Capacitaciones en Recursos humanos y capacitación en Monterrey

...Objetivos específicos: Al término del taller los participantes serán capaces de: Identificar y comparar las herramientas más actuales para la evaluación de competencias... Aprende sobre: Entrevista individual, Assessment center...

...poderoso de instrucción es uno de los recursos más valiosos con los que puede contar una organización, pues permite conservar y transmitir el conocimiento de la misma...

...Análisis de precedencias y buffers de tiempo. Técnicas de redes: PERT y CPM; Gráficas de Gantt y Master Dot. Uso del Microsoft Project. Administración de los recursos... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Formación directiva, Proyectos industriales...

...el participante identificará los principios, criterios y directrices más efectivas para establecer alianzas poderosas que aumenten la capacidad para agregar... Aprende sobre: Gestión por competencias, Asesoría laboral, Comunicación interna...

...3 . La personalidad en las relaciones humanas. 4 . La apertura de sí mismo. 5. Barreras de las relaciones humanas. 6. Facilitadores de las relaciones humanas... Aprende sobre: Calidad de vida, Desarrollo Humano, Humanas en grupos...

...para procesar la información de Perfiles "Human Factor" e interpretar los resultados de las gráficas, así como hacer comparaciones entre perfiles y reportes... Aprende sobre: Desarrollo personal, Inteligencia Funcional, Inteligencia Verbal...

...Contar con un sistema de instrucción interna es uno de los recursos más valiosos con los que puede contar una organización, pues permite conservar y transmitir... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Planes de educación, Técnicas de formación...

...con tasa de retorno positiva. Que los miembros del staff aprendan las técnicas para analizar las líneas de producción y ensamble mediante el enfoque en... Aprende sobre: Desarrollo estratégico, Planificación estratégica, Planeación estratégica...

...Para mejorar la imagen profesional basada en un estilo personal que proyecte seguridad y eficiencia. Mujeres profesionistas o ejecutivas que pretendan... Aprende sobre: Imagen ejecutiva, Funciones profesionales, Asesoría de imagen...

...1.1. Los diferentes niveles de responsabilidad. 1.2. Los diferentes niveles de conocimiento. 1.3. Los diferentes niveles de habilidad. 1.4. Niveles de relación con otras personas... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...

...en cualquier circunstancia, por menor que parezca, la actitud que tome la empresa ante dicha conducta implicará, sin duda alguna, un importante antecedentes... Aprende sobre: Penal aplicable, Curso de delitos, Cometidos por Trabajadores...

...Comportamientos que debe evitar. Cómo adecuarse al grupo. Rol del instructor. 3. Los participantes. Características de los participantes. Cómo mantener... Aprende sobre: Rol del instructor, Técnica del encuadre...

...1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos. 2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas... Aprende sobre: Ned Herrmann, Terman merril...

...preparar el tema al esxponerse ►Como desarrollar los objetivos, temarios y memorias ►Como planear la exposicion del tema -Ejercicio 2: Preparando tema... Aprende sobre: Exposición de temas, Habilitación de instructores, Dinámicas de exposición...

...utiles y practicas para que el participante, desempeñe su labor con una mayor efectividad y logre superar los retos que se dan en su area de trabajo... Aprende sobre: ISO 9001, Trabajo en equipo, Rompimiento de paradigmas...

...Como medir el desempeño individual. Como definir las competencias por niveles. La importancia de la objetividad en los evaluadores La retroalimentación... Aprende sobre: 360 grados, Evaluación 360, Evaluación del desempeño...

...· Definición de niveles. · Cálculos matemáticos y formulas. · Los métodos para valuar puestos. · Ejercicio práctico. Módulo IV Acciones resultantes de la evaluación y el tabulador... Aprende sobre: Valuación de puestos, Sueldos y salarios, Tabulador de sueldos...

...para la estructuración de baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos... Aprende sobre: Test de inteligencia, Recursos humanos, Test de personalidad...

...Descripción y aplicación de pruebas psicométricas: Tipos de pruebas psicométricas y sus objetivos. Objetivos de la aplicación de pruebas psicométricas... Aprende sobre: Recursos humanos, Seleccion de personal, Capital humano...

...Como definir las competencias por niveles. La importancia de la objetividad en los evaluadores La retroalimentación. Los planes de Mejora individual... Aprende sobre: Evaluación 360, Curso de Evaluación de 360 grados GDL, Competencias organizacionales...