... por competencias y, por supuesto, descubrirás qué son las competencias laborales y cómo identificarlas. En este sentido, adquirirás las habilidades que necesitas para evaluar un perfil de puesto por competencias, sabrás qué tipos de preguntas existen, en qué consiste una matriz de evaluación y cómo generar... Aprende sobre: Tipos de preguntas, Reporte de entrevista de trabajo, Fundamentos del proceso de selección... Ver más
...Los participantes aprenderán a diseñar organigramas y reconocerán al análisis y la descripción de puestos como un proceso clave en el logro de objetivos organizacionales; conocerán herramientas y desarrollarán las habilidades necesarias para implementar o mejorar esta actividad en su empresa... Aprende sobre: Perfil de puesto, Descripción de tareas, Sistemas organizacionales... Ver más
...Para evaluar el personal de una empresa hay muchas maneras de hacerlo, depende cuál sea el puesto de trabajo al que se aspira, una técnica muy innovadora que está ganando adeptos es el de Entrevistas de Evaluación Situacional, pensando en dar una formación de calidad en este sector, el centro... Aprende sobre: Diccionario y Taxonomía en el Assessment Center, Entrevista de selección, Assessment center... Ver más
...Defina de manera clara y sencilla la descripción y perfil de sus puestos que le darán a los empleados una clara idea de su trabajo y de lo que se espera de ellos. Evite la desorientación de sus trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones... Aprende sobre: Área de Especialidad, Desarrollar durante el taller la descripción y el perfil de puesto que seleccione de acuerdo a su organización, Descripciones de puesto... Ver más
...Al término del curso el participante comprenderá cómo describir y evaluar puestos, empleando metodologías que le permitan su aplicación inmediata.... Aprende sobre: Liderazgo del cambio, Desarrollo Profesional, Trabajo en equipo... Ver más
...- Aprenderá la invaluable oportunidad de incorporar a su organización las más confiables técnicas y estrategias para la valoración profesional de los puestos de trabajo. - Conocerá los mejores métodos para describir los puestos - Aplique técnicas eficientes de análisis. - Domine los procedimientos... Aprende sobre: Análisis de puestos, Mapeo de Procesos, Descripcion DE PUESTOS... Ver más
...¡Conoce los principales ejemplos de cálculo de cortocircuitos! Este curso se ha creado para que los asistentes puedan aprender los fundamentos del cálculo de cortocircuito y las instalaciones industriales de puesta a tierra, así como las subestaciones eléctricas. Este curso es presencial... Aprende sobre: IEEE Std 14, Sistemas de tierras, Lo que contiene el estándar 80 respec-to a la puesta a tierra... Ver más
...T E M A I ANTICIPACIÓN DE UNA ENTREVISTA: Ø La importancia de la Descripción de Puesto. Ø Test del FH para el Perfil del Puesto. Ø Plantación... Aprende sobre: Pruebas Proyectivas, Entrevista de selección, Recursos humanos... Ver más
...El curso de Entrevista por Competencias, les dará las herramientas suficientes para atraer talento humano a su empresa de una manera más fácil, oportuna y efectiva que ayude a cubrir sus perfiles de puesto en tiempo y forma, a través, del Sistema de Gestión por Competencias para su Organización.... Aprende sobre: Elaboración de perfiles de puestos, Desarrollo de Personal, Análisis comparativo de candidatos... Ver más
...1. Realizar el análisis del puesto vacante 2. Difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializada y otras fuentes de reclutamiento... Aprende sobre: Entrevistar por competencias, Perfil y competencias que debe reunir el Auditor, Seleccion de personal... Ver más
... estratégicos y de desempeño, requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos, compararlas con las competencias requeridas por el puesto a ocupar, comprobar información y después tomar la mejor decisión para contratar al personal.... Aprende sobre: Proceso de selección, Competencias organizacionales, Entrevista por competencias... Ver más
...1. Concepto de Entrevista por competencias. - ¿Qué es un perfil de puesto por Competencias? 2. Competencias. - Organizacionales. - Técnico... Aprende sobre: Perfil de puesto por competencias, Recursos humanos, Reclutamiento de personal... Ver más
...: a) Introducción b) Requisitos y perfil corporativo c) Hacia el éxito d) Diseño de un sistema de control de gestión e) Implantación y puesta en marcha f) Problemas... Aprende sobre: Gestión corporativa, Tipos de desviaciones en el control presupuestario, Balanced scorecard... Ver más
... 2. El perfil del puesto 3. Fuentes y medios de reclutamiento 4. Preselección 5. Entrevista de selección 6. Instrumentos de evaluación de competencias... Aprende sobre: Análisis y descripción de puestos, Entrevista de selección, Recursos humanos... Ver más
...En una empresa siempre se busca que trabajen los mejores, los que tengan las más altas capacidades para desempeñar los puestos de trabajo, por lo que el proceso de selección resulta tan importante, pensando en esto el centro Human Site ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx... Aprende sobre: Inventario del personal por Competencias, Descripción de puesto y Perfil por Competencias, Assessment center... Ver más
...EL CURSO TE PERMITE REALIZAR ENTREVISTA LABORAL,CONSIDERANDO EL PUESTO A CUBRIR, YA QUE SE LE PROPORCIONA LAS HERRAMIENTAS PARA SER MÁS COMPETITIVO DENTRO DE SU AREA LABORAL... Aprende sobre: Descripción de Puesto por Competencias, Recursos humanos, Competencias laborales... Ver más
...En México, el 80% de las empresas deciden la contratación de un candidato mediante un proceso de entrevista. Sin embargo, en muchos de los casos, las técnicas de entrevista son deficientes o nulas. Es vital revisar a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato, considerando... Aprende sobre: Matriz de competencias, Perfil de puesto, Competencias organizacionales... Ver más
... de alto desempeño Análisis, diseño y descripción de Puestos de Trabajo Normalización Manejo de nóminas e impuestos BLOQUE 2 Reclutamiento, Selección... Aprende sobre: Antecedentes laborales, Consideraciones de disponibilidad, Identificacion de tipos de trabajos... Ver más
