunicación y respetan la privacidad de los candidatos.
Aquí un resumen de algunas de las habilidades personales clave para estudiar este programa:
-
Comunicación
-
Habilidades interpersonales
-
Atención al detalle
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Habilidades organizacionales
-
Análisis
-
Ética
-
Discreción
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Excelente muy clara la explicaciom muy dinamico. Seria bueno que tambien firme la constanciacomo capacitadora
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muy buena instructora buena explicacion de los temas
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