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Cursos de Assessment center
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- Nivel intermedio
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- 1 Mes
.... En un mundo laboral cada vez más competitivo, la identificación y selección de talento es crucial. Los Assessment Centers son una de las técnicas más efectivas para evaluar el potencial y las competencias de los candidatos y colaboradores actuales. Este curso te permitirá adquirir habilidades fundamentales... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Trabajo en equipo, Trabajo en grupo...
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Aprendí mucho en el curso, no pensé que para reclutar personas, se tuviera todo un proceso tan completo, con tantos a seguir, cuidando muchos detalles, en la búsqueda de candidatos, la entrevista, la selección, la contratación, el proceso de admisión, y la inducción.
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- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
... registro de la entrevista por competencias. e) Tabla comparación de candidatos. V. Instrumentos de evaluación a) Assessment center b) dinámica de grupo, role... Aprende sobre: Recursos humanos, Role playing, Comunicación verbal y no verbal...
... registro de la entrevista por competencias. e) Tabla comparación de candidatos. V. Instrumentos de evaluación a) Assessment center b) dinámica de grupo, role... Aprende sobre: Recursos humanos, Role playing, Comunicación verbal y no verbal...
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Aprendí mucho en el curso, no pensé que para reclutar personas, se tuviera todo un proceso tan completo, con tantos a seguir, cuidando muchos detalles, en la búsqueda de candidatos, la entrevista, la selección, la contratación, el proceso de admisión, y la inducción.
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- En línea
... Ventajas del modelo de gestión por competencias La selección por competencias Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment... Aprende sobre: Gestión por competencias, Reclutamiento de personal, Estrategia de recursos humanos...
- Cursos
- Iztapalapa
- Nivel iniciación
- Fechas disponibles
- 2 Días
...El assessment center es una tecnica especial de evaluación, su peculiaridad radica en la utilización de ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto, para observar competencias de los candidatos... Aprende sobre: Metodología de assessment center, Observadores de assessment center, Diseño de ejercicios de assessment center...
- Cursos
- San Pedro Garza Garc
- Nivel iniciación
- 3 Días
...Aprende a Evaluar Competencias a través de Ejercicios de Simulación en el Curso Taller "Assessment Center" con opción a Certificación en Monterrey, N.L. los días 22, 23 y 24 de febrero 2018.... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación del desempeño, Assessment center...
- Cursos
- Cuauhtémoc
- Nivel intermedio
- 2 Días
...identificar las principales características y beneficios de la técnica de Assessment Center. Será capaz de determinar y realizar las etapas contempladas en la Técnica de Assessment Center... Aprende sobre: Reclutamiento de personal, Solución de problemas, Desarrollo organizacional...
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Aprendí mucho.
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Excelente.
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Considero que la información fue la adecuada.
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- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
... en la Ciudad de México, Querétaro, Monterrey y Guadalajara el curso cuenta con las principales competencias para tu desarrollo en el departamento de recursos humanos, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la definición de assesment center, las características del proceso, las etapas... Aprende sobre: Diccionario y Taxonomía en el Assessment Center, Evaluación del desempeño, Habilidades gerenciales...
... en la Ciudad de México, Querétaro, Monterrey y Guadalajara el curso cuenta con las principales competencias para tu desarrollo en el departamento de recursos humanos, algunos de los temas que verás durante tu formación son: la definición de assesment center, las características del proceso, las etapas... Aprende sobre: Diccionario y Taxonomía en el Assessment Center, Evaluación del desempeño, Habilidades gerenciales...
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Aprendí mucho.
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Excelente.
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Considero que la información fue la adecuada.
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La dinamicidad de las presentaciones
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- Cursos
- Distrito Federal
- Fechas disponibles
- 1 Día
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Técnicas de simulación, In basket, Diseño y desarrollo...
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Técnicas de simulación, In basket, Diseño y desarrollo...
