Cursos de perfiles puesto

...El curso de Entrevista por Competencias, les dará las herramientas suficientes para atraer talento humano a su empresa de una manera más fácil, oportuna y efectiva que ayude a cubrir sus perfiles de puesto en tiempo y forma, a través, del Sistema de Gestión por Competencias para su Organización.... Aprende sobre: Análisis comparativo de candidatos, Elaboración de perfiles de puestos, Reclutamiento de personal...

...Los participantes podrán realizar entrevistas efectivas para la selección de personal con base en las competencias laborales para una mejor efectividad en sus resultados de los ocupantes de los puestos. Bajar el índice de rotación de personal en su organización al seleccionar las personas adecuadas... Aprende sobre: Seleccion por competencias, Role playing, Descripcion DE PUESTOS...

... que los puestos de mayor jerarquía son aquellos que requieren mayores competencias emocionales. Una técnica adecuada de entrevista brinda una mejora sustancial de la eficiencia y la eficacia del proceso de selección del candidato adecuado. El curso-taller de Entrevista Laboral Profunda por Competencias brinda... Aprende sobre: Técnicas de entrevista, Selección del candidato, Proceso de la Entrevista...

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...Uno de los desafios más comunes que tienen actualmente las organzaciones es, atraer talento humano comprometido y que cubra los perfiles de puestos. El reclutamiento y selección de personal, son básicos para lograrlo. De aquí la importancia de contar con personal altamente calificado... Aprende sobre: Desarrollo Humano, Administración de personal, Seleccion de personal...

...En una empresa siempre se busca que trabajen los mejores, los que tengan las más altas capacidades para desempeñar los puestos de trabajo, por lo que el proceso de selección resulta tan importante, pensando en esto el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister... Aprende sobre: Inventario del personal por Competencias, Entrevista de selección, Assessment center...

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.... Módulo 2. El proceso de Head Hunting Descripciones de Puesto VS Perfiles / Tipos de Entrevista / Entrevista Efectiva por competencias. Preparación... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Head hunting, Employer Branding...

...En el curso usted podrá conocer técnicas que le permitirá hacer una entrevista asertiva con las preguntas adecuadas al perfil del puesto considerando ésto con el Diccionario por Competencias... Aprende sobre: Tipos de Entrevista, Entrevista por competencias, Pefil de Puesto por Competencias...

... preseleccionados para desempeñarse en un puesto, o incluso el desempeño de los mismos empleados que ya los ocupan. El taller ofrece al participante una manera eficiente para poder evaluar competencias y tener mejores filtros y planes de desarrollo en su organización... Aprende sobre: Perfil conductual, Técnicas de simulación, Entrenamiento de los observadores...

...Grupo ISCISA te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el Curso de Operador de Montacargas, enfocado para principiantes en el uso de Montacargas. Descripción del perfil del operador. Conceptos básicos de Seguridad. Conceptos básicos para revisión del equipo. Cómo afecta la física... Aprende sobre: Seguridad laboral, Sistema Hidraulico, Maquinaria pesada...

...A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes... Aprende sobre: Entrevista laboral, Test de Valores, Promoción de personal...

...Que el participante al finalizar el curso pueda realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, dependiendo de el puesto cubrir uno, utilizando los medios y fuentes de reclutamiento, entrevista y evaluaciones adecuados a cada perfil...

.... En este Diplomado el participante adquirirá el manejo de los aspectos teórico-metodológicos y técnicos de la entrevista y el desarrollo de programas de capacitación bajo el modelo de competencias, además de los perfiles de competencias de los diferentes puestos con las especificaciones de competencia dadas... Aprende sobre: Seleccion de personal, Competencias laborales, Planes de desarrollo...

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..., siendo capaz de:  Formular planes, dirigir y evaluar el desempeño de las funciones organizacionales.  Realizar diagnósticos administrativos y de calidad.  Administración orientada a la gestión de recursos humanos.  Revisión de funciones y perfiles de una organización.  Desarrollar funciones... Aprende sobre: Recursos humanos, Planeación estratégica...