... por competencias y, por supuesto, descubrirás qué son las competencias laborales y cómo identificarlas. En este sentido, adquirirás las habilidades que necesitas para evaluar un perfil de puesto por competencias, sabrás qué tipos de preguntas existen, en qué consiste una matriz de evaluación y cómo generar... Aprende sobre: Sistema de selección por competencias, Importancia de la entrevista, Técnicas para realizar una entrevista... Ver más
...Los participantes aprenderán a diseñar organigramas y reconocerán al análisis y la descripción de puestos como un proceso clave en el logro de objetivos organizacionales; conocerán herramientas y desarrollarán las habilidades necesarias para implementar o mejorar esta actividad en su empresa... Aprende sobre: Tipos de empresa, Perfil de puesto, Sistemas organizacionales... Ver más
...Para evaluar el personal de una empresa hay muchas maneras de hacerlo, depende cuál sea el puesto de trabajo al que se aspira, una técnica muy innovadora que está ganando adeptos es el de Entrevistas de Evaluación Situacional, pensando en dar una formación de calidad en este sector, el centro... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación del desempeño por competencias laborales, Integración del perfil de puesto en base al Assessment Center... Ver más
...Defina de manera clara y sencilla la descripción y perfil de sus puestos que le darán a los empleados una clara idea de su trabajo y de lo que se espera de ellos. Evite la desorientación de sus trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones... Aprende sobre: Área de Especialidad, Habilidades y Actitudes ), Competencias (Conocimientos... Ver más
...Al término del curso el participante comprenderá cómo describir y evaluar puestos, empleando metodologías que le permitan su aplicación inmediata.... Aprende sobre: Liderazgo del cambio, Desarrollo Profesional, Trabajo en equipo... Ver más
...- Aprenderá la invaluable oportunidad de incorporar a su organización las más confiables técnicas y estrategias para la valoración profesional de los puestos de trabajo. - Conocerá los mejores métodos para describir los puestos - Aplique técnicas eficientes de análisis. - Domine los procedimientos... Aprende sobre: Descripcion DE PUESTOS, Valuación de puestos, Mapeo de Procesos... Ver más
...¡Conoce los principales ejemplos de cálculo de cortocircuitos! Este curso se ha creado para que los asistentes puedan aprender los fundamentos del cálculo de cortocircuito y las instalaciones industriales de puesta a tierra, así como las subestaciones eléctricas. Este curso es presencial... Aprende sobre: Instalaciones industriales de puesta a tierra, IEEE Std 80, Desarrollo del ejemplo de cálculo de corto-circuito... Ver más
...T E M A I ANTICIPACIÓN DE UNA ENTREVISTA: Ø La importancia de la Descripción de Puesto. Ø Test del FH para el Perfil del Puesto. Ø Plantación... Aprende sobre: Pruebas psicológicas, Reclutamiento de personal, Recursos humanos... Ver más
...El curso de Entrevista por Competencias, les dará las herramientas suficientes para atraer talento humano a su empresa de una manera más fácil, oportuna y efectiva que ayude a cubrir sus perfiles de puesto en tiempo y forma, a través, del Sistema de Gestión por Competencias para su Organización.... Aprende sobre: Elaboración de perfiles de puestos, Reclutamiento de personal, Competencias Administrativas... Ver más
... estratégicos y de desempeño, requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.... Aprende sobre: Modelo de preguntas STAR, Selección del candidato, Entrevista por competencias... Ver más
...1. Realizar el análisis del puesto vacante 2. Difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializada y otras fuentes de reclutamiento... Aprende sobre: Perfil y competencias que debe reunir el Auditor, Diseño de puestos por competencias, Creación de convocatorias para reclutan personal... Ver más
...1. Concepto de Entrevista por competencias. - ¿Qué es un perfil de puesto por Competencias? 2. Competencias. - Organizacionales. - Técnico... Aprende sobre: Perfil de puesto por competencias, Reclutamiento de personal, Menor costo y más efectivo... Ver más
...: a) Introducción b) Requisitos y perfil corporativo c) Hacia el éxito d) Diseño de un sistema de control de gestión e) Implantación y puesta en marcha f) Problemas... Aprende sobre: Métricas de control, La gestión de riesgos y el Controller, La gestión y su proceso... Ver más
... 2. El perfil del puesto 3. Fuentes y medios de reclutamiento 4. Preselección 5. Entrevista de selección 6. Instrumentos de evaluación de competencias... Aprende sobre: PERFIL DEL PUESTO, Entrevista de selección, Induccion al puesto... Ver más
...En una empresa siempre se busca que trabajen los mejores, los que tengan las más altas capacidades para desempeñar los puestos de trabajo, por lo que el proceso de selección resulta tan importante, pensando en esto el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento, Reporte de Selección por Competencias... Ver más
...EL CURSO TE PERMITE REALIZAR ENTREVISTA LABORAL,CONSIDERANDO EL PUESTO A CUBRIR, YA QUE SE LE PROPORCIONA LAS HERRAMIENTAS PARA SER MÁS COMPETITIVO DENTRO DE SU AREA LABORAL... Aprende sobre: Competencias laborales, Descripción de Puesto por Competencias, PERFIL DEL PUESTO... Ver más
...Uno de los desafios más comunes que tienen actualmente las organzaciones es, ATRAER TALENTO HUMANO que cubra los perfiles de puestos. El reclutamiento y selección de personal, son básicos para lograrlo. De aquí la importancia de contar con persona altamente calificado, para este proceso... Aprende sobre: Desarrollo Humano, Perfil de puestos, Administración de personal... Ver más
... estratégicos y de desempeño, requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.... Aprende sobre: Descripción de puesto, Entrevista por competencias, Perfil de puesto... Ver más