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La dinamicidad de las presentaciones
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Excelente centro de capacitación.
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- Cursos
- In company
- Fechas disponibles
- 2 Días
- Prácticas en empresa
...¿Cómo medir lo que realmente importa? 6. Principios para la mejora en el desempeño 7. El ciclo de desempeño 8. Establecimiento de objetivos inteligentes 9... Aprende sobre: Desempeño basado en competencias, Administración por Objetivos, Competencias Estrategicas...
...¿Cómo medir lo que realmente importa? 6. Principios para la mejora en el desempeño 7. El ciclo de desempeño 8. Establecimiento de objetivos inteligentes 9... Aprende sobre: Desempeño basado en competencias, Administración por Objetivos, Competencias Estrategicas...
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Excelente centro de capacitación.
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- Cursos
- México
- Nivel intermedio
- Fechas disponibles
- 3 Días
...Taller vivencial en el que los participantes conocerán la técnica de Assessment Center, desarrollando habilidades de observación, elaboración de reportes y diseño de ejercicios.... Aprende sobre: Reporte de resultados, Análisis del comportamiento, Assessment center...
- Capacitación laboral
- In company en Monterreyy4 sedes más
- Saltillo, Cd. De México, Santa María Del Río, Querétaro
- Fechas disponibles
... en un puesto de trabajo. Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto y en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar, pero para que un conjunto de pruebas sea considerado Assessment Center, siempre deberá haber un ejercicio de simulación del puesto... Aprende sobre: Entrevista individual, Assessment center...
- Capacitación laboral
- Benito Juárez
- Nivel iniciación
- Fechas disponibles
- 2 Días
...Es un taller introductorio a la técnica de Assessment Center donde damos las bases teóricas pero también se llevan a cabo prácticas para que el participante conozca que debe hacer en un Centro de Evaluación antes, durante y después de que se ha terminado el proceso. ¡Emagister te ayuda... Aprende sobre: Metodologías de trabajo, Assessment center, Gestión de reportes...
- Cursos
- In company en Distrito Federal
...Si consideramos que los Ejecutivos de la empresa representan una de las fuerzas que impulsan el desarrollo de la Empresa, es de suma importancia identificar sus competencias laborales. El Assessment Center es una técnica ideal para lograrlo. Sus características de predicción de conductas futuras... Aprende sobre: Relaciones interpersonales, Técnicas múltiples de diagnóstico, Impacto Social...
- Capacitación laboral
- Alvaro Obregón
- Nivel avanzado
- Fechas disponibles
- 2 Días
...Objetivos Al finalizar el evento, los participantes identificarán la técnica de Assessment Center y los elementos involucrados en el proceso. Desarrollarán habilidades de observación y serán capaces de implementar ejercicios de Assessment siguiendo el procedimiento ortodoxo. Identificarán tanto... Aprende sobre: Assessment center, Desarrollo personal, Reclutamiento de personal...
- Cursos
- A distancia
- Nivel avanzado
- 6 Días
- Prácticas en empresa
... Center, Juegos de simulación, técnicas grupales según objetivos del selector. Unidad 4: Que debemos observar del candidato durante la entrevista individual... Aprende sobre: Evaluación del candidato por Competencias, Definición de competencias laborales, Reclutamiento de personal...
- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Diseño y desarrollo, Entrevista por competencias, Entrenamiento de los observadores...
- Cursos
- In company en Distrito Federal
... que emitirán su opinión, respecto al nivel de desarrollo de determinada habilidad o competencia. El Assessment Center puede aplicarse de manera individual e independiente para cada persona o en grupo. Las sesiones tienen una duración de cuatro a cinco horas para un grupo de 20 personas. Si el grupo es menor... Aprende sobre: Evitar interrupciones, Metodología conductual, Observaciones de conductas...
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Gracias. Un curso que facilita la resolución de todas las dudas que puedas tener.
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Gracias a Roberto aprendí muchos conceptos y comprendí de manera general un modelo de competencias en recursos humanos que seguramente me abrieron un panorama para realizar mi trabajo final de la maestría en recursos humanos.
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Personalmente, considero que el curso fue útil y práctico. No fue tedioso y fue muy práctico. Considero que es un curso de gran aplicación y el material proporcionado de buena calidad.
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- Cursos
- En línea
- Fechas disponibles
- 2 Días
- Prácticas en empresa
...Módulo I. Marco teórico Módulo II. Competencias Laborales Módulo III . Reclutamiento y Selección por Competencias Laborales Módulo IV. Assessment... Aprende sobre: Assessment center, Administración de los recursos humanos, Plan de formación y aprendizaje...
...Módulo I. Marco teórico Módulo II. Competencias Laborales Módulo III . Reclutamiento y Selección por Competencias Laborales Módulo IV. Assessment... Aprende sobre: Assessment center, Administración de los recursos humanos, Plan de formación y aprendizaje...
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Gracias. Un curso que facilita la resolución de todas las dudas que puedas tener.
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Gracias a Roberto aprendí muchos conceptos y comprendí de manera general un modelo de competencias en recursos humanos que seguramente me abrieron un panorama para realizar mi trabajo final de la maestría en recursos humanos.
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Personalmente, considero que el curso fue útil y práctico. No fue tedioso y fue muy práctico. Considero que es un curso de gran aplicación y el material proporcionado de buena calidad.
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Tomé este curso hace dos meses, y aún sigo implementando el comocimiento adquirido, en todos los casos me ha funcionado y lo seguirá haciendo. Fue una muy buena inversión económica para todo lo bueno que he realizado.
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- Cursos
- In company
- Fechas disponibles
- 2 Días
- Prácticas en empresa
...Para lograr el “arrastre” En todos nuestros temas brindamos apoyo post-curso por tiempo ilimitado. SOLICITA CONTENIDO TEMÁTICO DETALLADO... Aprende sobre: Nueva cultura organizacional, Comunicación eficaz, Mentor y coaching...
...Para lograr el “arrastre” En todos nuestros temas brindamos apoyo post-curso por tiempo ilimitado. SOLICITA CONTENIDO TEMÁTICO DETALLADO... Aprende sobre: Nueva cultura organizacional, Comunicación eficaz, Mentor y coaching...
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Tomé este curso hace dos meses, y aún sigo implementando el comocimiento adquirido, en todos los casos me ha funcionado y lo seguirá haciendo. Fue una muy buena inversión económica para todo lo bueno que he realizado.
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- Cursos
- Zapopan2
- Fechas disponibles
- 1 Día
...El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es una herramienta de evaluación, compuesta por toda una metodología que utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda, permite evaluar candidatos... Aprende sobre: Entrenamiento de los observadores, Técnica de retroalimentación, Técnicas de simulación...
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- 2 Días
.... * Alcances de la Entrevista STAR. * Elementos de la STAR. * STAR parcial y STAR falsa. * Tipos de preguntas. V. Assessment Center. * Alcances del Assessment... Aprende sobre: Evaluación 360°, Assessment center, Evaluación de capacidad de aprendizaje...
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- Distrito Federal
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- 1 Día
.... * Alcances de la Entrevista STAR. * Elementos de la STAR. * STAR parcial y STAR falsa. * Tipos de preguntas. V. Assessment Center. * Alcances del Assessment... Aprende sobre: Evaluación de capacidad de aprendizaje, Análisis de resultados: KPI’s, Evaluación actitudinal...
- Cursos
- Zapopan2
- Fechas disponibles
- 1 Día
.... * Alcances de la Entrevista STAR. * Elementos de la STAR. * STAR parcial y STAR falsa. * Tipos de preguntas. V. Assessment Center. * Alcances del Assessment... Aprende sobre: Competencias organizacionales, Assessment center, Evaluación de desempeño...
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